La calcularea salariului de vânzare notă creștere (rata de tarifare, de compensare monetară) personal (reducerea nu sunt luate în considerare).
creșterea salarială pentru toți angajații
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Situație: la calcularea salariului rundă stimularea vânzare raport (factor de conversie), la o zecime sau o parte sutime după virgulă (de exemplu, 1,7 sau 1,69)? În general, organizația a fost o creștere a salariului.
Legislația nu conține un raspuns. Prin urmare, organizația are dreptul de a alege oricare dintre opțiunile de rotunjire (până la a zecea sau Sutimea după virgulă). În special, explicația experților Minzdravsotsrazvitija recomanda România atunci când se calculează creșterea raportului de rotunjire salariul produce până la două zecimale.
Locul de amplasare: cum să definească o rată de conversie în vederea calculării plata concediilor, în cazul în care salariile au fost majorate în întreaga organizație, dar în cantități diferite pentru fiecare poziție?
Cu toate acestea, această legislație nu conține nicio condiție ca factorul de multiplicare trebuie să fie aceeași pentru întregul departament sau întreaga organizație. În cazul în care salariile sunt majorate pentru toți angajații organizației (ramura, unitate structurală), se calculează plata concediului pe baza raportului step-up. Astfel, dacă pentru fiecare poziție stabilită dimensiunea specifică crește, raportul creșterea calculată separat pentru fiecare poziție. Acesta va fi egal cu raportul dintre noul salariu pentru pozițiile corespunzătoare la salariul de bază stabilit anterior că un angajat a primit în același post.
Ce plăți trebuie să fie indexate
Structura plăților care trebuie să fie indexate în legătură cu o creștere a salariului (salariul de bază, remunerarea), în special, includ:
În acest caz, reglați rata de conversie cu privire la necesitatea de a numai acele plăți care depind direct de mărimea salariului (salariul de bază, remunerație) și sunt stabilite la un procent fix sau multiplu de respect de la el.
În cazul în care plățile sunt stabilite în intervalul (interes, multiplicitate) sau absolută (bani) valoarea creșterii factorului de conversie nu este necesară.
De exemplu, în cazul în care din cauza creșterii salariilor (tarifului, compensații monetare) suma cotelor nu se schimbă, apoi în factorul său de conversie corectă nu este necesară. Și dacă alocația este stabilită ca procent din salariu (salariu, compensații monetare), este supus ajustării. Iar procentul ar trebui să fie fixe, nu plutitoare.
Un exemplu de modul în care să țină seama de schimbarea unui sistem de plată pentru calcularea salariului coeficient de creștere (coeficient de conversie)
salariul lunar Ivanova - 20 000 freca. În conformitate cu termenii bonusurile angajaților plătit o primă lunară pentru rezultatele de exploatare în valoare de 50 la sută din salariu. Este inclusă în calculul câștigului mediu din suma totală.
salariu oficial Ivanova a fost majorat la 30 000 de ruble. Prima lunar se reduce la 30 la suta din salariu.
Situație: face calculul de vânzare a personalului de contabilitate să ia în considerare creșterile salariale necesare? Salariile au crescut doar departamentul de contabilitate, alte departamente nu sa îmbunătățit.
Situație: Ai nevoie să ia în considerare la calcularea creșterii salariului fost angajat? creșterea salarială ca urmare a transferului unui angajat într-un post mai profitabil.
Personalul de traducere în preț mai mare poziție nu este însoțită de o creștere a salariilor tuturor angajaților organizației (ramura, unitate structurală). Prin urmare, în acest caz, fără a vinde calcula coeficientul de trepte (factor de conversie).
Situație: Ai nevoie să ia în considerare la calcularea indemnizației de concediu ridică. Salariile au crescut în întreaga organizație, dar în diferite părți ale creșterii a avut loc în etape: în primul rând, în același timp și în același departament, apoi - într-altul și așa mai departe ..
Prin urmare, într-o creștere salarială pe etape - mai întâi în unele departamente, apoi de altă parte - de vânzare către angajații din departamente care au atât salariile majorate în cadrul unității structurale, este necesar să se calculeze (recalculat), având în vedere coeficientul de creșteri salariale (factor de conversie).
