Codul muncii (art. 192) prevede dreptul angajatorilor să angajeze lucrători care nu îndeplinesc îndatoririle, răspunderea disciplinară.
La selectarea tipului de recuperare ar trebui să înceapă de gravitatea încălcării și sfera de aplicare a consecințelor care decurg din ea cu totul.
Pentru o încălcare minoră nu poate fi respinsă, este necesar să se aplice o pedeapsă mai permisivă.
Posibilitatea concedierii pentru astfel de infracțiuni. precum și metodele sale de utilizare sunt stabilite în art. 81 LC RF.
Cuprins în articolul de mai sus, o listă de încălcări grave exhaustive, nici pentru orice alte încălcări din aceste motive nu pot fi respinse.
Cu toate că, în această listă indică, mai degrabă, încălcări ale disciplinei muncii și a legilor decât neîndeplinirea obligațiilor de muncă. Prin urmare, putem presupune pentru eșecul de a demite imediat un angajat nu poate fi necesar să se stabilească faptul acestui fenomen în mod repetat.
Gama de taxe
Sarcinile angajatului sunt acțiunile pe care le trebuie să le efectueze în conformitate cu contractul său de muncă. De asemenea, acestea includ acțiuni prevăzute în actele locale interne de organizare și de locuri de muncă descrierile.
Cum și cine determină că angajatul nu este în măsură să facă față cu responsabilitățile lor?
În cazul în care un angajat cu privire la specificul lucrării nu are nevoie de instrucțiuni altcuiva pentru a începe executarea sarcinilor sale de muncă, în cazul în care acesta are un loc de muncă, iar el este inactiv, acesta este un eșec de a îndeplini sarcinile oficiale.
Pentru a identifica o astfel de încălcare poate ca un lider, și, de exemplu, un client care nu a servit la timp liber angajat este obligat să facă acest lucru.
La revelator al unui supervizor imediat implicit, care trebuie să stabilească acest lucru într-o notă și trimite-l la superiorii lor.
În cazul în care angajatul a primit o plângere, este de asemenea supusă direcția de conducere și este baza pentru efectuarea controalelor asupra angajatului.
Prin ea însăși, plângerea este un motiv de introducere a acțiunii disciplinare nu este, dar în cazul în care testul stabilit în detaliile sale pentru a confirma faptul că angajatul nu își îndeplinește obligațiile, acesta poate fi aplicat la materialele acestui test ca bază pentru începerea acestuia.
În cazul în care esența lucrării este realizată de către un angajat al instrucțiunilor altcuiva, datele pentru o mai bună stare, în scris, și personalul sunt familiarizați cu ele de mână. ordinele ignorind faptul șeful ar trebui să fie, de asemenea, înregistrate prin intermediul elaborarea unui memorandum.
În general, lista persoanelor cărora li se permite să identifice nerespectarea de către angajații funcțiilor lor de către legislația nu este definită strict. Se poate face și același angajat ca un intrus, principalul lucru pe care informațiile conținute în nota neadevărate. Verificați informațiile de date deține întotdeauna managerii organizației.
Înainte de a aplica pedepse mai aspre, trebuie să afli cauza acestui comportament din partea angajatului. Se poate ca el este ceva ce nu poate și, prin urmare, nu își îndeplinește obligațiile.
Nu executa din cauza refuzului sau exercită în legătură cu incapacitatea, este de lucruri diferite.
Legislația nu este asigurată obligația angajatorului de a instrui angajații lor, dar, în practică, elevii de ieri în această mare nevoie, pentru că școlile nu predau subtilitatile care lucrează în anumite organizații.
De aceea, înainte de a cere ceva de angajat mai bine de pre-spune si arata-i cum se face, de exemplu, l-au dus la stagii neplătite de pre-angajare. sau instruirea un ofițer cu experiență pentru a intra în leagăn de lucruri.
Respingeți un angajat care nu are cunoștințele și aptitudinile necesare pentru a efectua locurile lor de muncă, va fi mai legitim să se bazeze calificărilor sale officio nerespectarea. Setați această discrepanță poate fi realizată prin realizarea de activități de certificare.
Procedura de concediere
Procedura de concediere se desfășoară în mai multe etape.
Documentar de fixare
fixare documentară a angajat implicit a atribuțiilor sale de serviciu. Ce documente pot fi prezentate ca probe, le-am descris mai sus.
Efectuarea de due diligence
Colectarea de informații care să confirme încălcarea, de exemplu, obtinerea o explicație de la persoane care pot atesta acest fapt, intreaba daca ceea ce a făcut angajat, datoria.
