În societatea noastră modernă există atât de multe profesii diferite. Fiecare profesie într-un fel sau altul este relevanța pe piața muncii. La începutul lucrării, găsirea scaunul dumneavoastră trebuie să știe în mod clar numele biroului lor și să nu fie confundate, s-ar părea, la prima vedere similar cu fiecare alte concepte. Prin scris acest articol, vreau să atrag atenția asupra diferențelor de concepte, cum ar fi un avocat și consilier juridic.
De multe ori, nu numai cetățenii obișnuiți, și experți din personalul de întreprindere confundat cu unul cu altul aceste concepte atunci când plasarea unui angajat în angajarea și înregistra numele poziției în registrul de lucru. Ulterior, eroare de date poate afecta negativ numirea lucrătorilor pensionați, etc.
Astfel, studiul directoarele de mai sus se poate concluziona că un consilier juridic - un angajat al întreprinderii care desfășoară activitatea de natură juridică. Consilier juridic își desfășoară activitatea în ceea ce privește gestionarea metodică a activității juridice în cadrul întreprinderii, elaborarea documentelor juridice, participa la examinarea cererilor, litigii si arbitraj cazuri, etc.
avocat companie sau un avocat - o persoană care a obținut o diplomă în drept, și practicienii în domeniul dreptului. Avocat - o specialitate pe care le primiți într-o instituție de învățământ, în cuvinte simple - ceea ce este scris în diploma. În plus, numele unui avocat este parte a intra în numele angajaților clasa rang de biroul procurorului, justiție.
Desigur, nu este interzis să folosească în expresia mediului de origine, care funcționează cetățean „Avocat“, dar șeful instituției finanțate integral de la bugetul federal, precum și șeful departamentului situat pe o finanțare mixtă (bugetul federal și fonduri de afaceri), și anume . a organizațiilor care au un sistem tarifar de remunerare (art. 143 din Codul Muncii din România) nu au dreptul la introducerea de personal un astfel de birou, precum și le este interzis să intre în nici un fel de contract de muncă pentru această poziție (art. 57 din LC RF). Este de remarcat faptul că organizația nu are dreptul de a emite un certificat de angajare din numele de birouri menționat mai sus.
Șeful companiei pentru nerespectarea condițiilor de mai sus ar încălca legislația muncii existentă. ZakonodatelstvaRumyniyao pentru încălcarea muncii și protecției muncii a tuturor funcționarilor întreprinderii, organizații au o responsabilitate, care este activitatea de inspecție a muncii în întreprindere poate avea un impact negativ asupra acestor persoane. În conformitate cu alineatul 1 al articolului I 5.27. încălcarea KoAPRumyniyalyuboe legislației muncii și de protecție a muncii - conduce la impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 1 000-5 000. Dacă zakonodatelstvoRumyniyao de muncă și de protecție a muncii a fost încălcat de către o persoană angajată în activități antreprenoriale fără să formeze o persoană juridică, aceasta va fi amendat de la 1 000 la 5 000 de ruble sau activități administrative pot fi suspendate timp de până la 90 de zile, în timp. Postul de avocat societății, o entitate juridică - pedeapsa va fi de la 30 000 la 50 000 de ruble. Sau activitățile unei astfel de persoane juridice poate fi suspendat administrativ timp de până la 90 de zile, în timp ce. Întreabă avocatul.