Pentru mine pentru consultări personale și să caute manageri și subordonați. Cea mai frecventă problemă - incapacitatea ajustată între ele.
Sclavul a spus: „Nu contează ce am făcut, șeful meu nu-i place! El vrea ca eu să fi predat proiectul la sfârșitul acestei săptămâni. Dacă aș fi fost un robot de unii și nu mănâncă, nici pe mine, nici nu dorm ". Șeful spune versiunea sa de evenimente: „Acest leneș complet uitat cum să lucreze! Durat până în ultima săptămână, eu sunt acum în permanență monitoriza procesul. Sunt foarte obosit. " Imaginind cine are dreptate și cine este greșit - absolut inutil. Astăzi vă voi ce tipuri de lideri sunt și spune cum să găsească abordarea potrivită pentru ei de a stabili o interacțiune eficientă.
Șef - Emperor
Caracteristici speciale ale coleric. Cel mai adesea este un sau mai în vârstă de vârstă mijlocie, oarecum îmbrăcat neglijent, cu o sclipire diabolică în ochii lui. Tot ce ia decizii singur. El - persoană al companiei, acesta - proprietarul său și subordonații săi - un mecanism simplu pentru buna funcționare a organizației. Cum să se comporte să jure, pentru a atrage atenția și, în plus, să ia inițiativa nu este necesară. Capul tău va găsi întotdeauna un decalaj chiar și în apărare, mai impenetrabil. Este inutil să se scuze sau să ofere ceva nou. Chiar dacă ideea ta va da roade, cap și să găsească o cale de a tine si planul critica. În schimb, încercați acest lucru, dând din cap, fiind de acord cu tot ce a spus șeful. Și continuă să se aplece linia (dacă consideră că este necesar). Vă recomandăm răbdare. Șeful îndura o astfel nu este ușor.
Șef - lord feudal
Caracteristici speciale ale Sanguine. Cuplu lider la 45 de ani. Calm și echilibrat, cu vederi liberale. El nu va primi anchete eterne și de a urca la fiecare angajat în computer. Controlul total nu este, cu toate acestea, nesupunere sau glume la spate, el nu ar tolera. Astfel de lideri au o anumită marjă de siguranță, după care există o explozie, și apoi pentru a realiza calm sau rola înapoi relația la nivelurile anterioare este puțin probabilă. Cum sa se comporte, vă puteți exprima opiniile, oferă idei și chiar susțin cu moșier. Principalul lucru - pentru a observa lanțului de comandă și arată respect. Acesta este cel mai frecvent tip de lideri, cel mai adesea au loc pe teritoriul țării noastre.
Șef - căutarea
Caracteristici speciale ale flegmatic. Un bărbat sau o femeie de peste 40. Liniștit, grijuliu, de multe ori apare în echipe mici. Un astfel de lider este interesat nu numai în starea de lucruri în industrie, dar, de asemenea, viața fiecărui angajat. El încearcă să creeze o atmosferă plăcută la echipă, el a spus că echipa - aceasta este echipa care va conduce la prosperitate de afaceri. Cum să se comporte, puteți vorbi cu șeful chiar „tu“. Mai important, ceea ce nu a făcut - se relaxeze. Puteți amesteca șeful alta, iar la un moment dat, pentru a trece linia. Desigur, el înțelege totul, dar a lăsat un gust neplăcut, ca și cum ar întâmpla din nou, el poate reflecta și concedierea. Fa munca la timp, de a comunica pe picior de egalitate, dar nu încerca să sară peste cap. Atunci totul va fi bine.
Șef - Acasă printre străini
Caracteristici speciale ale Sanguine. Tinerii de până la 35 de ani. middle manager sau un departament mic. Activ, energic. El decide rapid, nu încearcă să rateze o singură ocazie de a îmbunătăți activitatea organizației. Aproape de echipa, dar se păstrează ușor în afară. Pentru acest tip de lideri au decis să creeze reguli într-o echipă și să le urmeze, nu se ridica la poziția de post. El nu se va fuma în timpul zilei de lucru, nu va fi târziu, chiar și pentru cinci minute, și cu siguranță nu va pleca de la mijlocul zilei de lucru fără un motiv foarte bun. Și el este obligatorie și ambițioasă. Cum să se comporte pentru a începe să nu-l ia ca un adversar sau dușman. Astfel de lideri rareori despre orice întreb, dar dacă am fost cerut pentru a satisface această necesitate ca fiind „excelent“. Toate acestea amintesc, așa că nu ieftin, și pentru a nu se poate realiza. Printre Strainii vor duce în mod necesar simpatic la preocupările dumneavoastră dacă sunteți sincer și nu va abuza de încrederea lui.
Șef - bummer
Caracteristici speciale ale melancolic. Inactiv. Lung ia o decizie, de multe ori se ascunde în spatele adjuncții săi mai puternice și carismatici. Aceasta poate apărea rar (sau nu apar) în companie - cu excepția faptului că, doar pentru a verifica, sau pentru a vedea cum merg lucrurile. Ei nu le place să se îngropa în problemele echipei, sau chiar procesele de producție. Cel mai adesea, afacerea pe care tocmai a dat sau lăsate ca o moștenire. Acesta poate fi de orice vârstă și sex. Cum să se comporte în cazul în care vă puteți prinde Nasol la locul de muncă și de a oferi o idee interesantă, care va aduce profit, este posibil ca el va începe să vă aloce din mulțime și chiar să ia propriile lor. Încearcă să vorbești cu el un luminos și plin de culoare. Ele sunt foarte atrași de poziția de „un pic de efort, o mulțime de bani.“