conflict de interese
O situație în care interesul personal al unui funcționar public afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a sarcinilor lor și în care există sau poate fi o contradicție între interesele personale ale unui funcționar public și intereselor legitime ale cetățenilor, organizații, societăți, subektaRumyniyaili Federația Rusă, care ar putea duce la prejudicii acestor legitime interesele cetățenilor, organizații, societăți sau subiectul România România *.
interes legitim
Posibilitatea unui funcționar public în exercitarea veniturilor oficiale taxelor (îmbogățire fără justă cauză), în numerar sau în natură venituri sub formă de beneficii materiale direct către un funcționar public, membrii familiei sale sau a rudelor, precum și pentru persoane sau organizații cu care funcționarul public este obligat prin financiară sau de altă obligații *.
Toleranța conflictelor de interese
În multe privințe, neîncrederea autorităților publice o parte considerabilă a acesteia este generat de Rumyniyan toleranță dominantă și prevalența conflictelor de interese.
Este dificil să ai încredere în autoritățile publice, funcționarii nu se ascund conflictele de interese existente, demonstrând prioritatea intereselor statului.
Mai mult decât atât, faptul că utilizarea poziției oficiale pentru câștig personal, este dificil de dovedit a anchetei, este evident pentru alții.
Ea poate fi chiar condamnați ( „tot drumul viu“), dar încrederea în autoritățile publice nu adaugă.
Efectele negative ale conflictului de interese
1. încălcarea drepturilor constituționale ale cetățenilor;
2. deteriorarea prestigiului statului, serviciul public și aceeași autoritate;
3. pagube materiale de stat (inclusiv profituri pierdute);
4. Cauzarea de daune proprietății terților, inclusiv prin stabilirea de avantaj unilateral, încălcarea condițiilor egale de concurență și accesul la serviciile publice.
Exemplu №1 conflict de interese.
asistență medicală consultant pentru departamentul copilului mama si Ivanov BG El este un membru al comisiei, care va decide cu privire la plata asistenței financiare pentru cei în nevoie. Lista persoanelor care au solicitat asistență financiară a fost sora Ivanova.
Exemplul №2 conflict de interese.
Ivanov VV FTS este un inspector și efectuează audituri de birou a întreprinderilor și organizațiilor. Ca urmare a reorganizării în lista întreprinderilor Ivanov scanate se încadrează restaurant „Wave“, care este deținută de fratele său.
Spre deosebire de conflictul de interese de corupție
Corupția - abuz de putere, luare de mită. luarea de mită, abuz de autoritate. luare de mită comerciale sau altă utilizare ilegală a unei persoane fizice a poziției contrare sale oficiale intereselor legitime ale societății și a statului, în scopul de a obține beneficii sub formă de bani, obiecte de valoare, alte bunuri sau servicii de natură materială, alte drepturi de proprietate pentru sine sau pentru o terță parte sau furnizarea ilegală a unui astfel de beneficiu pentru persoana specificată alte persoane. *
Conflictul de interese și a corupției - acest lucru nu este același lucru.
Un conflict de interese poate exista în absența corupției și vice-versa. De exemplu, oficialii guvernamentali implicați în procesul de luare a deciziilor, în care acesta are un interes personal poate acționa în mod echitabil și în conformitate cu legea și, prin urmare, nu există corupție. Alți funcționari publici ar putea lua mită (corupție), pentru luarea unei decizii pe care el ar fi, și așa s-ar fi luat în orice caz, fără nici un conflict de interese legat de acțiunile sale.
comportamentul oficial al funcționarilor publici
Toate organele puterii de stat ale Nenets District Autonome a adoptat Codurile de etică și conduită oficial al funcționarilor publici.
Codul este un set de principii generale de etică de servicii profesionale și regulile de bază ale conduitei oficiale care urmează să fie urmat de funcționarii publici.
Cunoașterea și respectarea prevederilor Codului de funcționari publici este unul dintre criteriile de evaluare a calității activității lor profesionale și de conduită oficiale.
Normele etice de conduită pentru funcționarii publici
În comportamentul de serviciu a funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe dispozițiile constituționale care persoana, drepturile și libertățile sale sunt valoarea supremă și fiecare cetățean are dreptul la secretele vieții private, personale și de familie, apărarea onoarei, demnității, nume bun.
În comportamentul oficial al angajatului se abține de la:
rugozitate, pas manifestări neglijare, arogant, părtinitoare observații prezentări abateri, acuzații nedrepte;
amenințări, limbaj abuziv sau remarci, acțiuni care împiedică comunicarea normală sau de a provoca un comportament ilegal;
Fumatul în timpul întâlnirilor de afaceri, interviuri, alte comunicări oficiale cu cetățenii.
angajații publici ar trebui să fie politicos, de ajutor, corect, atent și exercite toleranță în relațiile cu publicul și colegii.
Apariția unui funcționar public în exercitarea funcțiilor oficiale trebuie să se conformeze cu stilul de afaceri general acceptate, care se distinge prin formalitate, reținere, tradiție, precizie.
comportamentul oficial al Comisiei a funcționarilor publici și soluționarea conflictelor de interese
Comisiei: șef adjunct al organismului public (președintele comisiei), șeful departamentului de personal al organului de stat pentru prevenirea corupției și a altor încălcări ale legii sau oficiale a unui departament de personal agenție publică responsabilă pentru activitatea privind prevenirea corupției și a altor infracțiuni (secretar al Comisiei), funcționarii publici din departamentele privind serviciul public și personal, diviziunile legale (juridice) și alte subdiviziuni ale statului a corpului definit de cap;
reprezentativ (e) organizațiilor științifice și instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional, superior și secundar, ale căror activități sunt legate de serviciul public.
Numărul de experți independenți ar trebui să fie de cel puțin un sfert din numărul total de membri ai Comisiei.
Motivele reuniunii Comisiei
Motivele reuniunii Comisiei
Motivele reuniunii Comisiei
Ordinea Comisiei
Materiale Direcție reprezentant al locatarului
Conflictul este corect
Conflictul este de obicei considerată ca o calitate a interacțiunii dintre oameni (sau elemente ale individului), care este exprimat.
Managementul conflictelor Definiție
Conflict - un conflict de interese opuse, pe baza de concurs, empatie, antagonism
Conflict de interese în public
Bad nu AP, și abuzul, care iau adesea forma de corupție