obyazalovke:
Mai mult decât altele pentru a afla mai multe despre munca în străinătate ca Rashid. Pentru ideea originală a acestui om inteligent câștigă un premiu: pereche parfum Burberry Weekend. De asemenea, ai vrut să vezi un articol scris la cererea dumneavoastră? Vino pe site-ul www.mhealth.ru și apăsați pe banner-ul „obyazalovke“.
Dacă cineva spune că în străinătate vă așteaptă doar munca necalificata sau slab remunerate, nu cred - acest lucru nu este așa. De fapt, sunt în așteptare pentru cele mai bune companii din lume. Numai ei nu știu încă.
Orice angajator serios, indiferent de locul său de reședință și tipul de activitate, întotdeauna nevoie de inteligent, educat, profesională și inițiativa angajaților. Asta ești tu. Este necesar doar pentru a dovedi că ești mai bun decât ceilalți candidați. Desigur, nu ar trebui să le supraestimeze - educația în familie a fost mult timp considerat cel mai bun din lume, în general, și în Occident îi lipsește în șomaj său. Dar toate în mâinile tale.
Prima și singura întrebare pe care ar trebui să vă întrebați înainte de a începe căutarea de locuri de muncă în străinătate: de ce este tu vrei? La urma urmei, ambiția poate satisface bine tranziția către o companie mai mare. Trecerea la un oras mai mare - pentru a rezolva problema financiară (și într-adevăr, cele mai multe țări occidentale trăiesc mai sărac decât București), precum și schimbarea parțială a domeniului de aplicare al activităților pentru a face față cu dorul universal.
Dar, de multe ori se mute în altă țară - este pur și simplu dorința de a se angaja în activități nerevendicate în România. Sau vă provocare. Cazul tău? Apoi, citiți cu atenție.
prima metodă este cea mai ușoară
sta acasă
Serios, ce să caute de lucru, dacă ea puteți găsi? Ești o persoană rece, cu o diplomă de prestigiu, care lucrează într-o zonă populară, știi cinci limbi, iar în timpul liber o clasă de master în universitatea de origine. La vii neapărat - în curând.
Țara este în curs de dezvoltare, piața este plină de jucători străini, în toate domeniile de un deficit sever de personal. Orice Headhunter mai mult sau mai puțin alfabetizate necesar să se agațe. Și sediul central - în New York, Londra sau Frankfurt ați întrebat imediat după ce noul angajator va aprecia talentele și abilitățile.
chiar și pentru studenții metode valide - studenții universităților de prestigiu, care au primit în cerere în Occident, profesia, nu va mint: ei sunt atrași în străinătate începând din al treilea an. Western corporații specialiști efectuează interviuri cu abandonuri elevii sunt invitați să practice, oferă burse pentru al doilea învățământ superior, oferă o viză de lucru și de a ajuta la cazare și să ofere o viață liniștită, confortabilă. Cel mai adesea scurgeri în alte țări creier cercetători din domeniul științelor de bază și programatori.
Dacă încă nimeni nu a venit la tine, dar ești sigur că Occidentul nu va face fara tine (sau nu se va administra fără Occident), este timpul pentru a trece la următoarea metodă.
Metoda a doua, stres
călătorie de afaceri extinse
Nu numai companiile străine se extind în România. Firma romaneasca tocmai sa extins în străinătate. Financiare majore, mărfuri și corporații industriale găsi puterea de a deschide misiunile străine, și, mai mult ca oricând, avem nevoie de angajați competenți care pot supraviețui lucru pe termen lung în afara țării. angajații străini oferă adesea mai mult decât în România, salariu, locuințe și transport privat, acest lucru se datorează în mare parte faptului că în străinătate preferă să trimită personal de conducere, nu profesionale.
