Se spune că puterea corupe oamenii. La început crezi că, probabil, nu toate. Numai cel mai limitat. Și apoi a se vedea modul în care nou-numit în poziții înalte, oamenii se schimbă ușor de pe ochi.
Credința în propria lui infailibilitate
Suntem cu toții umane, toți facem greșeli. Eroare mici și mari. Ușor corectabile, și cele care sunt greu de corectat. Acest lucru este normal și natural - fără greșeli doar unul care nu face nimic. Dar unii lideri au astfel de calități ca și credința în propria infailibilitate. Responsabil pentru orice lacune în activitatea mutat apoi la alta.
Atunci când la locul de muncă, care nu merge bine (de exemplu, superiorii sunt mulțumiți cu „dressing“), Olga începe foarte nervos. Se colectează planorku și începe să strige:
- Tu înlocui ceea ce am! Voi toți să faci ciudă!
- Olga - să încerce să argumenteze angajații. - Dar sunt instruiți să facă acest lucru!
- Taci din gură! - nu asculta seful. - E vina ta în toate problemele mele!
Concurenții sunt rele, suntem buni
Desigur, atunci când managerul nu vrea să vadă propriile lor greșeli și lacune în lucrare și cred cu tărie în propria lui infailibilitate, el nu poate evalua în mod adecvat ceea ce fac competitorii. Concurenții Olga urăște. Și când cineva a spus undeva la ea că organizația „AL“ Acum există o astfel de practică comună care aduce rezultate bune, ea nu ascultă. Nu asculta, deoarece comentarii bune despre concurenți, în principiu, nu poate asculta. Modificări ei de expresie în curbura lateral, cateva fire de par albe pe cap început să se agite.
- Nu vorbi cu mine despre „L.“! - ea țipă. - Pe cine ai pus-ma ca un exemplu? Aceste leneș! Incompetenți
În mod firesc, evaluarea obiectivă a lucrării nu vorbesc. Munca bazată pe principiul „Tot ceea ce avem - bine, tot ceea ce au -. Rău“
Vai de Wit
Și totuși, acești lideri nu le place atunci când cineva este mai deștept decât ei. La urma urmei, acest lucru pur și simplu nu poate fi! Chiar și idei sensibile pentru îmbunătățirea procesului de lucru, acesta nu acceptă, și începe imediat pentru a obține nervos.
- Notă, nu-i așa, și am fost pus pe acest loc! - strigă Olga. - Deci nu a fost în zadar - o merit.
Deci, faptul că cineva mai inteligent sau mai profesionist IT, Olga, în principiu, nu poate recunoaște. Și oamenii deștepți ea nu tolerează lângă el. Procedând astfel, ei au început să caute un alt loc de muncă.
Image - totul
În ciuda deplină încredere în propria lui irezistibila, presedinta nu-i place când cineva arată mai bine decât ea - este mai multe haine la modă, bijuterii, face coafuri interesante.
Irina Fedorovna evalueaza hainele noi subalternii săi cu trei poziții posibile:
Opțiunea 1: „Se pare Anya astăzi teribil Ce este ea însăși recuperează.?“
Opțiunea 2. „overdressed! Ca și cum să nu funcționeze, și pe spectacol de modă a venit!“
Opțiunea 3: „Și, de asemenea, se plânge că rochie Da, chiar și eu, capul, eu nu pot permite!“
Și, recent, atunci când echipa de organizare întinerit, astfel încât să poată fi greu de găsit angajat mai vechi de 30 de ani, Irina Fedorovna a spus:
- Bine, destul! Obosit de a lua tineri. Avem nevoie de personal cu experiență.
În același timp, Irina Fedorovna nu a explicat modul în care experiența profesională și de viață legate între ele (la urma urmei, nu numai în vârstă de 27 de ani, economist poate fi profesionist în domeniul său, dar experiența nu garantează disponibilitatea necesare cunoștințe, aptitudini și abilități).
Iar problema nu este chiar că Irina Fedorovna temut lăsând tinerii angajații în concediu de maternitate (în ultimii doi ani, în decret, doar o singură persoană din stânga). Faptul că Irina Fedorovna iritat din cauza frumuseții și farmecul subordonații săi. Mult mai liniștită pentru suflet să-și asume munca femeilor nu este doar „mai în vârstă“, dar, mai presus de toate, mai în vârstă ei înșiși, să se uite favorabil pe fundalul lor.
Dintr-un simț al umorului - nu o urmă
Prietenia este prietenie, și de service
In timp ce Irina Fedorovna a fost un angajat obișnuit, ea a avut o mulțime de prietene. Rita, Lumina, Tania ... toate sunt nenumărate. A doua zi dimineață a început cu un ceai tradițional, urmat de un minim de 20 de minute de femei de știri discutate, glumind și râzând. Dar, din moment ce „inaugurare“ sef prietenie waned. ceai tradițional nu este doar oprit. În cazul în care Irina Fedorovna observat că angajații „bârfă“ peste o ceașcă de ceai, ea a strigat: „Nu mai vorbi Fetele Du-te la locul de muncă ..!“ Și apoi a dat o serie de instrucțiuni, „de urgență“. Ti-e frica sef, se pare, că subordonații să-l discute.
Cabinetul - nu este o sală de mese
Toată lumea știe că locul de muncă nu ar trebui să fie acolo. Dar o persoană rară poate sta de la 8 la 13 ore „fără firimituri în gura lui.“ Fugind ofițeri în moduri diferite: un pahar de iaurt lichid, altele aduc acasă sandwich-uri mici (cum ar buterbrodik poate pune complet in gura), iar altele sunt de conținut cu biscuiți, vafe și bomboane de ciocolată.
Anterior, Irina Fedorovna, ca toți „oamenii normali“, au adus mâncare de acasă sau să cumpere ceva în magazin și a mâncat. Acum nu este nu doar mânca. Ei teribil de enervant orice miros de mâncare în birou. Aici, în baza de prescriptie replici seful au, de asemenea, opțiuni:
Opțiunea 1: „Cum se poate mânca atât de mult și în cazul în care atât de multe urcușuri?“
Opțiunea 2: „Și cum poți avea acest rahat?!“
Opțiunea 3: „În biroul dumneavoastră mănâncă continuu - este imposibil să meargă.“
Din „tratează“, în timp de personal Irina Fedorovna se execută întotdeauna rău ca o panteră. Acesta trebuie să fie cel mai oh cum vreau să mănânc.
Puterea răsfață într-adevăr oameni. Cu toate acestea, oamenii care sunt acum dificil de a apela. Toate „uman“, care a fost în fața lor, definitiv înlocuit cu „lideri au.“
Marina Tumovskaya
Revista pentru femei