Gentle Kravciuk Yu Nikitenko A. Nightingale O. Shvets Yu Kharkiv Națională de automobile și Universitatea Autostradă
Ocuparea forței de muncă în ceea ce privește conținutul de material - este activitatea umană, care vizează satisfacerea nevoilor personale, colective și sociale și a veniturilor.
Atingerea unui nivel ridicat al ocupării forței de muncă - unul dintre principalele obiective ale politicii macroeconomice. Sistemul economic, creează locuri de muncă suplimentare, stabilește sarcina de a crește numărul de produs social și, astfel, într-o măsură mai mare pentru a satisface nevoile materiale ale populației. Odată cu utilizarea incompletă a resurselor umane disponibile, sistemul se execută, fără a se atinge limitele capacității lor de producție.
Există trei tipuri principale de locuri de muncă: complete, eficiente și eficace. Full-time - este de a oferi societății în jurul populației apte de muncă să se angajeze în lucru util punct de vedere social, pe baza căreia persoana fizică și reproducerea colectivă a puterii de muncă și satisfacerea totalitatea necesităților.
Rational ocuparea forței de muncă - ocuparea forței de muncă, care are loc în societate și oportunitatea de redistribuire și utilizare a resurselor de muncă, de sex și vârstă și structura educațională. Acest tip de muncă nu este întotdeauna eficientă, așa cum se face cu scopul de a îmbunătăți vârsta și sexul structura ocupării forței de muncă, implicarea în activitatea de muncă a populației active anumite regiuni înapoiate.
Activitatea de muncă în funcție de forma de proprietate se efectuează în stat, colective și private întreprinderi. Privat, la rândul lor, sunt împărțite în individuale, de muncă și privat. Majoritatea covârșitoare a populației care lucrează în țările dezvoltate lucrează în sectorul privat.
Țările dezvoltate au trecut prin această etapă în 40-50s. Astăzi, predomină tipul de informații de muncă asociate cu colectarea, prelucrarea și furnizarea de informații în domeniul producției și serviciilor. Creșterea costurilor de preparare a forței de muncă de înaltă calitate în industrii foarte tehnice. În SUA, 75-85% recalificarea profesională de manageri, profesioniști, lucrători. În sectorul privat sunt instruiți aproape o treime an de lucru.
Atingerea unui nivel ridicat al ocupării forței de muncă - unul dintre principalele obiective ale politicii macroeconomice. Sistemul economic, creează locuri de muncă suplimentare, stabilește sarcina de a crește numărul de produs social și, astfel, într-o măsură mai mare pentru a satisface nevoile materiale ale populației. Odată cu utilizarea incompletă a resurselor disponibile, sistemul de forță de muncă se execută, fără a se atinge limitele capacității lor de producție.
Șomajul provoacă daune considerabile intereselor vitale ale oamenilor, care nu le permite să aplice abilitățile lor în tipul de activitate în care o persoană poate cea mai mare modalitate de a se exprima, sau lipsindu-i de astfel de oportunități, motiv pentru care oamenii suferă stres psihologic grave.
Din cele de mai sus se poate concluziona că rata șomajului este unul dintre indicatorii cheie pentru a determina starea generală a economiei, pentru a evalua eficacitatea. O necesitate politică de angajare efectivă în condițiile actuale de a avea un avertisment în natură și include o combinație de reglementări guvernamentale, pentru a preveni o creștere a șomajului și tranziția sa în forma stagnante.
Este de asemenea important, în același timp, să se bazeze pe experiența internațională de reglementare a șomajului. Aici sunt cele mai importante măsuri de acest tip:
Redistribuirea cererii existente de forță de muncă prin încurajarea întreprinderilor de tranziție la fracțiune de normă, part-time, etc. Astfel de întreprinderi ar trebui să primească credite fiscale pentru a compensa costul de admitere a noilor lucrători.
subvențiile bugetare mai (în raport cu nivelul actual) al forței de muncă în instalațiile existente. Aceasta poate lua forma salariilor de stat de creditare lucrătorilor angajați suplimentari. Companiile care extind ocuparea forței de muncă în raport cu nivelul de anul trecut, poate primi salariul preferențial de credit proporțional, care este plătită suplimentar utilizat în industria prelucrătoare.
