Regulamentele de stabilire a condițiilor de pensii:
Reglementări ale sistemului de pensii stabilit prin lege federală:
pensie pentru limită de vârstă și experiență de asigurare
Legea federală № 173-FZ conține o definiție a pensiei pentru limită de vârstă și de asigurare experiență:
pensia de muncă - plata monetară lunar pentru a compensa cetățenilor salariile sau alte venituri primite de persoana asigurată înainte de a stabili pensia lor de muncă sau a pierdut membri ai familiei cu handicap persoanelor asigurate în legătură cu decesul acestor persoane, dreptul la care este determinat în conformitate cu condițiile și standardele, legea federală № 173-FZ;
Perioada de asigurare - luate în considerare (ordinea este determinată de Guvern RF) în determinarea eligibilității pentru pensia pentru limită de vârstă durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități, în care prima plătită la Fondul de pensii, precum și alte perioade de perioade de asigurare de calificare;
STABILIREA PENSII MUNCII - numirea recalcularea pensiei muncii de dimensiunea sa, traducere de la un tip de pensie la altul.
Condițiile de numire a pensiilor pentru limită de vârstă
Condițiile de numire a pensiei pentru limită de vârstă de muncă sunt:
- pentru femei de 55 de ani;
- pentru bărbați de 60 de ani;
- disponibilitatea de asigurare de cel puțin 5 ani.
PENTRU PRECOCE (grație) acordarea unei pensii trebuie să fie prezentate și documente:
- confirmând vechimea pe tipurile respective de muncă;
- nașterea copilului (certificat de naștere);
- membrilor de familie cu handicap;
- confirmând prezența membrilor cu handicap ai familiei dependente;
- locul de reședință sau de ședere efectivă pe teritoriul România (declarație personală);
- confirmă locul de reședință al unui cetățean din România în afara teritoriului România;
- schimbarea numelui de familie, numele și patronimicul (certificatul de căsătorie, certificatul de schimbare a numelui, certificat de divorț, o copie a înregistrării vitale);
- de handicap și amploarea capacității limitate de a lucra.
Pensiunea cererea fondRumyniyavprave de la persoane fizice și juridice de la data depunerii documentelor necesare pentru calcularea pensiilor și să verifice valabilitatea eliberării lor (p. 3 al art. 18 din Legea federală № 173-FZ).
Angajatorul este responsabil pentru exactitatea informațiilor din documentele de constituire și plata pensiilor, compensarea de daune egale cu valoarea în exces a plăților de pensii (art. 25 din Legea federală № 173-FZ).
numirea timpurie a pensiilor
Dacă nu există nici o înregistrare de lucru, acesta conține informații incorecte sau inexacte, precum și înregistrarea perioadelor individuale de muncă disponibile, perioade de lucru pot atesta:
- contracte scrise de muncă;
- dosarele de angajare ale agricultorilor;
- Certificatele emise de angajatori sau de organele de stat (municipale);
- extract din ordinele;
- conturile personale;
- declarații cu privire la problema salariilor.
Angajatorii sunt responsabili pentru exactitatea informațiilor conținute în documentele prezentate de aceștia pentru stabilirea și plata pensiei pentru limită de vârstă și pentru desfășurarea individuale contabile (personalizate), în sistemul de asigurări de pensii obligatorii.
Verificați perioadele de lucru, dând dreptul la o pensie anticipată, efectuată de către organul teritorial al pensiei fondaRumyniyapri care solicită o pensie organizarea angajat sau persoana care a lucrat anterior acolo, precum și prin controlul documentelor în autenticitatea personificat informații contabile.
În legătură cu termen lung subterane sau alte lucrări cu condiții de muncă periculoase și grele Act păstrat dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă (art. 27, № 173-FZ).
Deci, o persoană angajată direct cu normă întreagă în minerit groapă subteran și deschis și în construcția minelor are dreptul la o pensie, indiferent de vârstă. în cazul în care au lucrat în astfel nu munci mai puțin de 25 de ani (p. 11 v. 27, № 127-FZ).
Există o serie de liste de lucrări (ocupații și profesii), ținând cont de performanța care pensia este stabilită la o vârstă redusă de pensionare.
pensia pentru limită de vârstă de muncă alocate înainte de a ajunge la vârsta de:
în cazul în care au lucrat, respectiv, cel puțin 10 ani și 7 ani și 6 luni în muncă în subteran, locul de muncă în condiții de muncă vătămătoare și în magazine calde și au fost asigurate, respectiv, nu mai puțin de 20 și 15 ani.
în cazul în care au lucrat în locuri de muncă cu condiții dificile de lucru, respectiv, cel puțin nu 12 ani, 6 luni și 10 ani și au fost asigurate, respectiv, 25 și 20 de ani.
