interviuri de stres - ce este?
Desigur, angajații instituțiilor militare și departamentale au fost demonstrând răceala și disciplina perfectă în muncă.
Astăzi, cu interviu de stres-fata nu este spionii și cercetași, și angajații obișnuiți, care sunt în lucrările sunt adesea plasate într-o situație stresantă.
În cazuri rare, cadre în plus față de cuvintele sunt: Există precedente cu vărsat pe costumul „la întâmplare“ un pahar de apă, etc. S-a făcut toate acestea nu pentru a umili candidat, și pentru a vedea reacția lui naturală la stres.
În cazul în care, în condiții normale, mulți tind să aibă un „cap rece“ și de reținere, reacția la surpriza sau presiunea la toate diferite. Este în acest răspuns și interesul de specialisti HR. Pur și simplu pune, el vrea să vadă adevărata față a solicitantului.
Cine este în pericol?
Pentru cei care pretind a fi de locuri de muncă legate de comunicare cu oamenii și punerea în aplicare a permanente, de multe ori non-sistem, comunicare, HR specialist va pregăti un studiu de stres.
Acest grup include secretari și manageri de birou, manageri de vânzări și PR-specialiști; le specialisti HR, jurnaliști, șefi de departamente, operatori call-center, agenți de asigurare.
De asemenea, asigurați-vă că procedura este un asistent personal șefului. Adică, în cazul în care să vă în angajarea de stres a cererii, asigurați-vă că pentru a testa un interviu stresant.
Cum arată?
Acesta poate fi o imagine cu instrucțiunile de pe lampa. Nu, acest lucru nu este cu siguranță cazul.
De obicei, angajarea merge ca de obicei: a cerut să completeze un document, de obicei, începe cu un interviu întrebări de bază ale CV-ul și experiența de muncă.
o parte stresantă poate începe pe oricare dintre răspunsurile dumneavoastră:
- Ofițerii de personal poate începe să răspundă la respingerea poveștile tale, să pună la îndoială competența dumneavoastră, sau chiar pentru a discuta despre aspectul, modul de a vorbi, alegerea cuvintelor;
- ei pot întreba din nou, sceptic de ceea ce a fost spus, distras și implicat în afacerile externe, sarcastic va ignora;
- în unele companii, un bun venit special pentru a ascuți întrebarea: „De ce ai venit? Cine ți-a spus că merită să lucreze în compania noastră?“.
Acum, când un pic mai conștienți de interviu de stres, exemple de întrebări - următoare pe tema importanței pe care vom discuta în secțiunea de mai jos.
interviu de stres: întrebări eșantion
Întrebări cu privire la nivelul de stres la interviu este împărțit în blocuri: acesta poate fi solicitat să se prezinte într-o situație neplăcută, probleme personale ascuțite, precum și întrebări logice.
- Acesta din urmă, de exemplu, includ: „De ce sunt chepenguri rotunde?“ Nu vă așteptați un răspuns specific în această situație, și dacă-ți spun o versiune lui coerentă și interesantă, atunci totul va merge bine.
- Pentru situatii stresante pot include un favorit al multor resurse umane „și vinde-mi că e un lucru“, sau despre soluția reală a unei dificile întrebări situație: „Ce ai face dacă ai face un client de cafea, și el nu-mi place, el plesnet-l în fața ta? "
Aceste întrebări sunt concepute pentru a iesi din echilibru, iar dacă acest lucru se întâmplă, interviul va fi eșuat.
Ce da?
Angajatul verificat în practică - în CV-ul și interviul aproape oricine este capabil să arate cel mai bine partea lor, răspunzând la întrebările cu atenție cadrele și spunând ceea ce vrei. Într-o situație de interviu de stres nu pregătirea lucrărilor - există un caracter vizibil.
Un om cu întrebări ascuțite se închide, o alta începe să reacționeze agresiv, al treilea strigăt, a patra - trantesti usa. Și doar câteva „vor fi incluse într-o furie“ și va parare cu dexteritate sau să rămână perfect calm și rezonabil.
Aceștia sunt cei care sunt capabili să improvizeze și conservarea rațiunii reci și necesitatea pentru companiile care organizează astfel de concursuri. Dupa ce a petrecut o jumătate de oră cu un om, ofițerul de personal va ști despre ea la fel de mult, indiferent cât de învățat în săptămâni sau luni de muncă.
Acesta este un interviu stresant - o modalitate rapidă de a evalua calitatea solicitantului, tipul său psihologic și natura, și respectarea modul său de gândire filozofia companiei.
Efectiv?
Dacă specificați întrebări incomode, dar corecte, atunci da, în mod eficient, iar candidatul nu vrea să fugi de tine, dacă vă place.
Dacă vi se cere întrebări neașteptate pe erudiția, și un om a venit prin, veți obține un angajat competent și de stres.
Dacă folosiți o presiune personală, se toarnă în apă, se comportă în mod greșit, că oamenii nu pot doar să plece, dar, de asemenea, pentru a vorbi despre afacerea dvs. o mulțime de probleme. Prin urmare, măsura și legile generale ale decenței umane - cheia succesului.
interviuri - stres rapid, dinamic și simplu în metoda de execuție de recrutare. Sensul de bază al interviului de stres este de a evidenția tuturor candidaților care au cel mai bine face față cu posibile probleme la locul de muncă. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim de tact și să nu depășească granițele, pentru a fugi de tine și de cele pe care le-a plăcut.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!