Problema alegerii profesiei - cum să înțeleagă calea lui?
În primul rând, trebuie să știți despre tipurile de cariere - există doar șase. Deci, va fi mai ușor să se înțeleagă pe sine, care dintre următoarele tipuri de carieriști sunt. Deci:
Omul caută să sus pe scara ierarhica, respectiv, va fi în căutarea pentru locul de muncă în cazul în care acest lucru este posibil.
Cele mai frecvente. Doctori, avocați, profesori, saloane de coafură, bucătari și așa mai departe, și ei, dimpotrivă, aceasta nu este de gând să se ridice la o anumită înălțime, acestea sunt confortabile în munca lor. Fii rece profesionist și toate! Un poziții de nivel înalt nu sunt absolut necesare.
Acești cetățeni toate se plictisesc! Cea mai fericita perioada - dezvoltarea unei noi, nefamiliare. Ei nu sunt absolut tem de direcția în care va fi, în orice industrie, principalul lucru - pentru a gusta necunoscut. Ei se simt chiar și unele nu la fel de greșit, dar au o mare nevoie de noi începuturi.
Persoanele care nu tolereaza sefi, comandanții și de control. De unul singur. Cu caracteristici critice, luând cu calm responsabilitatea și au talentul de pretutindeni pentru a vedea costul suplimentar. De regulă, este de oameni de afaceri.
„Obținerea de aproape cât mai aproape posibil de o persoană semnificativă“ - care este modul lor. În același timp, fără nici o responsabilitate, fără a lua orice decizie, principalul lucru - pentru a comunica cu personalități puternice, autoritate și influente. Un exemplu ilustrativ - cabinet de mai curat, secretar de politică, șoferul unui mare make-up artist oficial cântăreț celebru.
Cariera cum ar fi orizontală. Oamenii de evenimente de viață, este important să aibă un început și un sfârșit, ori de câte ori în căutarea unui nou proiect. Acesta poate fi o organizare de evenimente mari, concerte, concursuri și festivaluri.
Cu toate acestea, este posibil în timpul traiectoria vieții de dezvoltare și trebuie să se schimbe.
Principala problemă pentru întrebarea umană este:? „Ce mă motivează“ „Ce vreau de la un loc de muncă sau de afaceri (succes, statut, putere, realizare, faima, iubirea de oameni, încredere în viitor, etc.)“ Acesta este motivul - determinanta motiv și un motiv de acțiune. Apoi, este necesar să se stabilească obiectivele, care răspunde la întrebarea: „Cum pot realiza dorit?“ Scopul - este adesea un studiu de ei înșiși, resursele lor, lumea exterioară. Apoi, aveți nevoie pentru a pune o sarcină specifică și să-și planifice punerea sa în aplicare, poate fi doar idei și punerea în aplicare.
Complexitatea obiectivului de căutare, sensul și scopul alegerii sale
De multe ori au dificultăți în selectarea obiective, cum ar fi:
1. Scopul este, dar nu specifică.
2. Persoana care nu înțelege ce vrea și nu se compară.
3. chinuit de îndoieli, nesiguranțe și capacitățile lor.
Pentru a facilita starea lor poate fi, și trebuie să facă planuri, trei dintre ele:
- pe termen lung (pentru viață);
- Pe termen mediu (următorii 3 - 10 ani);
- pe termen scurt (de la 3 până la 12 luni).
Astfel, arată în mod clar - ceea ce vreau să realizeze și în cazul în care pentru a transforma peste o anumită perioadă de timp, atât profesional cât și personal.
Un alt aspect important pentru definirea „sine“, pentru a reflecta asupra propriilor lor valori. Pe credințele conștiente și inconștiente, de ce ar trebui să depună eforturi și ce metode să-l atingă. Este întotdeauna „Ce este bun și ce este rău?“ Ceea ce nu este acceptabil în lucrare (în mass-media, în oameni, mediu), ce valori importante trebuie să respecte munca mea.
După determinarea motivul, obiective și valori, luând în considerare interesele lor - emotivă, o atenție sporită la orice obiect sau fenomen. De exemplu, trebuie să înțeleagă în această etapă a vieții, descoperiri științifice, tehnologie, faunei sălbatice, natura umană, și multe altele. Este util pentru a vedea procesele care ambele primesc și să dea plăcere în activitatea.
De asemenea, este util să se ia în considerare și aceste segmente:
- subiect și obiect, căruia (care) activitățile sunt direcționate;
- Vreau să spun - ce folosesc, ce vrea să lucreze;
- Echipa - cu care am îndeplini sarcinile mele de lucru (singur, cu un partener, într-o echipă cu roluri și responsabilități distribuite);
- comunicare - numărul și calitatea interacțiunilor cu alții (lungime de contact, obiectul problemei)
- - condițiile de timp și spațiu pentru a se angaja în afaceri (locație, decor interior);
- Miercuri - oamenii, atmosfera și cultura corporativă care mă înconjoară;
- compensații - compensații financiare pentru muncă;
- Criteriile referitoare la rezultate (care, cât de des, în ce formă și pe ce criterii pentru a evalua munca mea).
Dacă vă decideți cu toate cele de mai sus, va fi mult mai ușor să se înțeleagă și nevoile lor, să facă alegeri și să trăiască în plăcere și armonie cu tine si lumea din jurul lor.