Țineți cont de faptul că, în majoritatea companiilor autohtone pentru munca lor în „prestigiu“ în străinătate este o luptă serioasă. Pentru deplasare constantă oriunde în Belgia, va trebui probabil să detroneze câțiva colegi să se implice în ceartă cu superiorii imediat și să dovedească în mod regulat pentru motivul că era tu și nu altcineva, este capabil să reprezinte compania dvs. mai bine decât oricine. Astfel, orice greșeală gravă va costa cariera - amintiți-vă că la locul tau va exista întotdeauna trei duzini de solicitanți.
O parte a problemei este rezolvată, dacă posedă o abilități unice de lucru (deși nimeni nu este de neînlocuit) și alegerea zonelor mai puțin prestigioase (dar vor exista întotdeauna un tânăr romantic care vrea să lucreze în Botswana și nicăieri altundeva. Și plătit pentru munca lor în țările din lumea a treia mai bine).
a treia metodă, cea mai logică
Vă rugăm să contactați agenția de recrutare
Și cu mare probabilitate să fie dezamăgiți în profesia lor. Numeroase internațional uman agent TION, care operează în România se va ridica cu bucurie chelner de locuri de muncă, mai curat, colectorul de bilete sau colector de portocale, care se va lucra, care nu sunt destinate locuitorilor educați din țările din aur miliarde. Cu toate acestea, ceva mai mult, ei nu sunt capabili să - pentru a trimite un flux de personal necalificat este mult mai bine decât să se uite la vest de profesioniști. Vrei să reinvestească paturi? Probabil că nu. Utilizați o cale diferită.
Orice agenție de recrutare internaționale decente va ajuta să faci un stagiu într-una dintre cele mai importante corporații occidentale. Bani pentru a plăti va fi mic, dar dacă arată-te - va apela pentru un loc de muncă permanent. Uneori trebuie să sacrifice pentru a obține mai puțin, în acest caz, trebuie să sacrifice trei până la șase luni de viață, banii necesari pentru a plăti serviciile unei agenții de muncă, și mândria profesională. La Moscova, ai împietrit boatswain, toate expert recunoscut pe plancton de birou de foraj, și la New York pentru a deveni un intern regulat, trăind pe bănuți și visează la un viitor mare și luminos.
Și să nu uite te lasa prins trișorii: compania română holding vă angaja în străinătate, trebuie să aibă o licență. Verificați autenticitatea poate fi la o filială locală a Serviciului Federal de Migrație.
A patra metodă, un al doilea aproape
Scrie o scrisoare
Nu vreau să deșeuri colectate în cap de cunoștințe - pentru a face rezumate, cu scrisoarea de însoțire și de a le trimite către agenția de personal de vest. Scrisoarea anexată ar trebui să răspundă la cinci întrebări cheie. Ce vrei să lucrezi? Care sunt funcțiile și sarcinile pe care le efectuați cel mai bine? Ce companii și sectoare de activitate pe care sunt adecvate și care nu sunt? În cazul în care sunteți gata și dispus să se mute? Și cum, în cele din urmă, va trebui să plătească pentru toate astea?
Scrisoare și CV-ul poate fi duplicat în serviciile de resurse umane compania te atrage. Este greu de crezut, dar această metodă poate produce de fapt rezultate. Doar consideră că nu orice angajator potențial este dispus să vă plătească pentru a călători la interviu, aceasta este, de obicei, gata de a cunoscute corporații intercontinentale.
Metoda de a șasea, neevidentă
Închiriez-te
Deschide o afacere în străinătate - este mai ușor decât pare. Organizarea de persoane juridice străine (există și o astfel) vă va ajuta cu mutarea, a facilitat povara fiscală, va permite să achiziționeze bunuri imobiliare, și cel mai important - va elimina necesitatea de a căuta orice fel de muncă. Legea de bază a noii afaceri - trebuie să găsească sau să creați o cerere Pent-up și închide-l jos propunerea sa. Descopera restaurant românesc în Zanzibar, serviciu de livrare a bagajelor pe aeroportul Mogadishu sau ediție somaleză MH - susțin, aceste nise sunt încă disponibile? Principalul lucru - munca nu va trebui să caute mai mult.