Când vom obține un loc de muncă, suntem interesați în primul rînd problema salariilor. Angajatorii ne oferă una dintre cele două forme de remunerare. Acesta va fi fie pe bază de timp sau bucata-rata de salarii. Pe ce fel de producție pentru a merge? În cazul în care există un salariu stabil, sau în cazul în care suma plătită pentru munca prestată? Să examinăm fiecare dintre aceste forme de remunerare detalii.
salariile de timp
Atunci când salariul orar plătit lucrătorul a lucrat efectiv timp. Este foarte convenabil și avantajos într-o situație în care nu li se acordă posibilitatea de a cuantifica performanța fiecărui angajat în parte. În cele mai multe întreprinderi non-manufacturier aplică remunerația pe bază de timp.
Această formă de garanție de plată câștigurilor stabile muncitor. El nu trebuie să se teamă că în cazul în care producția de motive declin, apoi picătură salariul său. Asta e imposibil! În cadrul unui contract de muncă salariatul se plătește un salariu lunar stabilit. De asemenea, angajatorii salarii de timp convenabil, deoarece contribuie la o cifră de afaceri scăzută a personalului și unitatea echipei. În cazul în care angajații sunt mulțumiți de câștigurile lor, ei vor, în orice caz, nu va părăsi producția!
Principalul dezavantaj cu o astfel de plată nu este evaluată pe fondul contribuției fiecărui angajat. Cineva poate lucra un pic, unele foarte mult, iar salariile - la fel. Creșterea productivității lucrătorilor nu aspiră la, astfel încât nu există nici un stimulent pentru ea.
bucata salariale
Bucata salariale de asemenea, are avantajele și dezavantajele sale. Cu un astfel de salariu un angajat primește bani pentru suma de muncă efectuate. Angajatorul nu este necesar să se efectueze o monitorizare continuă a procesului de producție. Atunci când salariile lucrătorilor sunt interesați în creșterea producției. La urma urmei, cu atât mai mult produc, cele mai mari salariile lor.
De asemenea, lucrătorii atrași de faptul că este întotdeauna posibil să se mărească salariile. Principalul lucru - sârguința și munca grea! Spre deosebire de salariile orare ale lucrătorilor de aici au un stimulent și motivație pentru a crește eficiența producției. Fiecare angajat este interesat să își mărească productivitatea. De obicei, salariul piesa este utilizat în organizațiile industriale.
Neconvenabil faptul că lucrătorii nu au un venit stabil. În cazul în care suspendarea operațiunilor în care nu funcționează și, în consecință, nu primesc nimic. Angajatorii trebuie să monitorizeze în mod constant calitatea produselor, deoarece angajatul, care doresc să câștige un pic mai mult, amintiți-vă numărul, dar nu și calitatea produselor.
Acum cunoașteți noțiunile de bază ale formelor de remunerare. iar alegerea este a ta!