Situație: Nu trebuie să luați în considerare la calcularea raise plata de vacanță, în cazul în care într-o singură unitate de salariile au crescut treptat? Aceasta este, salariile au crescut pentru toți angajații dintr-un anumit departament, dar nu ambele.
Situație: Ai nevoie pentru a calcula vânzarea la salariu mai mare pentru suprataxelor indicele de organizare stabilite ca procent din aceasta, în cazul în care dimensiunea maximă este limitată la plăți suplimentare?
Locul de amplasare: cum să ia în considerare la calcularea raise salariale de vacanță care au avut loc atunci când un angajat a fost de lucru part-time? Pe parcursul perioadei contabile angajatul sa mutat la tariful integral pentru a lucra cu fracțiune de normă.
Procedura de conversie
Procedura de calcul a concediului ținând cont de coeficientul depinde de momentul în care salariul a crescut (salariul de bază, remunerație)
- în perioada de facturare;
- la sfârșitul perioadei de facturare, dar personalul de îngrijire să plece;
- în perioada în care angajatul este în vacanță.
creșterea salarială în perioada de facturare
Factorul de conversie la care doriți să reglați plata pentru perioada de facturare (câștigurile medii), determinată prin formula:
Sfat: În cazul în care o perioadă de facturare de plată au fost luate în considerare pentru calcularea salariului mediu, dar nu sunt corectate cu factorul de conversie, o organizație poate utiliza o variantă alternativă de calcul cu vânzarea de creșteri. Esența ei este după cum urmează.
În factorul de conversie nu este necesar să se mărească salariul mediu, iar plățile care urmează să fie luate în considerare la calcularea câștigurilor pentru perioada de facturare (cu condiția ca acestea să fie ajustate pentru a crește coeficientul de salariu). Apoi se adaugă la suma primită la suma de plăți care nu au nevoie pentru a crește rata de conversie, și se calculează plata concediului în mod obișnuit.
Creșterea salariilor angajaților în timpul concediului
În cazul în care sunt luate în considerare plățile în calculul câștigului mediu, dar nu se ridică la factorul de conversie, nu a fost de vânzare, având în vedere creșterea salariului (salariul de bază, remunerația), calculată în următoarea ordine.
1. Definiți perioada pentru care trebuie să recalculați de vânzare. Acesta va include zile de vacanță de la data ridicării salariului (salariul de bază, remunerația) și până la sfârșitul zilelor de concediu (inclusiv).
2. Se calculează cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați:
Un exemplu de modul în care să se ia în considerare la calcularea salariului de vacanță creștere. Creșterea salarială atunci când angajatul a fost în concediu. Beneficiile care nu sunt crescute cu factorul de conversie, nu a fost
Contabil calculat vacanța angajatului asa.
Câștigurile aferente perioadei contabile este:
10 000 freca. × 12 luni. = 120 000 ruble.
Salariul mediu zilnic este egal cu:
120 000 ruble. 12 luni. 29,3 zile. / Luna. = 341.30 ruble. / Zi.
Suma de vânzare este:
341.30 freca. / Zi. × 28 de zile. = 9556.40 ruble.
Suma de plata concediilor, care trebuie să fie ajustate pentru a reflecta creșterea salarială este:
341.30 freca. / Zi. × 13 zile. = 4436.90 ruble.
Factorul de conversie datorită salariului mai mare este:
14 000 de ruble. 10 000 freca. = 1.4.
Suma de plata concediilor care este datorată unui angajat în legătură cu majorarea salarială este după cum urmează:
4436.90 ruble. × 1,4 = 6211,66 freca.
Contabil Kolesov evaluat suplimentar de vânzări în valoare de:
6211.66 ruble. - 4436.90 ruble. = 1774.76 ruble.
Acumularea primelor în perioada de calcul
În cazul în care perioada de decontare salariatului acumulat remunerația (bonusuri, alocații), care sunt incluse în calculul câștigului mediu, dar nu au crescut la rata de conversie (neajustată), apoi pentru a ajusta vânzarea de întărirea salariului (salariul de bază, remunerație) utilizați următoarea procedură.
Cantitatea de vacanta pe care doriți să o ajustați