der. Karmazovo, un director adjunct.
HR Manager de întrebări lipsite de etică a întrebat despre planificarea copiilor, toate răspunsurile mele au început zâmbet nenatural încordate (părea înfricoșător). Un sentiment că interviul ea niciodată în viața mea nu deține. Interviul a durat pe puterea de minute 7. Ea a spus că va suna din nou în câteva zile, dar niciodată chemat înapoi (din nou, arată ignoranța sa de eticheta de afaceri, și într-o anumită măsură, subminează reputația Metro în calitate de angajator).
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
SVETLANA (fost angajat)
Centrul comercial pe 1304 Cherlaksky tractului, păstrează o echipă bună, bine, dar nu se poate spune despre leadership, din păcate. Există câțiva lideri buni și toți. Toți ceilalți nu este clar în cazul în care tastat. Operațiunea „0“, care afectează toate performanțele magazin. Personalul slabă la toate transporta, plugul poate spune să poarte, dar asta e Premiul si tot felul de LCA-doar manageri. Unde este dreptatea?
Există un expert la casă. astfel încât ea a făcut toată torturantă, atât de mulți oameni din cauza a trecut-ONU, toate plăgile, nimeni nu dă bine locul de muncă, în cazul în care văd SOCIETATII manualul?
Am lucrat cu deschidere. Numai primul an a fost normal. După ce în ce mai rău. Este un ghid lipsit de valoare, care știe doar cum să-și arunce responsabilitățile lor în jos, la rang și fișier de angajați. Chiefs aproape unul la unul pentru fiecare angajat. Zhopolizstvo înfloritoare și auto-glorificare. Cine nu se încadrează în acest flux nu ești aici. Bine ai venit denunțări ale angajaților. pe baza conducerii lor de bază opinia lor a personalului! Aceasta nu este opinia mea, dar, în opinia celor care știu cum să toarne reziduurile apei în următorul lucru! Așa cum este ea acum în stațiile de metrou 309 nu a fost niciodată. Vino la locul de muncă și nu știu, ești concediat sau aruncat într-un alt departament. Iar atunci când se face negocieze că operatorii nu se misca, ci doar manageri care doresc să crească. Creștere, care striga despre nu este, în principiu. Jumătate dintre tinerii angajați, atât în cazul în care înțeleg să lovească lăsat în concediu de maternitate. Acum, începe să plece pe cei care au trecut primul și din nou un val de tăieturi și shuffles. Liderii recunosc lipsa lor de talent nu este capabil (desigur! Salariu bun, și la fel ca ea să-și piardă nimeni nu vrea). Shop cum ar fi în scădere de vânzări și care se încadrează. înflorește furt! Aproape ca oamenii vine la casa ta, el ia ce vrea și este complet gratuit. Manualul este într-un fel de iluzii bolnave că încetarea de personal aici, iar suma permutare este variabilă. Și nu se schimbă după cum este necesar pentru a schimba manualul! Mulți angajați au cumpărat în creșterea și promovarea pe scara carierei, dar sa dovedit că este doar primul val, este acum o mulțime de oameni care par să fi început să crească, și este pe cale de a deveni experți, dar blocat. Cu toate acestea, operatorii lucrează mai mult de cautare. Rezultatul este că nu există nimeni care să funcționeze corect. lucrătorilor într-adevăr greu în departamentele de unul sau doi angajați sunt amestecate de la un departament la altul. Ei bine, că fac obiectul unui dumping acolo, și nu un pic rău!
1.Belaya s / n, și întotdeauna la timp. Nu este un pachet de rău.
2.Very locație decente, condiții de lucru destul de confortabile
MGL METRO Group Logistics, Noginsk. Absolut atitudine indiferentă față de personalul de linie. Practicat angajați spihivanie nedorite de la o platformă la alta. Acest lucru este scris în contractul de muncă. Timpul total de lucru, sub forma unui ordin de a părăsi orele suplimentare, acesta poate fi un cuplu de ore înainte de sfârșitul turei pentru a trimite acasă. Nu poți, nu ai nici o nevoie, nu cere. Ieșire plutitoare, cele două împreună pentru a fi câștigat și nu otnud lucru bun. Dezvoltarea carierei, ficțiune. Munca ta este în departamentul de personal cu o greutate moartă. Dar există o „matrice“ a lovit în care trebuie să câștige, de asemenea, loialitatea conducerii. Noii angajați nu sunt instruiți în mod special. V-ar plăcea să se în toate pentru a înțelege. Însuși pentru a învăța tehnica de conducere. turnător dezvoltate. haos pe scară largă. Dacă nu aveți un angajat de birou, ești peste tot el însuși de vină, chiar dacă nu este în culpă. În general, oamenii care au lăsat o fărâmă de respect de sine, nu recomanda.
Piața relevantă: piața
Anonim (fost angajat)
s / n stabil, personal prietenos mare, unii lideri competente
El a lucrat în cadrul companiei timp de mai mult de doi ani. Sn alb (întotdeauna la timp), pachetul social bun, evenimente corporate, cadouri pentru sărbători. Mai ales mi-a plăcut cultura corporativă înainte de sosirea unui nou director general.
Echipa - modul în care vei primi depinde de departamentul și capul.
Timp de doi ani am fost promovat, care este de fapt normal. Într-o companie mare nu se mișcă atât de ușor.
Există departamente în cazul în care personalul vpahivat la 9 pm și 6 zile pe săptămână, fără plata orelor suplimentare. Deci, în cazul în care pentru un astfel nu sunt gata, este mai bine să nu meargă.
Pentru dezvoltarea companiei are formare, dar părerea mea este că aceste activități sunt doar pentru dezvoltarea generală, nici o utilizare practică în activitatea lor.
În general, am plecat de la compania „în negru“, și pot spune că condițiile și de muncă în Metro nu este cel mai rău.
În doi ani, departamentul nostru sa schimbat în întregime, cu excepția coloanei vertebrale care ședinței, și va sta și să aștepte până la pensionare, nu este clar de ce. Cifra de afaceri este încă semnificativă.
Odată cu apariția unui nou director general, mult sa schimbat și nu în bine. Începe reducerea care a durat până de curând. Personal, de la sine, este suprimat. Pentru mine, care lucrează în Metro este împărțit în două etape: înainte de dl Minialaya și după. Căci așa cum cerurile și pământul.
Gone pentru motivul că este pur și simplu imposibil de realizat, nici o lucrare inutilă plictisitoare, împlinirea care nu este cea mai mică satisfacție și doresc să facă lucruri mai serioase.
Piața relevantă: piața