Aflați mai multe. Mai ales un lider bun pentru cei care sunt doar la început cariera. Boss sau el vă va da un ghid pas cu pas, sau de a pune la tine un mentor.
Fii cuminte. Chiar dacă se pare că șeful te obligă să se angajeze într-un nonsens complet, păstrați aviz pentru tine.
În orice situație, să rămână calmă. În cazul în care șeful urla la tine, lasă-l sufla de pe abur, și apoi calm cere motivele de nemulțumire sale. În cazul în care acestea sunt semnificative, a promis să reforma. - în cazul în care nu, cere scuze și să uitați.
Nu încercați să mă cert cu șeful. Chiar și observațiile cele mai logice sunt puțin probabil să fie auzit.
Dacă ceva dubii, verificați încă o dată cu seful. Astfel de lideri nu tolerează arbitrariului.
Acest sef este sigur pentru a asculta punctele de vedere ale subordonaților înainte de a lua o decizie. Poate că ultimul cuvânt rămâne încă pentru el, dar orice membru al personalului poate exprima poziția lor. De regulă, liderii democratice distribuie cu ușurință puteri și nu încearcă să controleze fiecare pas din saloanele lor. Sarcina subordonaților - precum și posibilitatea de a efectua lucrarea, și în ce mod se pot decide ei înșiși. Principalul lucru - pentru a convinge șeful că tehnica este foarte eficient.
Lucrul cu acest tip de simplu șef și plăcut - este posibil să se exprime nici o idee, iar dacă este cu adevărat bun, să ia de pe scara carierei va fi fulger - Head-democrat valorile angajaților pentru calitățile lor profesionale, nu vechime.
Tu înveți să nu fie teamă să vorbească în ședințe și a-și apăra punctul de vedere. Nu-ți fie rușine dacă vă păstrați în mod constant tăcut, seful poate decide ce fel de muncă nu sunt pur și simplu interesați.
ar trebui să fie luate în considerare sugestiile tale. Nu este necesar să se meargă la autoritățile cu ideea, dacă nu aveți nici o idee cum să-l pună în aplicare.
Dacă gestionați versiunea „rea“ a șefului democrat, ziua se transformă într-o serie nesfârșită de întâlniri. Ca urmare, pentru a-și îndeplini sarcinile lor directe cade după sfârșitul zilei de lucru. Prin aceeași decizie, compania a acceptat o lungă perioadă de timp și de multe ori schimba după următoarea întâlnire.
Nu încerca să se furișa în afara reuniunilor, chiar și sub pretextul unei abundență de muncă. Acest tip de lider apreciază mai mult conversații despre caz decât în cazul în sine. Prin urmare, cel mai probabil, pentru eșecul de calendarul de munca pe care nu concediat, dar pentru planorku ratat - cu ușurință. Întrebați bucătarul vă oferi o orientare mai specific posibil. De preferință, în scris.
Pentru un astfel de șef al cel mai important - o relație bună cu echipa. Mustrare sau foc un angajat pentru un liberal - o masă adevărată. De regulă, șeful liberal prea patrunde in afacerile sale sectii. El doar pune problema, și modul în care se va rezolva dacă aveți suficiente resurse și cunoștințe, șeful este absolut lipsit de interes.
Liderul liberal comunică cu subordonații săi într-un mod prietenos, fără a fi necesară respectarea lanțului de comandă. Fa-ti timp off de la locul de muncă nu va fi dificil, tu nici măcar nu trebuie să vină cu un motiv bun pentru asta. Dacă se descurcă bine cu instrucțiunile autorului și nu-l substituie conducerii superioare, va fi garantată libertatea deplină de acțiune, bonusuri regulate și promoții. Dacă aveți nevoie de asistență, inclusiv materialul, puteți contacta seful. El va face tot posibilul pentru a rezolva problema.
Condiția principală pentru relații bune cu șeful liberal - onestitate. Acesta poate fi destul de o lungă perioadă de timp condus de nas, promițând pentru a rula comisioane mai târziu. Dar, în cazul în care nici o afacere este mai bine recunoscut imediat. înșelăciune oricum într-o zi va dezvălui, iar dacă în momentul de corectare a erorilor nu va merge, seful tau poate depasi aversiunea fata de disponibilizări.
șefii liberali manageri de mijloc încearcă adesea să transfere responsabilitatea conducerii superioare subordonaților. Deci tu acoperi este puțin probabil să fie acest sef.
În plus, dorința de a mulțumi pe toată lumea, fără excepție, membrii personalului face de multe ori seful incapabil de rezolvare a conflictelor dintre subordonații și să ia decizii finale.
Învață să auto-organizare și auto-disciplina. Nu contează cât de mare tentația de a părăsi locul de muncă imediat după masa de prânz, nu-l cedeze, în cazul în care veți găsi o mulțime de cazuri. Daca seful tau va primi o bătaie pentru raportul restante proiect la partea de sus pentru partea lor au propria lor, fără implicarea șefului.