Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?
Este posibil să se ia o vacanță anuală de vacanță după
COPIL CARE?
Aveți dreptul de a merge la concediu anual plătit după încheierea de îngrijire de maternitate, indiferent de lungimea unui anumit angajator (Art. 1, Art. 122 Art. 260 din RF LC).
În acest caz, puteți lua orice zile de concediu neutilizate, atât pentru anul curent de lucru și pentru anii anteriori. Cu toate acestea, cheltuiala nu a avut încă loc, muncitorul nu are dreptul.
În scopul concediului anual după părăsirea vacanței sunt luate în considerare anul curent, limitele de îngrijire a copilului, precum și disponibilitatea de zile de concediu neutilizate din anii anteriori și pe parcursul anului curent de lucru. În același timp concediu pentru îngrijirea unui copil, spre deosebire de concediul de maternitate, în scopul perioadei de concediu anual nu este pornit și schimba limitele anului de lucru (Art. 121 din Codul muncii).
Luați în considerare utilizarea de exemple concrete, modul de a defini limitele anului de lucru și să realizeze dreptul la concediul anual după încheierea concediului pentru îngrijirea copilului.
1. Înainte de eliberarea de îngrijire a copilului concediului anual pentru anul curent de operare utilizate în întregime
2. Înainte de a pleca pentru îngrijirea copilului a venit anul viitor de afaceri
Deoarece concediul de maternitate este pe deplin inclusă în dreptul la concediul anual vechime, anul de lucru pentru care sarbatoarea este deja folosit, este considerat complet uzat și nu se schimbă limitele.
3. Munca part-time sau la în timp ce acasă la îngrijirea copiilor de vacanță
Munca cu fracțiune de normă și de lucru acasă nu se schimba, frontiera (art. 4, art. 93 h. 4 Art. 310 din Codul muncii).
Preparat prin materialul
un expert în domeniul dreptului muncii