Un angajator poate concedia un angajat pentru încălcarea lui o singură dată brut al sarcinilor sale de muncă în raport cu art. 81 LC RF.
În ceea ce privește această bază conducerea are dreptul de a demite femeile care au copii de până la 3 ani ex; inclusiv mamele care ingrijesc proprii lor copii sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18 ani); precum și persoanele care sunt creșterea copiilor sub 14 ani (inclusiv un copil cu handicap de până la 18 ani), fără o mamă.
Dar nu îi este permis să respingă o femeie gravidă.
Motivele și normele de ardere pentru o încălcare flagrantă a disciplinei muncii
TD unică încălcări grave (disciplina muncii):
- chiul sau absența de la locul lor, fără motive valabile pentru aceasta pe parcursul întregii perioade de funcționare, indiferent de durata acestuia. De asemenea, include situația în care angajatul nu se află la locul de muncă aproximativ 4-eh ore și mai mult;
- cetățean apariția în stare narcotice alcoolice sau a altor substanțe toxice;
- divulgarea de secrete protejate prin lege (comercial, oficial, publice și altele), care a devenit cunoscut la angajat direct prin executarea atribuțiilor sale de muncă a inclus, de asemenea, divulgarea datelor cu caracter personal și a altor categorii de personal;
- punerea în aplicare la locul de muncă de deturnare de fonduri, furt altuia proprietate (inclusiv chiar și minoră), distrugerea intenționată și daune;
- încălcarea anumitor cerințe de securitate și sănătate la locul de muncă, dar atunci când aceasta atrage după sine consecințe destul de grave (un accident, dezastru, accident, etc.) sau a creat o amenințare pentru declanșarea unor astfel de efecte.
În situațiile în care încetarea contractului de muncă disciplinei are loc pe baza art. 81 TC țării noastre, salariatul săvârșește o singură încălcare a atribuțiilor de serviciu, deși mai târziu acesta poate fi considerat nepoliticos.
Pentru această infracțiune angajatorul are dreptul imediat (nu așteptați pentru recidivă) exercită sancțiune disciplinară a concedierii pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii.
Pentru a iniția acest proces de concediere pentru executarea necorespunzătoare sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile oficiale angajatul poate nota documentul de poziție, în care ofițerul va preciza data, ora, natura și locul de încălcare.
Angajatul ar trebui să fie obligat să solicite o explicație în scris că a comis infracțiunea, și în refuzul său de a da aceste explicații, ar trebui să facă actul, dar în prezența a aproximativ 2-martori.
După emiterea ordinului de concediere a angajatorului în mod necesar într-un card personal, precum și activitatea de-carte, face o mențiune corespunzătoare.