Se obține explicații de la angajații
În cazul în care lucrătorul nu a îndeplinit asignarea șef în legătură cu faptul că el l-ar fi cerut să facă ceva, care nu sunt incluse în sfera de aplicare a îndatoririlor sale, acesta nu poate fi un motiv pentru a aduce la răspunderea disciplinară.
Cerere de o explicație din partea autorului infracțiunii este un pas obligatoriu în aducându-l în fața justiției. Cu toate acestea, nici un răspuns la această solicitare nu împiedică executarea ulterioară a unei abateri disciplinare.
angajat explicație poate servi drept o bază suplimentară pentru urmărirea penală lui, și să-l elibereze de pedeapsă dacă se constată că eșecul a avut loc fără intenția directă și vinovăție.
Publicarea impunerii ordinelor disciplinare
Pentru prima abatere se impune prudență sau mustrare. iar a doua, la discreția
În impunerea unor sancțiuni sub formă de re-ardere în ordinea în care este necesar să se facă referire la ordinul privind aplicarea pedepsei pentru infracțiunea anterioară.
De asemenea, este necesar să se facă referire la actul în care angajatul neîndeplinite taxe fixe, precum și o descriere a încălcării (timp, locul, circumstanțele, documente justificative).
acțiuni ulterioare
O altă acțiune necesară:
- Familiarizați angajatul cu ordinele de mână.
- Adăugarea la intrarea de carte de muncă de concediere pentru eșecul repetat de a efectua sarcinile de serviciu.
- Eliberarea documentelor și calcularea acestuia.
plată necesară
O excepție poate fi cazul numai în cazul în care rezultatul neîndeplinirii obligațiilor de muncă angajatului pentru angajator cauzat pagube materiale. Dacă se întâmplă acest lucru, cu acordul salariatului, valoarea daunelor poate fi recuperată din plățile datorate lui.
Ca regulă generală, sub rezerva plății plăților compensatorii și compensații pentru timpul de vacanță neutilizate.
Consecințele pentru angajat
Consecințele juridice de la concediere, practic, nici unul. Dar o astfel de înregistrare în registrul de lucru poate provoca o atitudine prudentă a angajatului de la potențialii angajatori.
La urma urmei, toată lumea vrea să obțină un personal responsabil și competent, iar unul care a pierdut o dată locul de muncă, nu toată lumea vrea să ia personalului său.
Responsabilitatea angajatorului pentru concediere abuzivă
Dacă încălcați regulile de înregistrare a infracțiunilor comise de angajat, concedierea pentru încălcări repetate ale funcțiilor de muncă pot fi considerate ilegale.
La urma urmei, dacă sunteți concediat pentru încălcări repetate, și pedeapsa anterioară aplicată în încălcarea legii, este pasibil de eliminare și un motiv de concediere cad.
În cazul în care un angajat este penalizat pentru a nu întreprinde acțiuni care nu sunt incluse în sfera de aplicare a atribuțiilor sale este, de asemenea, un motiv pentru eliminarea sancțiunilor.
În cazul în care baza utilizată de către angajator pentru demiterea să fie recunoscută de către instanța de judecată ilegală. angajatul va fi obligat să restabilească și să plătească l-am pierdut (pierdut) de la data salariilor concediere. Aceasta este, angajatorul pentru încălcări pierde portofelele lor.
consiliere și informațiile de care aveți nevoie pentru calcularea maternitate competente, puteți găsi în articolul nostru.
Soluționarea litigiilor în instanță: exemple practice
Perm instanță regională repus poziția reclamantului, care a fost demis pentru eșecul repetat de a exercita funcția de locuri de muncă.
Baza pentru a face o astfel de decizie a fost faptul că intervalul taxelor angajatului nu a fost clar definit în contractul de muncă, și să-l introducă în fișa postului nu a fost făcută.
Astfel, instanța a constatat că este dificil să se determine intervalul de responsabilități ale angajaților și, în consecință, a admis impunerea de sancțiuni și concedieri ilegale.
Kirovskiy District Court a considerat concedierea necorespunzătoare a angajatului revendicarea. 5 h. 1 st. 81 TKRumyniyav datorită faptului că angajatorul nu este menționat în deciziile de impunere a sancțiunilor disciplinare pe acesta să acționeze, taxele înregistrate în care acesta nu a respectat.
În plus, după ce a dat informațiile angajatorului cu privire la acest act, sa dovedit ca angajatul a fost informat cu privire la aceasta numai parțial prin e-mail.
În viitor, în ciuda faptului că s-a constatat că într-adevăr lucrător a admis încălcarea sa o parte a regulilor stabilite de către angajatorul ei, instanța de judecată pe baza unor încălcări ale înregistrării ordinului, restaura la post.