Cum la foc capul yur.otdela?
Bună ziua. Problema este după cum urmează:
Compania este de lucru yur.otdela lider „excesiv“ cu experiență. Compania plătește pentru abilitățile sale ca este insuficient utilizat de muncă calificată (aflat după consultări și traininguri mnogochilennyh pentru a îmbunătăți eficiența afacerii). În plus, în timp ce nu există nici instrucțiuni clare / detaliate și prescrie descrierea funcțională de locuri de muncă, și anume, în mod oficial nimic să se plângă. Dar cea mai mare ingrijorare ca oamenii doar haos în cadrul companiei sugerează, cu toate „peresobachilas“ colegii hamim bine, cu mine în calitate este prea mult relaxat. Datele privind candidații pentru concediere sunt: funcția de șef de yur.otdela, salariul de 10 TR în AP spune că o parte a primei nu poate fi mai mică de 300% din salariu. Opțiunea de cap: să vorbească deschis și în același timp este necesar să se informeze cu privire la o modificare în punctul bonus TD-prescrie că numai prin ordin. redenumiți titlul, deoarece de fapt, nici o funcție administraivnoy - un avocat.
Prompt cea mai bună modalitate de a proceda
Răspunsuri Avocați (9)
Dragă Arthur! Întrebarea dumneavoastră este acceptată la locul de muncă. Pentru prepararea răspunsului va dura ceva timp.
Întrebări la un avocat?
Ne pare rau, dar nu a putut pune o scanare a unui contract de muncă, precum și precizează care personalul departamentului juridic?
Dragă Arthur! Răspunsul la întrebarea dvs. a fost deja pregătită și va fi prezentat în scurt timp.
Opțiunea de cap: să vorbească deschis și în același timp este necesar să se informeze cu privire la o modificare a TD-înregistra punctul în care premiul este doar pe ordinea de ... pentru a redenumi titlul, deoarece de fapt, nici o funcție administraivnoy - un avocat.
Arthur, faptul că schimba unilateral clauzele unui contract de muncă, nu poți. Aveți dreptul de a reduce poziția specificată, dar este necesar să se evalueze starea departamentului, după cum arată în mod corect Edward. Fii pregătit ca focul va trebui să plătească despăgubiri. De asemenea, este important să se înțeleagă modul în care este formulat prevederi privind plata bonusurilor în contract.
În plus, în timp ce nu există nici instrucțiuni clare / detaliate și prescrie descrierea funcțională de locuri de muncă, și anume, în mod oficial nimic să se plângă. Dar cea mai mare ingrijorare ca oamenii doar haos în cadrul companiei sugerează, cu toate „peresobachilas“ colegii hamim bine, cu mine în calitate este prea mult relaxat.
Acesta poate fi meritat să intre? Apoi - mustrat sau mustrare pentru încălcarea regulilor. încălcarea repetată permite respingerea. Acesta ar trebui să accepte regulile regulamentelor interne ale muncii, pentru a determina în care începutul și sfârșitul zilei de lucru. Urmăriți o mișcare minut al lucrătorului și pedepsi întârziere. Încălcarea repetată - din nou concediat.
În cazul dumneavoastră, în cazul în care șeful nu este legală în prezentarea, recomand pentru a crea poziția unui avocat, de exemplu, cu un salariu de 8.000 de ruble. fără nici o primă, în același timp, notifică eliminarea șefului post a departamentului juridic. Și i-au oferit această poziție, cred că este puțin probabil ca afide consimțământul ei, fără o primă.
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
...
2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;
Dacă există avocați, unii avocați subordoneze pur și simplu la un alt departament, și șef al tăiat aceeași.
Buna ziua, așa cum este primit noi informații, trebuie să fie ghidate oferite în primul rând. Conturarea schemă coleg de concediere sunt de acord este destul de eficient. În schema propusă pot fi mai specific.
1. Adoptarea PVTR (reguli de lucru) și descrierea șef de locuri de muncă legală. departament, cunoștință cu ei. În PVTR reflectă regulile de comunicare în echipă.
2. În așteptare pentru încălcări ale angajatului menționat. Dacă este dur - absenteismul, este posibil să se tragă imediat. În cazul în care nu este dur - ar trebui să fie reciclate.
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
În ceea ce privește opțiunea de a refuza, nu este perfect, dar este fiabil dacă toate cerințele pentru designul său. Avertizare de două luni înainte de concediere, apoi plata salariului mediu lunar. Dacă sunteți șomer, va trebui să plătească de două ori această compensare. Nu puteți respinge și a lua un nou avocat. De exemplu, un contract pentru furnizarea de legală. Servicii juridice. companie. Acest lucru va fi baza de reducere a personalului avocat. La momentul de 2 luni de avertizare angajatul poate fi trimis într-un simplu vina angajatorului să plătească 2/3 din salariul mediu.
Clarificarea clientului
ea este de 10 săptămâni gravidă
Acum, că ea a scris, după o conversație despre o posibilă reducere a poziției sale, o propunere de compensare corespunzătoare:
Bună ziua, Arthur V.,
Acest anunț va fi considerată o notificare oficială a angajatorului angajatului cu privire la poziția sa de referință este înregistrată în „Numele companiei“ în Jurnalul de koorrespondentsii de intrare, care este, de asemenea, îndeplinirea obligației de a notifica angajatorului.
P.S. Drepturile femeilor gravide sunt protejate vRumyniyadostatochno, angajatorului nu a fost implicat în arbitrar și a acționat în baza legii, nu emoțiile lor, atitudine personală, subiectivă.