Privind echivalența schimbului
Valoarea obiectivă a mărfurilor este format dintr-o opinie subiectivă cu privire la valoarea unui anumit număr de participanți barter care formează dialectică „cumpărător - vânzător“ sistem „luptă“, care dă naștere la și prețul unui anumit produs, iar prețul de tipul de bunuri - costul.
Echivalența sau, echivalent, egalitatea de valoare a bunurilor, adică ceea ce arată ca piața de echivalență monetară, este format prin satisfacția subiectivă cu schimbul de cea mai mare parte a participanților.
Susținătorii teoriei valorii, care încearcă să găsească o echivalență sub formă de egalitate a unor elemente din interiorul schimbului de mărfuri, trebuie să se înțeleagă că mărfurile nu sunt schimbate de la sine. Ei au făcut schimb de cumpărători și vânzători. Și schimbul nu se realizează în alt mod decât prin satisfacția subiectivă (echivalent de schimb), sau nemulțumirea față de acest schimb de una dintre părți (inegale de schimb).
Aceasta este întrebarea - modul în care o valoare a unei mărfi este echivalentă cu întrebarea - cum o satisfacție (nemulțumire) schimb de cea mai mare parte a membrilor săi, sau - mai precis - ce elemente ale realității obiective reflectate în mintea cumpărătorilor și vânzătorilor, dau naștere la satisfacția subiectivă (nemulțumirea) schimbul lor .
Dându-și seama că, în primul rând, cele mai strălucitoare reprezentanți ai umanității și care nu se găsesc în cadrul elementelor de bunuri, egalitatea care ar determina echivalența schimbului de mărfuri, și sunt reflectate în mintea cumpărătorilor și a vânzătorilor, a dat naștere la satisfacția lor cu acest schimb.
Dându-și seama că, în al doilea rând, cumpărătorii și vânzătorii care sunt deja bunuri de schimb mileniu, nu a căutat niciodată acest tip de elemente, deoarece acestea fac foarte bine fără ele.
Conștient de toate acestea, este necesar să se tragă o concluzie: satisfacția în legătură cu schimbul de cea mai mare parte a membrilor săi se bazează pe reflecție a conștiinței de cumpărători și vânzători ușor și bunuri în afara evidente, elemente.
Este subiectivă în natura fenomenului - satisfacția schimbului de cea mai mare parte a membrilor săi, sub forma de fapt obiectiv, perceput de către cercetători ca un proces obiectiv de echivalență mărfuri de a face schimb de mărfuri.
Această percepție este întărită de faptul că echilibrul pieței (egalitatea tuturor factorilor de producție și de schimb, aducând egalitatea prețurilor acelorași bunuri de la toți vânzătorii și pentru toți cumpărătorii) generate de prețul mărfurilor egale cu prețurile de producție a acestora.
Dar nu este greu de înțeles că atracția mărfurilor la prețul producției sale nu este nimic altceva, ca vânzător dorința subiectivă în schimbul pentru a acoperi costurile și de a obține o normală (la fel ca în toate) a sosit. Asta este, din nou, aceasta este un element de satisfacție subiectivă cu schimbul.
Astfel, nu există nici o altă formă de echivalență de schimb de mărfuri, în plus față de satisfacția subiectivă cu schimbul de cea mai mare parte a participanților.
Importanța acestei constatări este determinată, în primul rând, faptul că nu este nevoie să se uite în interiorul valorii unitare a mărfurilor lor.
Dar mult mai important este concluzia că condițiile de formare a echilibrului pieței - (prezența concurenței și lipsa de privilegii în entitățile de schimb) - sunt condiții care, în ciuda dorinței fiecărui schimb supus mai favorabile de schimb, forma, cu toate acestea, echivalent de schimb.
Ceea ce înseamnă chiar mai importantă concluzie: echivalența veniturilor din muncă poate fi format numai pe piața forței de muncă de echilibru.
Teoria economică modernă are defecte grave, care constă în faptul că piața forței de muncă se numește piața forței de muncă. Dar constă în contractul de schimb de muncă nu este considerată ca o achiziție și vânzarea de muncă sau de muncă. Acest contract este singurul contractul să se alăture procesului de schimb de muncă (sau, mai degrabă, rezultatele sale) asupra salariilor. Iar dacă descifra conceptul de „procesul de schimb de muncă pentru salarii“, se pare că acest contract este un contract de a intra pe piața forței de muncă.
Piața forței de muncă este, mai presus de toate, procesul de distribuire a veniturilor produse de forța de muncă, care într-un fel format costul forței de muncă a fiecărui membru al echipei.