Noi abordări sunt utilizate pentru organizațiile de asistență medicală a tuturor formelor de proprietate, dar cele mai relevante pentru organizațiile bugetare, deoarece este direct legată de confirmarea cheltuielilor bugetare țintă privind compensarea lucrătorilor.
Conceptul de „compensație pentru prejudiciul“ existentă până atunci nu sunt valabile în mod legal și nu pot fi utilizate în documentele oficiale ale organizației, în special în evidențele contabile.
Compensarea „pentru prejudiciul“ sunt de tipul celor „plus“ la alte compensații, care sunt furnizate de către medici pentru faptul de a lucra în instituțiile de îngrijire a sănătății, cabinet medical efectuarea anumitor tipuri de locuri de muncă medicale.
Deci, ce fel de compensații pot fi confirmate în cărțile de sud-est la locul de muncă?
KodeksomRumyniyapredusmotreny de muncă după efectuarea plății pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase:
Informațiile de plată se stabilește numai prin Souto sau curent electric (nu mai mult de 5 ani de la data finalizării) certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă, care susțin prezența (nu a confirmat), la un anumit loc de muncă (indiferent de numele organizației, diviziune, birou) condiții nocive sau periculoase forței de muncă. Confirmarea condițiilor de muncă vătămătoare este posibilă numai pe rezultatele măsurătorilor instrumentale ale factorilor de mediu de lucru și a procesului de lucru. Trebuie avut în vedere faptul că:
- acceptabil (gradul 2) sunt condițiile de lucru în care lucrătorul cu privire la impactul și (sau) factori de producție dăunătoare și periculoase, nivelurile de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de normele privind condițiile de muncă (luând în considerare impactul timpului). Aceste condiții de muncă sunt inofensive, chiar dacă factorul de dăunător este prezent la locul de muncă. Despăgubiri pentru ei nu este prevăzută.
- nociv (clasa 3) sunt condițiile de lucru în care expunerea la niveluri dăunătoare și (sau) factori periculoși depășesc nivelurile stabilite prin standarde condițiile de muncă (în raport cu timpul de expunere).
Prima clasa (condiții de lucru optime) - compensarea obligatorie nu este instalat,
Gradul 2 (condiții acceptabile de muncă) - compensarea obligatorie nu este instalat,
Treia clasă (condiții de muncă vătămătoare):
3.1 - plata obligatorie: contra cost
3.2 - plata obligatorie: cost suplimentar + suplimentar de vacanță
3.3 - plata obligatorie: cost suplimentar + + scurtat suplimentar de vacanță
timpul de lucru
3.4 - plata obligatorie: cost suplimentar + + suplimentar de vacanță
timpul de lucru scurtat
clasa a 4-a (condiții de lucru periculoase) - compensarea obligatorie: cost suplimentar +
+ Scurtat suplimentar de vacanță
timpul de lucru.
Valoarea specifică a compensației angajatorului stabilește luând în considerare în mod independent, punctele de vedere ale organismului ales al forței de muncă la finalizarea Souto (ordine, modificări în contractul colectiv în contractul de muncă). Hărțile Souto la locul de muncă nu stabilește dispoziția reală (de anulare, reducere) și valoarea compensației salariaților angajați la locul de muncă, dar afirmă numai dreptul unui angajat de la o anumită compensație. Realizarea acestor drepturi - obligația angajatorului. Ordinea generală (anulare, modificare) de compensare este reglementată de articolul 219 din Codul muncii.
Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 15 din Legea federală # 421 pentru a anula sau de a reduce cantitatea de compensare este posibilă numai după sud-est, care va confirma faptul că sunt îmbunătățite condițiile de muncă și de a deveni inofensive (clasa a 2). Înainte de aceasta, angajatorul nu are dreptul de a anula sau de a reduce compensarea.
Prevederile acordului sau contract de muncă colectivă care prevede compensații și mărimii acestora, sunt obligatorii, atâta timp cât îmbunătățirea condițiilor de muncă vor fi confirmate (clasa a 2 privind rezultatele sud-est) și a făcut modificările corespunzătoare acestor documente.
Pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății pentru a îmbunătăți salariile aplica mai multe tipuri de creșteri salariale:
- lucrează în zone cu condiții climatice speciale,
- pentru munca prestată în condiții care se abat de la normal (calificări diferite, aliniere, ore suplimentare, „noapte“, etc.)
- pentru a lucra cu secretul de stat,
3. Stimularea suplimente: vechime, de calitate, pentru intensitatea, etc.
Numai unul dintre aceste tipuri de plăți, și anume „plăți compensatorii pentru munca în condiții nocive și periculoase,“ - este stabilit de rezultatele condițiilor de lucru de evaluare (cel puțin gradul 3.1) și literele (dreapta justificată a lucrătorilor) în 040 carduri de linie la locul de muncă de sud-est specifice .
Toate celelalte tipuri de plăți nu depind de condițiile de muncă și pot fi stabilite în mod independent de rezultatele evaluării condițiilor de muncă (ordinul, un contract colectiv, contract de muncă), astfel încât carduri de linie 040 Souto nu sunt specificate.
lucrătorilor suplimentare plătite concediu de sănătate disponibile pe o bază generală - în conformitate cu articolul 117 TKRumyniyapri condițiile de stabilire a clasei muncitoare la locul de muncă specifice, ca urmare a nu mai puțin de 3,2 Souto (indiferent de numele organizației, divizare, biroul).
