Acest articol se va concentra pe această formă de servicii bancare, cum ar fi serviciile de salarizare.
De ce să plătească salariile pe carduri bancare?
Foarte puține organizații sunt acum un salariu angajaților prin propria sa numerar. Cele mai multe efectuează această operațiune prin utilizarea serviciilor băncilor.
Se pune întrebarea: „Care este beneficiul“ Este destul de simplu. Utilizarea instituțiilor bancare pentru plata salariilor, angajatorul nu are nevoie să dețină conținutul de casieri și o mulțime de alte categorii de personal, care este asociat cu calculele salariilor lucrătorilor.
Chiar și în ciuda faptului că avem de a deduce o parte din interes (plăți) la banca pentru serviciile sale, această formă de calcul este încă profitabil. În acest caz, în cazul în care acordul încheiat cu banca, care oferă servicii la un nivel ridicat, acesta rămâne satisfăcut fiecare participant al proiectului de salarizare.
Cine încheie astfel de proiecte?
Intră într-un contract cu directorul bancar al companiei, împreună cu contabilul-șef, sau de a face persoanele autorizate ale acestora, care au puterea corespunzătoare de avocat pentru a efectua tranzacții în numele lor.
În cazul în care o nouă organizație, este în principal reprezentanții ei înșiși se îndreaptă către bancă, pentru a afla condițiile și contractul. Dar, în cazul în care societatea este deja deservită de unele bănci, alte instituții financiare sunt difuzate în mod constant propunerile lor de afaceri, inclusiv oferirea de servicii de salarizare.
Si mult mai ușor de a atrage organizația nou deschisă decât cel care a intrat deja într-un acord cu o altă bancă. În procesul de luptă pentru ponderea băncilor pe piața serviciilor financiare sunt dispuși să facă orice pentru a nu pierde clienții, care a câștigat o dată. Prin urmare, a creat condiții foarte favorabile (de exemplu, prin transfer liber), pentru a obține în jurul valorii de faptul că este aproape imposibil.
La momentul contractului băncii, în mod normal prezent șef al departamentului și consultant financiar, care este specializat în întreținerea persoanelor juridice.
Cum sunt contracte pentru proiecte salariale?
În primul rând, societatea trebuie să furnizeze documentele de constituire ale băncii și pot necesita unele dovezi și informații suplimentare.
După o revizuire completă a angajaților autorizați ai întreprinderii, cu toate tarifele și condițiile de părțile încheie un acord. Proiecte salariale implică transferul de bănci în lista angajaților și fotocopiile bancare ale documentelor necesare pentru identificare, precum și emiterea de noi carduri, care vor fi transferate salariile lor.
După eliberarea cardurilor există două moduri de eliberare. În primul rând - aceasta este atunci când reprezentanții băncii vin la companie și există o chitanță emisă pentru fiecare angajat personal ca card și PIN-ul. În al doilea rând - acest lucru este atunci când angajații companiei pe cont propriu sunt de cotitură la bancă și de a obține o hartă cu un cod PIN deja în birourile.
De multe ori, a doua opțiune apare atunci când angajații organizației au fost absenți în momentul sosirii personalului băncii pentru o emisiune de masă de carduri din motive de boală sau de oricare alta.
Analizând banca actuală oferă piața serviciilor financiare, este posibil să se distingă cinci niveluri de proiecte salariale.
nivel scăzut
Acest nivel este cel mai răspândit. Este foarte ieftin pentru companie, deoarece aceasta nu implică nici servicii suplimentare. În cazul în care compania a inceput sa coopereze cu banca, vom alege mai întâi un proiect de salarizare. Sberbank, de exemplu, pentru întreținerea produsului are doar 300 de ruble. pe lună. Cel mai adesea, această opțiune este proiect salariul propus organizațiilor bugetare.
nivelul standard
Serviciul nivel standard al proiectului salariu, compania plătește o sumă ușor mai mare, dar primește un număr mare de servicii suplimentare: taxă redusă pentru calcule, notificări prin SMS gratuite pentru toți angajații.
nivelul de aur
Nivelul de aur implică eliberarea de angajați a crescut de salarizare carduri de calitate. Unele bănci oferă la acest nivel chipovat carduri care sunt mai sigure decât standardul. De exemplu, un proiect de salarizare Banca de Economii oferă întreprinderilor de 3000 de ruble. pe lună.
nivelul de platină
Acest nivel de serviciu necesită un nivel mai ridicat. Costul acestui pachet este destul de mare și nu la prețuri accesibile pentru fiecare companie. Acest nivel include toate avantajele de niveluri mai scăzute, precum și alte mijloace. De exemplu, băncile oferă gratuit cardul de înlocuire în caz de pierdere de asigurare a bunurilor proprietarului, precum și de asigurare de viață medicală, care acționează pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate.
nivel premium
Oferta Premium nivel, nu toate instituțiile bancare. Iar cei care furnizează un astfel de serviciu, cu condiția ca acesta nu este în toate orașele în care există o ramură, numai cele în care există o cerere. Menținerea pachetului destul de scump, dar include o mulțime de avantaje: reduceri în magazine, hoteluri, disponibilitatea unei linii de asistență telefonică operator de personal dedicat și multe altele.
Condițiile în toate băncile sunt diferite, și de mai sus este o listă a mediei, care se face prin compararea propunerilor celor mai mari bănci, ceea ce duce activitatea pe teritoriul românesc.
Dacă credeți că peste ce nivel de proiect de salarizare pentru a alege, nu ar trebui să încheie imediat un contract de platină sau premium. Amintiți-vă că, chiar niveluri scăzute pot fi destul de atractiv, atâta timp cât instituția financiară să-și îndeplinească obligațiile și să ofere servicii de calitate ca managementul companiei, iar oamenii obișnuiți de lucru.