Reducerea ofertei actuale de muncă, prin reducerea vârstei legale de pensionare. Același efect poate duce la dezvoltarea de reconversie profesională și servicii de dezvoltare profesională.
Furnizarea de locuri de muncă, non-profit și lucrările conexe în interes public, cum ar fi munca în domeniul protecției mediului, etc.
Extinderea ocupării forței de muncă în viitor depinde de investițiile străine. În general, investițiile în modernizare și tehnologice retehnologizare a întreprinderilor va avea un efect de economisire a forței de muncă. Dar creșterea investițiilor de capital înseamnă crearea de noi locuri de muncă.
O reducere semnificativă a numărului de locuri vacante ca urmare a schimbărilor structurale din industria de apărare. Procesul de conversie are un mare potențial de a crește ocuparea forței de muncă, chiar dacă astăzi ei de stabilizare va fi un mare avantaj în reglementarea pieței muncii.
Ajustarea Alocarea este luată pentru a menține echilibrul normal între cerere și ofertă de muncă. Acest raport ar trebui să satisfacă nevoile economiei pentru lucrătorii calificați nu ar trebui să conducă la o creștere nejustificată a salariilor și o scădere accentuată a ocupării forței de muncă a tuturor măsurilor în domeniul reglementării ocupării forței de muncă ar trebui să vizeze menținerea ratei naturale a șomajului.
Funcția de reglementare a statului este de a reuni cât mai mult posibil cererea de forță de muncă angajată (de către angajatori) și furnizarea forței de muncă. Mai mult decât atât, convergența și echilibrul necesar să se asigure nu numai cantitatea și calitatea structurii, dar, de asemenea, în timp și spațiu, la nivel macro și micro-nivel. Reglementarea de angajare a forței este supusă microîntreprindere ca link-ul principal al economiei, și oraș (oraș) ca zona de ingrijire primara, ai cărei locuitori sunt caracterizate prin interese comune în punerea în aplicare a drepturilor fiecăruia dintre ele asupra carierei sale.
Punctul de plecare al strategiei de ocupare a guvernului de a deveni principiul prevenirii șomajului, mai degrabă decât principiul luptei împotriva șomajului.
Astfel, vorbim despre formarea funcțiilor de reglementare ale statului în domeniul ocupării forței de muncă, care nu ar trebui să se limiteze la organizarea de asistență în ocupare a populației, acestea ar trebui să fie acoperite și domeniul de aplicare al „angajate“ de muncă angajată (piața muncii in-house). Neatenția în acest domeniu poate afecta nivelul de ocupare și șomaj, anulând în mod constant măsurile privind ocuparea forței de muncă a populației șomere, compoziția care va fi umplut din rândul muncii salariate angajate.
model general, care funcționează în condițiile de tranziție la o economie de piață, fără îndoială, este, în funcție de nivelul și dinamica investițiilor.
Principala problemă în acest caz nu constă în nevoia de o scădere bruscă exagerat volumului exagerat al investițiilor de capital și o schimbare a surselor de finanțare, șef printre care bugetul de stat în direcția consolidării rolului non-stat (, companii publice private) de capital.
Pentru a rezolva problemele de stat ocuparea forței de muncă trebuie să prevadă situația de pe piața forței de muncă, găsiți și sprijin, sau pentru a forma „punctele de creștere“ în economie, pentru a efectua adecvate politicile structurale, regionale și de investiții, de a reglementa relațiile economice externe, să promoveze lucrătorii să se adapteze la cerințele pieței muncii.
Pentru a oferi servicii de ocupare cu valoare ridicată. Cu toate acestea, până în prezent se dezvoltă în principal intermediar unic, mai degrabă decât serviciile de producție. Acest lucru se întâmplă din cauza lipsei unui sistem eficient de sprijinire a afacerilor mici, scăderea cererii efective a populației, lipsa de competențe, accesul limitat la profesiile.
Deci, în ultimii ani, șomajul a devenit un fel de fenomen macroeconomic mare, devenind un factor independent de dezvoltare economică.
Forumul Economic Internațional