Când vine vorba de afaceri de succes, doar o singură măsură poate prezice cu exactitate viitorul bogățiilor de talent. Cu cât este mai talent, o mulțime de organizații, mai mult succes organizația va fi.
Cu toții am experimentat beneficiile organizației, care sunt bogate în talente. Aceste companii, am ajuns să iubim. Când spunem că ne iubim compania dumneavoastră, ceea ce este cu adevărat a spune că ne place munca oamenilor proeminente din aceste organizații. Oamenii sunt motivul pentru care Apple, alfabet (Google), Amazon.com, și Starbucks rămâne una dintre cele mai respectate companii din lume. De aceea, cu mare talent, este atât de important pentru toate organizațiile. angajați talentați, care fac munca restante sunt ingredientele secrete care le fac mare.
Pur și simplu, există nivelul de avere personală, există, de asemenea, nivelurile de bogăție de talente din cadrul companiei. Organizațiile care sunt bogate în talente sunt trendsetteri, și inovatori cheie în domeniul său. La celălalt capăt al spectrului sunt acele întreprinderi care au talentul săraci. Aceste companii încearcă să fie competitive și de multe ori lupta pentru a supraviețui.
Concluzia este clară: pentru ca organizația dumneavoastră să prospere, trebuie să aibă o mulțime de talent. Și casa unui talent bogat începe cu o evaluare a circumstanțelor actuale ale organizației dumneavoastră. Puteți începe prin a defini nivelul actual de bogăție de talente. În continuare, vă va îmbogăți piscina lor potențialilor angajați, îmbunătățirea fluxului de experți de conducere, precum și sensibilizarea cu privire la modul de a atrage oameni talentați să se alăture companiei dumneavoastră. În cele din urmă, vă asigurați-vă că organizația dumneavoastră poate sprijini succesul de a avea întotdeauna profesioniști calificați care sunt gata să lucreze acum devine deschis.
Este organizația dumneavoastră bogată în talent, talent săraci, sau undeva între? să evalueze cu exactitate nivelul actual de bogăție de talent vă va ajuta în luarea de măsuri adecvate pentru a îmbunătăți sau menține avantajul lor competitiv.
Definiții și creșterea bogăția talentului lor începe cu înțelegerea cele patru niveluri de bogăție de talente.
Bogata in talent: Companiile talent bogat în Excel, o poziție de lider în industriile respective. Ei nu sunt îngrijorați de concurs; ei-cei altor companii aspiră să devină. Ele sunt întotdeauna câțiva pași înainte, pentru a genera idei noi, inclusiv cele mai recente inovații în produse și servicii.
Talentul Strong: Talentul este o organizație puternică pentru a funcționa în mod eficient și să aibă succes în multe dintre lucrurile pe care le fac. Aceste companii câștiga mai mult decât ei pierd, depasind performanta mulți dintre concurenții săi. Ele sunt destul de creativ, uneori, cei care creează cea mai recentă și cea mai mare versiune a produsului sau serviciului.
Talent Stabil: Organizațiile care au cheltuielile stabile talentul concurează cu alte fiecare zi, încercând să-și mențină poziția pe piață. Aceste organizații urmează cele mai recente tendințe și inovații, și face toate eforturile pentru a adăuga la ofertele lor.
Talent Poor: companie de rău talent încercarea de a obține un loc de muncă. De multe ori, aceste organizații se luptă să rămână viabile. Ele sunt câțiva pași în spatele concurenților lor. Adesea, ele oferă aceleași produse sau servicii, an după an, doar ocazional copiați noile oferte oferite de companii din aceeași activitate.