De când criza a început, discută în mod constant auzit că piața muncii sa schimbat dramatic: de la „piața start“, spune el, a devenit „piața angajator.“ Mai mult decât atât, unele scrie că, astfel, cât mai curând piața forței de muncă nu va fi niciodată. Dar, după cum se spune, „nu spun“ niciodată ".
Voi spune în acest cont de opiniile lor.
Ca o „piață start“, a devenit o „piață a angajatorului“
Da, desigur, odată ce criza a avut pe linia secțiunii „înainte“ și „după“. Dar, într-adevăr a fost un dictatul de la competitori? Deci, în cazul în care angajatorii flex înainte de candidați „oborzevshimi“.
La sfârșitul crizei anterioare, care a avut loc la rândul său, de milenii, multe țări, inclusiv România, Ucraina și Kazahstan, au arătat o constantă în cazul în care nu o creștere rapidă. Acest lucru se datorează faptului că indicatorii economici a scăzut brusc în timpul crizei, cu un mediu extern bun și, probabil, cu anumite guverne succese economice.
Desigur, piețele emergente au cerut mai mult și mai mult din forța de muncă. Unii specialiști supralicitat „cerc“, și chiar angajarea unui „scump“ agenții de recrutare. Într-adevăr, în acest caz, cineva a instalat salarii exorbitante.
Dar unde a fost? Departe de pretutindeni. În orașele mari, în cazul în care sunt concentrate capitale: Moscova, Kiev, Alma-Ata. Și în primul rând în sectoarele „supraîncălzită“ - finanțe și imobiliare.
În toți acești ani de creștere și personal am fost angajat, și a acționat în rolul solicitantului. Dar simt acum de „ploaia de aur“ din partea unui angajator generos, încolțit realitățile dure ale „concurenți pe piață“, am avut nici o șansă.
Fiecare bănuț a trebuit să motiveze interviu, și apoi „sudoarea frunții“ munca.
Sfaturi pentru angajatori, la un moment în care piața forței de muncă este un element favorabil
Orice ar fi fost, la noile realități ale numărului locurilor de muncă vacante a scăzut dramatic, iar angajatorii au devenit mult mai dur.
Într-adevăr, se pare că multe dintre aceste crize „răsfățat“.
Da, desigur, de afaceri trebuie să păstreze cu atenție evidența cheltuielilor dvs., inclusiv costurile forței de muncă. În caz contrar, „jgheabul rupt“ poate rămâne nu numai angajatorii, dar și angajații.
Dar dacă „borzet“ lucrătorilor poftă de mâncare coarda, joc pentru „insulta“ provocat?
Nu sfătuiesc. lucrătorii pot acum prinse în „menghina financiar,“ va îndura în tăcere, continuând să lucreze. Dar, de îndată ce apare oportunitatea, ei vor plăti înapoi handsomely angajator.
Deci, ce urmează?
De partea cui va piața forței de muncă în următorii ani?
Cred că mai devreme sau mai târziu, criza se va termina. (El se spune că a terminat.)) Și apoi începe să se încet din nou, fie rapid, dar de creștere. La un moment dat, el va fi din nou turbulent, dacă nu în toate sectoarele, cel puțin o parte (inclusiv cele cu cel mai ușor umflat „bubble“).
PIB-ul și alți indicatori atins și a depășit nivelul de dinaintea crizei. Acest lucru înseamnă că cererea de forță de muncă (chiar și cu creșterea productivității muncii), va fi lansat la nivel de pre-criză (și cel mai probabil, aceasta va depăși).
Și atunci aceasta va afecta factorii obiectivi: lipsa specialiștilor calificați și o scădere a numărului de absolvenți disponibile pe piață din cauza declinului fertilității în „90 elegant“.
Migrația forței de muncă nu va salva situația, deoarece fluxul principal de forță de muncă calificată a scăzut la anii foarte „spirit“, dar acum este mult mai puțin, și aceeași politică în România un astfel de aflux nu ajută.
Vom încă mai sper că o „haos“ nu și-a înlocuit cu altul.
La urma urmei, în cazul în care să se gândească, de fapt, interesele angajatorului și angajatului nu opuși. Poate doriți să găsească înțelegere și pentru a realiza, ca să spunem așa, satisfacția reciprocă a părților. Amintiți-vă că angajatorul - aceleași persoane. )
Mult noroc în găsirea unui loc de muncă și - „decolare“ în cariera sa!