teste psihometrice - teste este pornit pe o bază științifică de regulile psihometriei.
Permiteți-mi să explic mai clar, deoarece cuvântul „psihometric“, de multe ori oameni amăgește, și, uneori, chiar înfricoșătoare.
Aceasta este de fapt o mulțime de teste psihologice uzuale pot fi atribuite psihometrice.
Psihometria ca știință oferă precizie „măsurare“ capacitatea de a testa.
Acesta utilizează trei criterii - validitatea testului, fiabilitatea și procedura de standardizare. Nu va dezvălui esența tuturor celor trei concepte, dar ideea este că, dacă testul a fost testat și a fost dovedit matematic ca valabile, de încredere, și a trecut procesul de standardizare, atunci rezultatele pot fi invocate. Pentru că în câțiva ani (în mod ideal, aproximativ zece) a încercat o mulțime de diferite vârste, nivel de dezvoltare și vieții oamenilor, am oferit toate răspunsurile posibile și calculate matematic valoarea medie și variantele extreme. Ca rezultat, testul are o întrebări bine definite, un anumit număr de răspunsuri la întrebarea, scara de numărare dezvoltate, instrucțiuni precise cu privire la situațiile și procedura desfășurării, chei, împărțite în tipuri și sub-interpretarea rezultatelor.
Astfel de teste sunt convenabile pentru a computerize - pentru că judecata subiectivă și prezența persoanei care efectuează testul, un rol special nu joacă - toate împărțite în puncte și solzi. Astfel de teste pot lua un număr mare de persoane, iar computerul se gândește la el însuși.
De obicei, testele psihometrice efectuate asupra inteligenței, comportamentului, tendințe umane și trăsături de personalitate.
Ele sunt utilizate pe scară largă în angajări, pentru că pentru a vorbi cu fiecare candidat în mai mult de o jumătate de oră și, uneori nerealiste, iar testul va ajuta la identificarea posibililor candidați potriviți.
Desigur, totul are dezavantajele sale. Prin urmare, acuratețea acestor teste pot, de asemenea, să scadă. Uneori, candidații nu înțeleg de ce atât de multe documente pentru a completa, sau se tem de teste, astfel încât răspunsul este incert. Unii, dimpotrivă, sunt instruiți în mod specific pentru a arăta rezultatele dorite (de exemplu, în testele de inteligență). Dar, din cauza faptului că testele economisi timp prin angajarea de manager (și altele) nu necesită educație specială și pot fi folosite chiar și psihologi, acestea sunt foarte confortabile.
Practic, orice tehnici de testare cunoscute pentru inteligenta, tipuri de personalitate, înclinațiile, preferințele, comportamentul în anumite situații, sunt psihometrice.
Am oferi acest serviciu