Î: Organizația trece prin vremuri grele, vrem să trimită majoritatea angajaților aflați în concediu pe cheltuiala proprie. Doar nu știu încă - dacă pentru o lună sau trei. Cum să justifice și să se formalizeze o astfel de acțiune? Poate un angajat refuză să meargă într-o vacanță?
Raspuns: Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă a acestuia, se poate acorda concediu fără plată. Durata sa este stabilită de comun acord între angajat și angajator (articolul 128 din RF LC.): Prima face o cerere pentru un astfel de concediu, iar celălalt decide să o îndeplinească sau nu. Acordarea concediului fara plata este un drept al angajatorului - el poate spune nu la o astfel de solicitare din partea angajatului. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu la solicitarea scrisă a salariatului, cum ar fi Marele Război pentru Apărarea Patriei, persoanele cu dizabilități care lucrează, lucrează pensionari pentru limită de vârstă (vârsta). motive și durata de vacanțe pentru fiecare dintre ele adecvate sunt indicate în ore. 2, art. 128 TC RF. Această listă nu este exhaustivă și poate fi prelungită prin Codul muncii al Federației Ruse și a altor legi federale sau contractul colectiv.
În orice caz, lăsați fără plată este posibilă numai, dacă se dorește, angajatul, care este exprimat în declarația sa scrisă. Inițiativa venirii sale numai de la angajat. Fa-l „du-te“ în vacanță un angajator nu are dreptul fără plată. În timpul acestui concediu este salariile nu acumulate nu sunt plătite contribuții de asigurări obligatorii, această perioadă nu este inclusă în experiența de asigurare a angajatului. În plus, concedii fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru nu este inclus în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază în primul an al unui anumit angajator.
Pentru înregistrarea de concediu fără plată un angajat trebuie să fie o declarație scrisă cu cererea de furnizare și să precizeze durata acestuia. În cazul în care angajatorul este de acord cu el sau nu un angajat are dreptul de a refuza o astfel de concediu se efectuează o comandă pentru forma unificata N T-6. Foile de timp în funcție de baza unui astfel de concediu cod corespunzător aplicat (alfabetic, numeric); de exemplu, "la, 16" sau "OZ 17;".
Departamentul de Drept muncii
Universitatea de Stat din Moscova. M. V.Lomonosova
Uniunea Națională a HR
semnat de imprimare