În conformitate cu articolul 137 TKRumyniyazarplata considerate plătite în plus și ar trebui să fie returnate lucrătorului în caz de:
- eroare de calcul;
- dovedit comisie conflict de muncă sau din vina unui angajat al instanței sau pur și simplu nu efectuează standarde de muncă;
- stabilită de instanța de judecată a admis acțiuni necorespunzătoare ale angajaților, în scopul de a obține banii câștigați nu este.
norme fundamentale
Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 137 din Codul muncii, angajatorul emite un ordin în așteptare în mod inutil salariile plătite angajatului. În cazul în care suma este mare, trebuie să dețină câteva luni, deoarece compania are dreptul de a deține nici un salariu lunar taxat mai mult de 20%.
Un angajat cu acest ordin trebuie să fie instruiți sub semnătură și cu indicarea datei de referință. cu confirmarea scrisă a acordului lor de a deține suma specificată în suma lunară specificată (în cazul în care suma este mare, și nu este posibil să se păstreze în termen de o lună).
Este posibil și a doua opțiune - lucrătorul însuși a scris o scrisoare șefului organizației de a reține salarii plătite în plus (cu indicarea la sută). În declarația sa acest lucru poate fi mai mult de 20% pe lună.
În cazul în care este detectată o eroare prin numărarea să concedieze angajații. trebuie, în termen de o lună de la data constatării erorii, certificate de mail să-l informeze despre aceasta. În același timp, să reflecteze la propria lor cerere, să restituie suma primită în mod nejustificat. Ar trebui, de asemenea, a avertizat că, în caz de refuz al returnării voluntare, urmată de un apel la instanța de judecată pentru sumele de executare.
recurs juridic
În cazul recurs la judecătorie. cererea este depusă cu următoarele documente:
- o copie a contractului de muncă cu pârâtul;
- Calculele salariilor plătite în plus;
- act întocmit în compania erorilor identificate în conformitate cu statutul de limitări;
- o copie a unei scrisori către angajat a respins cu o notificare cu privire la aceasta este trimis.
La proces, să prezinte originalele tuturor documentelor enumerate mai sus. În cursul procedurii vor trebui să dovedească faptul de eroare de calcul perfect sau angajat vinovat.
salariu plătită în plus, angajat nerambursabil
Este interzis să solicite returnarea fondurilor în conformitate cu paragraful 3 al articolului 1109 din Codul civil. De asemenea, nu se reține în mod inutil salariul plătit în cazul unei erori de calcul, în cazul în care nu a emis un ordin în timp util corespunzătoare. care este cunoscut si sub pictura angajat ranit financiar.
Erorile tehnice nu aparțin unei numărabil. Și, prin urmare, interzis să-și păstreze plățile excedentare ale angajaților din cauza erorilor din programul de contabilitate și alte documente financiare, aplicarea incorectă a actelor legislative și normative-juridice.
În special salariul plătite în plus, nerambursabil:
- concediu anual plătit de durată mai lungă;
- plata salariilor de două ori, atât pentru ei înșiși și, ca în cazul în care pentru omonim;
- plătite în mod eronat salariu pentru timpul petrecut în vacanță;
- contabil nu au acumulat stabilit alocația;
- plătite în mod greșit premium.
Abordând problema nu a apărut din actele juridice, ci pur și simplu - umane: toată lumea știe ce bani datorate. Salarizare contabil angajat și nu întotdeauna au avut posibilitatea de a verifica temeinic toate înainte de efectuarea plății.
Țineți valoarea daunelor pentru salariile excesive plătite făptuitorului
În conformitate cu capitolul 39 salariul TKRumyniyaizlishne plătit nu angajat rambursabil, un angajator poate fi dedusă din contabil. a comis această eroare, vinul care va fi confirmată în cazul în care ancheta administrativă a acestui fapt. De asemenea, un angajator poate pedepsi contabilul-șef pentru lipsa de control în acest domeniu de contabilitate.
Conform articolului 248 din Codul Muncii. pe faptul daunelor provocate de lucrători, a emis un ordin (ordin) a capului în condițiile stabilite de lege.
Dacă data țintă pentru publicarea ordinului (de instrucțiuni) a expirat. și, de asemenea, în cazul în care suma care urmează să fie ridicat de la oficializarea din salariul său lunar, recuperarea daunelor este posibilă numai cu acordul salariatului sau făptuitorul în instanța de judecată.