O altă încălcare flagrantă a disciplinelor de lucru, care servește ca bază pentru ardere lucrătorul se află la locul de muncă apariția sa într-un alcool, narcotice sau alte substanțe toxice. În același timp, nu este important dacă să suspende un angajat de la locul de muncă, a fost pe teritoriul organizației, sau direct la locul de muncă, precum și încălcările comise - la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. Concediere pe baza acestei tulburări este o formă de sancțiuni disciplinare. Statutul de substanțe toxice trebuie să fie confirmate prin documente relevante - certificat medical eliberat în termen de o zi, acte cu semnăturile martorilor. alte elemente de probă, care trebuie să fie înregistrate că încălcarea a fost comisă angajat în timpul orelor de lucru, la locul de muncă sau la un anumit site, în cazul în care aceasta este sarcina angajatorului a fost de a-și îndeplini sarcinile lor - și alte documente pot fi emise.
În plus, de către angajator la angajat poate fi reziliat de comun acord în legătură cu dezvăluirea ultimelor secrete protejate prin lege - stat, oficial, comercial și altele, care a devenit cunoscut pentru el în îndeplinirea anumitor obligații de muncă. În același timp, accesul la confidențiale și angajamentul de a nedivulgarea de către angajator trebuie să fie executate în mod corespunzător și să se reflecte în contractul de muncă încheiat cu salariatul. O sancțiune disciplinară a concedierii pe baza angajatului secrete divulgarea poate fi pusă în aplicare numai după stabilirea comunicării în instanța de judecată.
Atunci când divulgarea secretului de stat atrage după sine răspunderea prevăzută de legile federale ale Federației Ruse. Trebuie remarcat faptul că funcționarii toleranța grazhdanRumyniyai la secrete de stat se face numai pe bază de voluntariat și prevede următoarele:
- angajamente privind neproliferarea informațiilor care ia fost încredințată;
- de acord cu o restricție temporară, parțială a drepturilor sale;
consimțământul de a desfășura activități de verificare și exercita atribuțiile atribuite în scris;
- familiarizarea cu normele legislației respective a RF, care includ responsabilitatea pentru încălcarea;
- adoptarea de către șeful deciziei gos.vlasti privind admiterea persoanelor se eliberează la informațiile ce constituie secret de stat.
Dezvăluirea secretelor comerciale, precum și achiziționarea ilegală implică, de asemenea, responsabilitatea prevăzută de legislația în vigoare, inclusiv penale. Toleranța angajaților la informații ce constituie secret comercial, se realizează atât cu acordul salariatului, precum și în condițiile existenței unor obligații de muncă în conformitate cu contractul de muncă. Angajatorul, pentru a asigura protecția informațiilor confidențiale este necesară:
- introduce o listă de informații angajat care reprezintă o responsabilitate secret comercial, modul de confidențialitate și măsuri pentru încălcarea;
- a crea toate condițiile angajatului să respecte regimul stabilit de secrete comerciale.