Doar imaginati - ați absolvit de la universitate cu un grad, de cunoștințe, și a decis în mod clar pentru ei înșiși, care va direcționa toate forțele sale tinere pe care se deplaseaza pe scara carierei. Dar aici e freca - corect evalua potențialul lor nu există nici un fel. Adulți colegii să te trateze cu îngăduință, prietenii pat pe umăr, spunând: „Omule, tu ești cel mai bun“, teste profesionale dau câteva rezultate vagi. Ei bine, evaluarea obiectivă a potențialului lor - aceasta este într-adevăr o chestiune complicată. Dar vom încerca să vă ajute să facă față cu acest caz.
Privind pentru locul său sub soare. Este important să se evalueze propriile lor obiective, adică, un răspuns onest la întrebarea - „Ce vrei de fapt de la munca lor?“. Dacă vă pasă de dezvoltare și cunoștințele profesionale, vor fi suficiente pentru a găsi o organizație care este specializată în doar direcția dorită de activitate. Și dacă în planurile tale de a construi o carieră, și apoi căutați nevoia de campanie printre cele în care cariera în sine este înțeleasă și nu este nimic ieșit din comun.
Evaluați propria experiență. Tinerii profesioniști de multe ori nu este deloc sau nu suficient pentru promoții semnificative. Deci, aici vom avea doar să așteptăm și să acumuleze experiență, încercând să părăsească conducerea în prezent avizul favorabil.
Prioritizarea. Familie, prieteni, timp liber, divertisment ... Toate acestea vor trebui să aibă loc în al doilea rând, pentru construirea carierei este de neconceput fără excursii neplanificate și zile, fără a sta la birou de dimineața devreme până noaptea târziu și nu există vacante pentru mai mulți ani.
Orientarea corectă. Nu, nu sexy - cu toate că ea, de asemenea, este important. Punctul de orientare pentru succes. Este dificil de a dobândi, se pune undeva în școală copilul. Nemotivată pentru a reuși, oamenii rareori ajunge la înălțimi profesionale, pentru că nu sunt pregătiți pentru eșec, de multe ori opresc la jumătatea drumului, veni cu o mulțime de motive pentru care se face ceva.