Acest drept al lucrătorilor la despăgubire, de asemenea, nu este legată de evaluarea condițiilor de muncă (clasa 3-a), dar numai pe „specificitatea“ a activităților incluse în lista organizațiilor și a tipurilor de muncă, astfel încât concediul suplimentar hărți Souto pe baza acestui document nu este confirmat.
Decretul numărul 482 curente pot fi folosite, dar trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii de îngrijire a sănătății care au instalat concediu suplimentar anual plătit pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase din alte motive (Souto), lăsați se acordă pentru unul dintre motivele. Acest lucru înseamnă că numărul decretul 482 nu se aplică în cazul în care angajatul este instalat un concediu suplimentar în funcție de sud-est a rezultatelor (pentru clasa de condiții de nu mai puțin de 3.2). În cazul în care o compensație este stabilită în conformitate cu prezenta decizie, nu sunt luate în considerare rezultatele evaluării condițiilor de lucru (clasa).
Așa că angajatorul, în acest caz, are „dreptul de a alege“.
Trebuie avut în vedere faptul că, în plus față de cele de mai sus, există mai multe motive pentru acordarea concediu suplimentar plătit prevăzut la articolul 116 din Codul muncii sunt :. Pentru natura specială a muncii (numărul decretul 482) pentru orele lungi de lucru, „nordic“, etc. Toate acestea determinată de angajator pe cont propriu, în funcție de capacitatea financiară (comanda, contract colectiv, contract de muncă), luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al forței de muncă și nu depinde de condițiile de lucru.
În linia 040 cărți de sud-est de locuri de muncă specifice au confirmat dreptul la concediu plătit suplimentar doar o singură bază - condiții de clasă de lucru nu mai puțin de 3,2, ca urmare a acestui loc de muncă Souto (indiferent de numele organizației, pozițiile, lucrările efectuate).
timpul de lucru mai scurt.
Timpul de lucru mai scurt (mai puțin de 40 de ore), sunt, de asemenea, furnizate personal medical calificat drept compensație discutat anterior - 2 baze nd.
Hărțile Souto afirmă dreptul unui lucrător angajat pe o evaluare specifică faptul că la locul de muncă, în cazul în care confirmată de condițiile de muncă vătămătoare (cel puțin clasa 3.3.).
Toate celelalte motive nu depinde de condițiile de lucru și „sokraschenka“, în aceste cazuri, determinate pe baza articolului 350 din Codul muncii, „Unele caracteristici ale lucrătorilor medicali de control“, prin ordin, contractul colectiv, contract de muncă. Acestea sunt:
- timpul de lucru nu mai mult de 39 de ore, dacă angajatul este exact „pozitiile asistentelor medicale în conformitate cu nomenclatura,
Justificarea pentru drepturile lucrătorilor cu privire la scurtat orele de lucru la aceste documente, precum și pentru lucrarea „în satul“ femeile din „nord“, se supune aplicării obligatorii, dar nu apare în Souto hărți.
Unele alte probleme „beneficii“ pentru medici.
Reducerea lucratorii din domeniul sanatatii de pensii sunt disponibile pe data de 2 motive:
- Prezența aici organizarea, de birou, de lucru în pensie № listele de la 1 și 2 № (radiologi, phthisiatricians, psihiatri si altele.)
- confirmat de rezultatele mediu de lucru clasa de sud-est de cel puțin 3,1 (indiferent de ceea ce este factor dăunător).
Numai în acest caz, dreptul angajatului la pensie preferențial pe listă poate fi confirmată. În lungimea preferențială a pensionare incluse perioadele de angajare nu schimbare mai puțin de 80% din datele - vrednyh- condițiile de muncă. Contabilizarea de data aceasta ar trebui să conducă angajatorul, în cărțile de sud-est nu este afectată, din moment ce sud-est are loc cel puțin o dată în 5 ani, și nu poate ține o evidență detaliată a timpului de lucru pentru o astfel de perioadă.
Este pentru astfel - „nocive“ - locuri de muncă angajatorul trebuie să plătească contribuțiile de pensii FondRumyniyadopolnitelnye la formarea de pensii preferențiale ale angajaților săi ( „vrednikov“).
Asigurarea angajaților cu lapte sau alte produse alimentare echivalente.
Hărțile Souto a confirmat dreptul angajatului la această compensație numai în prezența a 3 condiții obligatorii:
Astfel, problema de fundamentare și realizare a drepturilor lucrătorilor din domeniul sănătății la o compensație pentru munca în condiții de muncă periculoase în prezent este direct legată de două aspecte esențiale. Este, în primul rând, - cunoașterea legislației românești în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, care a suferit modificări pe scară largă în legătură cu introducerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Iar a doua - cu problema de verificare a vieții reale (nu pe listă, nu pentru că „era înainte“ sau „asa se pare“) condiții de muncă periculoase la fiecare loc de muncă în parte.