Are dreptul la o pensie datorită condițiilor speciale de lucru au angajați:
- în mod constant ocupat faci de lucru stipulate listele numărul 1 și 2;
- pentru o zi de lucru completă.
Ore condamnați în timp ce execută o pedeapsă cu închisoarea și timpul de servire muncă corecțională se creditează numai lungimea totală a serviciului, și anume, Ea nu dă dreptul la numirea timpurie a forței de muncă pensie pentru limită de vârstă.
În cazurile în care în tabelele numărul 1 și 2 sunt furnizate nu numai pentru profesia poziții de turnare, dar, de asemenea, indicatori ai condițiilor de muncă asociate cu prezența în aerul zonelor poluante care lucrează în stabilirea drepturilor de pensie în legătură cu condițiile speciale ar trebui să fie ghidată de sistemul de stat standard standarde ocupaționale de siguranță 12.1.005-88 „cerinţe generale igienico-sanitare în aerul din zona de lucru.“
Lucrătorii menționate în „comerț general“ listă numărul 1 și 2 au dreptul la o pensie în legătură cu condițiile speciale indiferent în ce industriile în care sunt angajați.
Motivele și vârsta
în scopul de pensii de muncă timpurie este dată în tabelul de mai jos:
Tipuri de muncă, act normativ
- la bordul navelor marinei a industriei pescuitului în
lucrări pentru extracția, prelucrarea peștelui și fructe de mare,
primi produse finite pe o ambarcațiune (indiferent de
natura muncii), precum și persoana
tipuri de nave, nave fluviale și al flotei de pescuit
indiferent de vârstă
indiferent de vârstă
- În partea de vară a aviației civile.
indiferent de vârstă
Ca o pensie în cazul în care angajatul a lucrat în muncă în subteran, munca în condiții de muncă vătămătoare și în magazine calde (lista numărul 1), în mai puțin timp decât este necesar pentru scopul pensiei?
Angajatul va primi o pensie pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare cu un an pentru fiecare an de muncă în condiții nocive, dacă:
- experiență de asigurare generală durata necesară (20 de ani pentru bărbați și 15 pentru femei);
- experienta de a lucra în condiții de muncă periculoase timp de cel puțin cinci ani pentru bărbați și de trei ani, nouă luni pentru femei. Pentru lucrătorii, condițiile de muncă au fost severe (lista numărul 2), urmează o procedură diferită de calcul - pensii sunt atribuite la reducerea vârstei de un an pentru fiecare doi ani și șase luni de muncă în condițiile dure de bărbați și femei, la fiecare doi ani.
De exemplu, angajatul a lucrat în condiții periculoase de muncă de șase ani complete. pensia ei va fi stabilită la 49 de ani (55-6 = 49).
(Punctul 28 din Legea federală № 173-FL).
Când lucrați cel puțin 15 de ani calendaristici în Extremul Nord, sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii similare. Atenție cetățeni care lucrează în Extremul Nord și în domenii similare, pensia pentru limită de vârstă este stabilită pentru 15 ani consecutivi în Extremul Nord. În același timp, în fiecare an calendaristic de operațiuni în zone echivalente cu Extremul Nord, este considerat în primele 9 luni de lucru în Extremul Nord. Cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat de cel puțin 7 ani și 6 luni, pensia de muncă atribuită reducerii vârstei (în vârstă de 60 de ani, de sex masculin. 55 de sex feminin), de patru luni pentru fiecare an calendaristic de funcționare în aceste domenii (alin. 6 alin. 1 Art. 28 Legea federală № 173-FL)
Bărbații și femeile care trăiesc în permanență în zonele de Nord și Extremul echivalente, respectiv, au lucrat cel puțin 25 și 20 de ani ca păstorii de reni, pescari, vânători, pescari.
Ce perioade de muncă sunt numărate în vechime preferențial?
Durata de serviciu, care dă dreptul la numirea timpurie a forței de muncă pensie pentru limită de vârstă, perioadele de muncă se calculează ca:
Perioadele de angajare sunt luate în considerare vechimea în ordine calendaristică.
- perioadele de incapacitate temporară;
- perioadele anuale ale principalelor și suplimentare concediu plătit.
Ceea ce înseamnă că definiția „full-time“ este utilizat pentru a determina timpul de har?
- lucrări pregătitoare și auxiliare;
- reparații de această natură;
- lucra la funcționarea tehnică a echipamentului;
- Munca efectuate în afara locului de muncă, în scopul de a furniza funcții de bază de locuri de muncă.
Confirmarea de muncă în condiții speciale, un full-time poate servi documente:
- pe statul de plată la rata completă;
- lipsa de reconciliere a responsabilităților de lucru.
După cum se consideră o vechime preferențial, în cazul în care lucrările nu au putut fi efectuate în mod continuu?
Numărarea timp de grație cu munca instabilă
reguli de numarare har timp