(Straduiti pentru a face o carieră, dar nu cred în abilitățile lor? Ca „Rata“ ei!)
În sine, dorința de a face o carieră, desigur, în cazul în care aceasta nu este o dorință oarbă de a obține „ceva, eu nu știu că,“ implică o anumită evaluare a propriilor capacități.
Din ce în ce, ne mișcăm pas cu pas scara carierei, de la o poziție la alta, uneori sari peste scena, și, uneori, putem începe rapid să fie un pic pe partea de sus. Dar această comparație metaforică conține mult mai multă semnificație și complexitate decât pare la prima vedere. În multe feluri, angajamentul nostru de a și înțelegerea: Cum de a urca în sus? - aceasta depinde de o evaluare adecvată a tine și potențialul tău.
În evaluarea este posibil să funcționeze în mod intuitiv, bazat pe o înțelegere comună a capacităților lor și, în sensul intern al situației. Dar, în acest caz, vom aprecia cu siguranță potențialul său numai în cazul în care există încredere absolută vocea interioară. Și încredere în situația noastră - rezultatul a numeroase evaluări intuitive fidele.
Vă puteți prezenta, de asemenea, problema mai conștient. și să încerce să evalueze în mod obiectiv capacitățile lor de la un punct existent.
Deci, ce pot fi evaluate?
- Baza de cunoștințe teoretice. 1. cunoașterea activă sau a expirat pentru postul vacant de interes pentru noi, 2. pasiv, care tocmai întotdeauna relevante, din moment ce caracterizează ca o dezvoltare a personalității.
- Experiența disponibilă (desigur, ne referim profesional): fie acolo sau nu).
- Capacitatea (de a folosi terminologia rusă): comună - creativitate și inteligență, speciale - dezvoltarea cu succes a anumitor activități.
- Puteți, desigur, pentru a aprofunda și de a evidenția caracteristicile proceselor cognitive. fie că se gândește, atenție, memorie, sau caracteristici, etc.
- Și nu uita calitățile personale ...
Metodele de evaluare pot fi diferite. Pornind de la toate tipurile de proceduri de diagnostic și se termină opinia rudelor, prietenilor, colegilor și de management. Puteți viziona oricând reacția la situații de stres, schimba unghiuri de vizualizare, etc.
Revenind la scări ... Evaluarea potențialului înțelegem de ce suntem pe scena noastră, unde și cum vom merge de aici și ce condiții sunt necesare în acest scop.
Inna Lagutko, o companie specializata de recrutare „HR Center“ Stare "