ocuparea forței de muncă rațională
ocuparea forței de muncă rațională se caracterizează prin distribuția optimă a lucrătorilor de ramuri ale industriei, regiune, maximizarea eficienței utilizării acestora. Important în alocarea rațională - Structura de alocare și nivelul eficienței producției. [1]
ocuparea forței de muncă rațională implică două aspecte. Un punct de vedere înțelege ca distribuția cea mai solidă punct de vedere economic a lucrătorilor pe sectoare ale economiei, asigură satisfacerea completă a nevoilor tuturor membrilor societății. [2]
În contextul unei raționale și ocuparea forței de muncă în scădere naturală de creștere a populației ofertei de muncă în economie este dependentă în mod critic cu privire la utilizarea eficientă a muncii umane. [4]
Full-time nu coincide întotdeauna cu rațional ca ocuparea forței de muncă rațională nu înseamnă angajați cu normă întreagă. De exemplu, pentru a asigura ocuparea forței de muncă deplină în detrimentul eficienței producției scăzute irational. În acest caz, numărul total de locuri de muncă a scăzut eficiența producției. [5]
Principalele sarcini ale centrului de angajare, recalificare și populația de orientare profesională sunt: să asigure angajarea deplină și rațională. ocuparea forței de muncă, recalificare și orientare profesională a lucrătorilor concediați și șomerii populația aptă de muncă; asistență asociații, întreprinderi, organizații și instituții în achiziționarea personalului lor, dezvoltarea de programe pentru a îmbunătăți eficiența utilizării forței de muncă în legătură cu introducerea unor noi metode de management, necesitatea de a elibera și re-formare a angajaților; satisfacerea nevoilor populației care lucrează în selectarea lucrărilor pe baza informațiilor și consiliere cu privire la ocuparea forței de muncă și de formare. [7]
PCUS Comitetului Central a ordonat biroului de partid pentru a consolida impactul asupra procesului de creație, activitățile Consiliului de Arte, formarea societății și angajarea rațională a artiștilor. alegerea joacă și exprimarea lor ideologică și artistică pe scena. [8]
Diviziunea operațională a muncii asigură distribuția și consolidarea procesului de operațiuni pentru lucrătorii individuali, plasarea fortei de munca, asigurând angajarea lor rațională și utilizarea optimă a echipamentului. Acest lucru este realizat lucrătorilor nișă specializate, ceea ce contribuie la un nivel ridicat de productivitate, formarea unui stereotip dinamic stabil efectua tehnici de munca folosesc echipamente si instrumente specializate, mecanizarea proceselor de lucru. [9]
Dezvăluirea punctele slabe și să identifice modalități de a le aborda, Comitetul Central a ordonat partidului biroului de teatru consolida impactul asupra procesului de creație, activitatea Consiliului de Arte, formarea societății și angajarea rațională a artiștilor. alegerea joacă și exprimarea lor ideologică și artistică pe scena. [10]
Prin urmare, angajează agențiile acționează în calitate de mediator, conceput pentru a ajuta la echilibrarea ofertei și a cererii de forță de muncă în districtul, oraș, regional și național (în Federația Rusă) scara care, pe această bază pentru a oferi o angajare rațională a populației. [11]
ocuparea forței de muncă rațională se caracterizează prin distribuția optimă a lucrătorilor de ramuri ale industriei, regiune, maximizarea eficienței utilizării acestora. Important în alocarea rațională - Structura de alocare și nivelul eficienței producției. [13]
Balanța resurselor de muncă reflectă cerințele de muncă generale și sursele de satisfacția cu privire la secțiunile sectoriale, regionale și de calificare. Realizarea unor astfel de foi de echilibru este imposibil de a menține o angajare deplină și rațională atât la nivel național și de regiune. [14]
Referindu-se la primul nivel, trebuie remarcat faptul că în țara noastră, principiul universalității muncii. Odată cu dezvoltarea macroeconomiei este nevoie să se organizeze ocuparea forței de muncă rațională a persoanelor valide. Pentru a face acest lucru, trebuie să monitorizeze în mod constant schimbările structurale ale ocupării forței de muncă și să le reglementeze în macroeconomie. În prezent, de exemplu, există un proces de reducere a ponderii lucrătorilor în sfera producției materiale și, dimpotrivă, proporția lucrătorilor angajați în serviciul și structurile comerciale. [15]
Pagina: 1 2