Forța de muncă - o combinație de abilități fizice și mentale ale persoanei, capacitatea sa de a lucra. În condițiile unor relații de piață capacitatea de a muncii face munca o marfă.
acest produs, spre deosebire de alte constă în faptul că:
1) creează valoare mai mult decât este în valoare;
2) fără implicarea lui este imposibil de a efectua orice producție;
3) din aceasta depinde în mare măsură de gradul (eficiență) a instalațiilor de producție fixe și plutitoare, gestionarea economiei în ansamblu.
Pentru întreprinderile de îngrijire cu privire la modul și în ce trebuie să fie îndeplinite cerințele sale de forță de muncă (condiții de muncă pe viață, atât în Japonia, sau după cum este necesar, și așa mai departe. P.) și modul în care ar trebui să fie utilizat în producția de bunuri și servicii. Furnizarea forței de muncă întreprindere ar trebui să fie luate în considerare din perspectiva relațiilor de dezvoltare pe piața forței de muncă.
Aceasta implică dezvoltarea și punerea în aplicare la fiecare politică de personal întreprindere corespunzătoare. Principalele sale domenii ar trebui să fie: identificarea nevoilor din forța de muncă, atât cantitativ, cât și în secțiunile de calificare profesională; forme de atracție; dezvoltarea de măsuri pentru a îmbunătăți utilizarea personalului. Politica de personal ar trebui să se bazeze atât în vederea formării pieței actuale în domeniul muncii, precum și specificul producției la fabrica. Criteriul pentru evaluarea ar trebui să fie o creștere a eficienței producției.
Personalul industriale - care desfășoară activități de producție și a lucrătorilor de producție de servicii principale și ateliere auxiliare, aparatul de plante, laboratoare, departamente de cercetare și dezvoltare, centre de date.
Personalul unităților non-industriale - lucrătorilor în locuințe, utilități și ferme, centre de sănătate, dispensare, școli.