motive Ierarhia nu este o formă stabilă la om. Structura și importanța motivelor poate varia în funcție de timp și de vârstă, în funcție de circumstanțe și de ai influența pe ceilalți.
sferă motivațională este suficient de dinamică: semnificația și impactul schimbărilor motive individuale care pot afecta motivele ierarhiei. Mai mulți factori pot schimba această ierarhie, cu toate acestea, fiecare persoană inerentă în stabilitatea relativă a ierarhiei motivelor, priorități. Poate cu mare probabilitate de a spune că motivele care ne împing la activitate, sunt relativ stabile, neschimbate pentru o anumită perioadă de timp.
Stabilitatea relativă a ierarhiei motivelor este predeterminată de faptul că o persoană ca întreg și, în special, motivele nu sunt atât de ușor pot fi modificate. Și dacă vă schimbați sau de a dezvolta sfera motivațională a copilului, este destul de ușor să o faci cu un adult este dificil, și, probabil, imposibil.
Pe această bază, putem concluziona că, în ciuda impactului diferitelor factori care pot schimba ierarhia de motive, o mulțime de motive pentru a considera-o ca relativ stabilă.
Activitatea este încurajată nu una, ci mai multe motive. Cu cât motivele care determină activitatea, cu cât nivelul global al motivației. Mult depinde de forța motivațională a fiecărui motiv. Uneori, puterea oricărui motiv prevalează asupra influenței mai multor altora. În cele mai multe cazuri, desigur, mai mare motivația este actualizată, cu atât mai mare motivația. Dacă este posibil să se utilizeze motive suplimentare, că nivelul general al motivației.
Motivația Per total depinde:
- numărul de motive care conduc activitățile;
- puterea influenței factorilor situaționali.
Motifs care ocupă o poziție de lider, actualizate în mod constant și au un impact motivational semnificativ asupra activității umane, numită acțiune. Motivele sunt în partea de jos a ierarhiei motivațional, ușor afectează sau nu apar deloc, sunt numite potențial.
Sub influența unor factori de potențiale motive determinanta valoare câștig (devin motive activi).
Știind acest model, acesta poate fi utilizat în motivațional auto-reglementare. Când aveți nevoie pentru a efectua anumite activități, dar le lipsește motivația, trebuie să utilizați motivație suplimentară care poate crește nivelul general de motivație.