Ce poate fi îmbunătățit: raportul dintre personalul care lucrează de locuri de muncă !! aranja timp ca un bucătar, mi sa promis un salariu. De fapt, el a primit de la prelucrarea, în mai puțin de jumătate. Echipa este teribil, deoarece managerul sala de mese. este, în general, ceva cu ceva
El a lucrat la birou
Am lucrat timp de 3-5 ani Vsevolozhsk
Pro: - Salariu alb
- LCA, o sală de gimnastică, o reducere de 60% de mese. Tipul de pachet de beneficii.
- Acesta se poate încadra în Vsevolozhsk ipotecare preferențial cu 7,6 la sută (de fapt - sclavie, dar opiniile diferă)
- De transport. Dar Masthev pentru planta în suburbii.
Ce ar putea fi îmbunătățită: conducerea Rotten. Acesta este cel mai mare dezavantaj. Managerii nu par să înțeleagă mult, în cazul în care să meargă și ce să facă pentru dezvoltarea plantei. De fapt, nimeni nu într-adevăr nu ar răspunde, caz în care totul merge bine unul pe celălalt sau pe finlandezii, vinovat este cel care nu a reușit să împingă problema de mai jos.
Ofisniki se consideră stăpâni alb. Simpla vedere ca Mergeau la transportul vorbește volume.
O mulțime de muncă și oameni mici. De fapt, persoana ar trebui să facă un adaos străin de activitatea sa: soglosovyvat afacere contract cu valori mobiliare, etc. Departamentul juridic doar recomandă, de ce totul se transformă într-un circ, și un iad de trolling, atunci când cineva din producția încearcă să facă cu cineva de la un contractor, iar el a returnat contractul de revizuire din nou și din nou, scriind moletieră astfel de termeni care inteleg este posibil să se plieze a cincea.
Pleci la timp, acesta este un minus. Nicăieri nu este scris, dar conducerea este exprimat în mod constant de vorbire, că omul trebuie să fie la sfârșitul zilei de lucru. Numai în acest caz, el ar fi permis să meargă la muncă pentru o plată dublă într-o peste week-end. Și toate sunt definite ore de lucru neregulate, care este utilizat de către conducere.
fabrica Vsevolozhsk construit locuințe pentru angajați, care pot fi cumpărate de la o rată a dobânzii și de preț redus ipotecare. De fapt, este de 7 ani de sclavie. Cei care au aderat la acest program, spunând că acestea sunt acum foarte greu de a rezista poate, dar pierzi o parte din bani și locuințe.
Angajații nu apreciază. Omul - o rotiță în sistem, care poate fi aruncat și înlocuit cu unul nou. Apreciați și puternic nu se ating numai cei care stau de cinci zile pe săptămână, de dimineața până seara. Acestea sunt cu adevărat. Se pare că într-adevăr obține plăcerea de proces.
purtător
Ea lucrează în compania mai puțin de un an Vsevolozhsk
Ce ar putea fi îmbunătățite: Adu supraveghetorii, care sunt responsabile pentru transportul la sol. Absolut atitudine neglijentă la locul de muncă. La fabrica Nokia din Vsevolozhsk, nimeni nu este responsabil pentru nimic. Nepăsarea transportatorilor fără precedent!
încărcător
El a lucrat în compania mai puțin de un an Vsevolozhsk
Pro: Nu vreau ca cineva să lucreze acolo a lucrat în contract pe camion. Ca rezultat, sub formă pură în care fierte de cauciuc. Și sunt conectate la perechile de forme. Într-o zi, un apel telefonic și a fost spus să nu vină la muncă. Bun banii înapoi
Ce poate fi îmbunătățit: Nimic
Opinii ale lucrării în Nokian Anvelope pentru curioșii
Compania finlandeza este implicat in productia de anvelope de iarnă timp de peste 80 de ani. Popularitatea globală a producătorului adus raliul 50-60s. Apoi, masina echipata cu anvelope de companii au primit note mari de la concurenți care concurează pe gheață, drumuri înzăpezite, și atleți finlandezi numit „Flying finlandezii“. La scurt timp după miting faima produselor companiei vândute rapid printre piloții din întreaga lume.
Despre muncă Anvelope Nokian caută locuri de muncă
Producătorul produce o gamă de anvelope pentru camioane, autoturisme și autobuze.
Ce face personalul organizației?
- Servește centru de autobuz „Vianor“.
- Implicat în producția.
- Acesta este angajat în vânzări de produse de marcă.
Privind condițiile de muncă în cadrul companiei
- Mesele de la un regim redus.
- mediu ecologic în condiții de siguranță.
- Salopete.
- salarii stabile.
- Programul de locuințe.
Anvelope comentarii despre Nokian pentru angajați
Dificultatea de a evalua compania pe baza informațiilor HR uscat. Solicitantul ar dori să știe despre companie cât mai mult posibil și dorințele sale sunt justificate. Informații despre firma informală este preparat în diferite moduri. Una dintre cele mai simple moduri - lectură recenzii despre angajator.