Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Cartea de lucru este documentul principal al ocupării forței de muncă și de durata serviciului, în conformitate cu art. 66 Munca kodeksaRumyniya.
Procedura pentru menținerea și stocarea cărților de lucru stabilit de Guvernul România.
Procedura pentru depozitarea cărților de lucru
Forme de cărți de muncă sunt documente de responsabilitate strictă, astfel încât zakonodatelstvomRumyniyapredusmotren procedură specială pentru menținerea și stocarea cărților de lucru. Aceste reguli sunt furnizate de următoarele acte normative:
Potrivit alin. 43 din Regulamentul în cazul neprimirea unui angajat după încetarea contractului de muncă de înregistrare ocuparea forței de muncă, precum și de a pretinde o astfel de rude apropiate după moartea înregistrării muncii angajaților păstrate de către angajator, inclusiv un întreprinzător individual sau de o persoană fizică care este angajatorul.
. În conformitate cu articolul 40 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru pentru a considerare în carnetele de muncă, precum și forme de cărți de muncă și introduce angajatorul ei trebuie să păstreze:
- cont carte despre forme contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă și inserați-l;
- circulație registrul de cărți de muncă și inserții în ele.
Obligația de a asigura siguranța cărților de muncă în caz de neprimirea ultimul muncitor revine angajatorului. În același timp, înregistrările de muncă rămase în stocarea arhivelor, ar trebui să fie plasate separat de carnetele de muncă ale angajaților actuali care fac obiectul normelor de înregistrare și stocare a documentelor de arhivă, stabilite prin articolul 8 din Legea federală „Cu privire la Arhiva în Federația Rusă.“
Ordinul sau decret al responsabilității pentru organizarea stocarea cărților de muncă și de contabilitate a atribuit de către angajator pe o persoană autorizată special.
Prin urmare, o arhivă de cărți de muncă este angajatorul.
În cazul în care este cărțile de lucru fișier în cazul lichidării organizației?
O situație poate apărea atunci când o organizație a încetat să mai existe (a fost reorganizate sau lichidate, inclusiv în caz de faliment). Unde cărțile de lucru arhiva în acest caz?
În conformitate cu articolul 23 din Legea federală № 125 „Cu privire la Arhiva în Rusia“ documente de personal, care includ înregistrări de muncă, vor fi depuse în stat sau municipale arhive, în cazul în care acestea continuă să fie stocate până la expirarea de 75 de ani are termenul sau cererea lor lucrătorilor sau moștenitorii acestora (în cazul morții).
Ca muncitori a primit record de muncă din arhiva?
În cazul în care angajatul, precum și moștenitorii unui lucrător decedat nu este primit în mod corespunzător sau ar putea primi din motive obiective, carte de munca, persoanele respective se pot aplica pentru a primi carnetul de muncă din arhiva angajatorului, iar angajatorul, la rândul său, trebuie să elibereze acest document.
În cazul în care organizația în care angajatul a lucrat, nu există, pentru cartea de lucru din arhive se pot adresa cu cererea dumneavoastră, în centrul multifuncțional al serviciilor publice cu privire la cererea pentru aceste documente din arhivă instituției.