Concepte legislative ale unei mame singure nu există, prin urmare, inutil să caute în legile și alte acte normative-juridice ale definiției legale a termenului.
Conform explicațiilor de cea mai înaltă instanță în sine poate fi considerată ca o femeie, să nu mai vorbim îndeplinind funcțiile părinților pentru creșterea și dezvoltarea copiilor, fără tată, precum și în cazul morții sale, privarea de drepturi părintești, instanța recunoaște lipsă, incapacitate, rămâne în închisoare în legătură cu privarea de libertate. Legea nu face distincție între copil nativ și adoptat.
Este rapid și gratuit!
Mamă, a decis să educe și să păstreze copilul singur, o femeie cu adevărat curajoasă și a statului de a face față provocărilor demografice tinde să-l mențină în această căutare prin oferirea de stimulente sub forma unui complex:
În funcție de regiunea de reședință, autoritățile locale furnizează mamei și a copilului ei:
Beneficiile Codului Muncii
În cazul tatălui rămâne în locuri care nu sunt atât de la distanță, trebuie să facă verdictul și un certificat emis de o instituție care persoana condamnată este în interiorul zidurilor sale.
Modul de lucru preferențial
La cererea mamei, unul care dă naștere unui copil, angajatorul este obligat să stabilească o zi parte sau saptamana pentru ea. Salariile într-o astfel de timp de muncă de rutină plătită pro rata sau de a efectua volum.
În acest caz, activitatea în acest mod nu afectează calculul vechimii sau durata concediului de odihna. Un astfel de ordin al raporturilor de muncă este folosit în principal atunci când copilul este încă destul de mic și este imposibil să-l ducem la grădiniță.
Procedură specială pentru încetarea contractului de muncă
În conformitate cu termenii legislației, este imposibil de a respinge o mama singura pana cand copilul este de 14 de ani, cu excepția:
- lichidarea întreprinderii sau organizației;
- în cazul în care admite eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu;
- încălcare gravă unică a disciplinei muncii prevăzute la alineatul 6 al articolului 81 din Codul muncii.
În cazul în care întreprinderea este concedierile planificate, o femeie, creșterea singur un copil, acesta are un avantaj față de restul angajaților în cauză de a părăsi locul de muncă.
Dreptul la concediu suplimentar
Mama unică poate exercita dreptul acordat TKRumyniyai adăuga la următoarea versiune este încă neplătit de 14 zile. Este necesar doar să se aibă în vedere faptul că o astfel de condiție ar trebui să fie precizate în contractul colectiv.
concediu suplimentar pot fi emise în orice moment, la solicitarea angajatului, o dată pe an calendaristic. În acest caz, femeia poate folosi ca un întreg sau în părți. Posibilitatea de a se odihnească timp de încă două săptămâni, mama disponibile pana cand copilul ei este sub 14 ani.
Refuzul de a lucra pe timp de noapte
O mamă singură trebuie să notifice în scris la conducerea incapacitatea sau refuzul de a merge la locul de muncă pe timp de noapte, iar refuzul acesteia nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii.
Nu poate fi făcută la locul de muncă a femeilor care ingrijesc un copil fără tată, ca și în zilele de sărbătoare și în weekend. Angajatorul este obligat să informeze în scris femeia dreptul ei de a refuza să se întoarcă la locul de muncă.
Procedura pentru trimiterea unei misiuni și de a lucra în schimburi
Legislația reglementează raporturile juridice legate de călătorii oficiale, cum ar fi o excursie într-un alt oraș sau țară. Conducerea companiei poate conduce o mamă singură numai cu acordul scris al.
În ceea ce privește locul de muncă în schimburi, în cazul în care lipsa poate fi foarte mult timp, legea interzice trimiterea mamelor singure.
Beneficii pentru personalul militar și mare
Lonely mama este foarte greu de a educa și de a sprijini copiii lor, iar dacă ea are câteva, și a fost dat statutul de mame de familii mari. apoi suportul de stat trebuie să compenseze într-un fel și cheltuielile de acoperire.
- pentru non-mame care lucrează o valoare monetară stabilită de beneficiul pe care este indexat anual, precum și pentru lucrătorii în valoare de 40% din salariu până când copilul împlinește 1,5 ani;
- ajutoarele regionale sub forma unei libere 2 mese pe zi la școală, manuale gratuite;
- beneficii pentru plata serviciilor de utilitate în formă de o reducere de 30%;
- călătorie gratuită în transportul public, iar în cazul de trai în zonele rurale, pentru a profita de reduse de autobuze pe distanțe lungi;
- furnizarea de școală și de sport uniforme.
În conformitate cu reglementările în mamele singure domeniul militar:
- păstrate pentru o perioadă de alocații de numerar și de ședere pentru concediul de maternitate;
- ședere în concediu de maternitate este inclusă în calculul vechimii pentru pensie suplimentară;
- furnizarea de mese și produse prin intermediul magazinelor de specialitate până când copilul este de 3 ani;
- Ele nu pot aduce să suporte taxa de pază și garnizoana.
anulare
- ocoleste creșterea și întreținerea copilului;
- un alcoolic sau dependent de droguri cronic;
- Ea nu ia copilul din spital sau alte instituții de învățământ;
- El a abuzat un copil;
- El a comis împotriva fiului său o infracțiune.
Femeia a decis să devină mamă este deja demn de respect, și că ei doresc să aibă un copil, în ciuda dificultăților și absența tatălui, este cu adevărat un erou. Prin urmare, guvernul ar trebui să încerce să facă tot ajutorul posibil în educația copiilor ei și să dezvolte alte modalități de sprijin și beneficii.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!