Securitate și Sănătate în Muncă ca instituție a dreptului muncii - un set de reguli menite să asigure condiții de muncă care sunt sigure pentru viață și sănătate. Ca instituție juridică de siguranță la locul de muncă include prevederi care stabilesc drepturile și obligațiile lucrătorilor și angajatorilor privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, precum și specificându-le cu normele și reglementările privind protecția muncii; reguli speciale în materie de compensare pentru persoanele care lucrează în condiții grele, nocive sau periculoase; norme privind protecția muncii femeilor, lucrătorilor copii, persoane cu capacitate redusă de muncă; normele care reglementează organizarea muncii cu privire la protecția muncii; normele de investigare și înregistrare a accidentelor la locul de muncă.
Aceste activități sunt concepute pentru a proteja angajații la locul de muncă de la expunerea la riscuri profesionale și riscuri de securitate. Sub riscuri profesionale înseamnă impactul asupra condițiilor de muncă ale angajaților, care pot duce la boli profesionale. factor de producție periculoase este impactul asupra condițiilor de muncă ale angajaților, ceea ce poate duce la un prejudiciu.
Reglementarea juridică a protecției muncii este pe scară largă combină legislația muncii centralizate, care impun măsuri juridice minime privind siguranța muncii, cu tehnicile contractuale crește, Filtrați minim, pe baza unor acorduri, convenții colective și contractele de muncă.
activități de stat în domeniul siguranței la locul de muncă, care își propune să creeze un sistem de măsuri pentru conservarea vieții și sănătății lucrătorilor în cadrul ocupării forței de muncă, ar trebui să procedeze de-a lungul următoarele linii:
1) asigurarea priorității păstrării vieții și sănătății lucrătorilor;
2) adoptarea și punerea în aplicare a actelor normative din România și subiecții săi de protecție a muncii, precum și programe federale, regionale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
3) prevenirea accidentelor și deteriorarea sănătății lucrătorilor;
4) managementul de stat de protecție a muncii;
5) supravegherea de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;
6) Examinarea de stat a condițiilor de muncă;
7) Ancheta și înregistrarea accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
9) stabilește compensarea pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, inevitabile la nivelul tehnic actual al producției și organizarea muncii;
11) răspândirea experienței interne și externe avansate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
12) Participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii;
13) formarea și reciclarea specialiștilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
14) organizarea raportării statistice de stat privind condițiile de muncă, precum și pe leziuni industriale, consecințele materiale ale acestora;
15) asigurarea funcționării sistemului informațional unic de protecție a muncii;
16) cooperarea internațională în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
17) o politică fiscală eficientă care să încurajeze crearea unor condiții de muncă sigure, dezvoltarea și introducerea de noi tehnici și tehnologii care să asigure siguranța, producția de protecție individuală și colectivă a salariaților;
18) stabilirea ordinii angajaților prin mijloace de protecție individuală și colectivă, precum și facilități și dispozitive abluțiune, agenți medico-profilactice în detrimentul angajatorilor.
Aceste domenii de activitate de stat în domeniul muncii oferite prin adoptarea unor acte normative ale organelor de guvern România și entitățile sale constitutive, autoritățile locale, precum și încheierea de acorduri colective. Punerea în aplicare a acestor acte juridice are loc în cadrul organizațiilor și angajatori specifice - persoane fizice. Conformitatea cu dispozițiile cuprinse în aceste instrumente ar trebui să pună în aplicare organele de stat, autoritățile locale și reprezentanții lucrătorilor în fața sindicatelor în cadrul competențelor lor.
Trebuie remarcat faptul că comportamentul bun al angajatorului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă poate fi realizat nu numai prin activitatea organelor de stat abilitate, dar, de asemenea, angajații înșiși, care pot refuza să își îndeplinească îndatoririle de lucru pentru a elimina încălcările angajator ale legii, în special prin asigurarea împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale.
După cum sa menționat deja, institutul de norme de protecție a muncii sunt concepute pentru a crea condițiile de muncă care exclud expunerea lucrătorilor la factorii nocivi și periculoși. În legătură cu ceea ce normele instituției dreptului muncii ar trebui să fie împărțită în două sub-instituții. Primele sub-instituții constă dintr-un set de reguli de siguranță, care sunt concepute pentru a proteja angajații de la expunerea la factorii de risc. Al doilea sub-instituții alcătuiesc normele de igienă industrială, care sunt concepute pentru a proteja lucrătorii împotriva expunerii la factori nocivi. Diviziunea standardelor de protecție a muncii Institutului pe sub-instituțiile nu are numai o semnificație teoretică, ci și practică. Controlul asupra respectării reglementărilor de siguranță și igienă industriale transporta organe speciale de stat. Prin urmare, forțarea angajatorului de a respecta reglementările de siguranță este efectuată de către organismele autorizate special care exercita supravegherea de stat asupra respectării normelor de sub-instituții ale dreptului muncii. Controlul asupra respectării normelor de igienă industriale sunt, de asemenea, efectuate de către organele de stat autorizate special pe ea, în special de control sanitar.
Încălcarea sub-instituțiile considerate pot conduce la consecințe juridice diferite. În special, nerespectarea reglementărilor de siguranță conduce la accidente la locul de muncă, care este de a obține prejudiciul angajat. Încălcarea regulilor de igienă industriale pot duce la boli profesionale. În legătură cu cele de mai sus au folosit diverse metode și mijloace de protecție împotriva expunerii lucrătorilor la periculoase și periculoase. În consecință, utilizarea acestor standarde are sub-instituții propriile sale caracteristici juridice.