Securitate și Sănătate în Muncă ca instituție a dreptului muncii - un set de reguli menite să asigure condiții de muncă care sunt sigure pentru viață și sănătate. (În literatura juridică, termenul de „protecția muncii“ este uneori folosit într-un sens larg, ca toate normele stabilite în beneficiul angajaților).
Instituția juridică a „protecție a muncii“ include dispoziții care stabilesc drepturile și obligațiile angajatorilor și lucrătorilor privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, precum și specificându-le:
reguli și instrucțiuni privind protecția muncii;
norme speciale de compensare și beneficii pentru cei care lucrează în condiții grele, nocive sau periculoase;
norme privind protecția muncii femeilor, minorilor și a persoanelor cu reduse
normele care reglementează organizarea muncii cu privire la protecția muncii;
normele de investigare și înregistrare a accidentelor la locul de muncă.
mediu de lucru sănătos și sigur oferit în mare măsură progresul tehnic, îmbunătățirea tehnicilor de tehnologie și de fabricație (de exemplu, înlocuirea de mașini grele de lucru fizice, introducerea de roboți de înlocuire umane în cazul în care este periculos pentru viață și sănătate, procesele de etanșare în industria chimică).
Dar dacă acest echipament și tehnologii de producție, în sine, nu elimină pericolele, pentru eliminarea acestora se aplică măsurile prevăzute în normele dreptului muncii și de protecție a muncii pentru a preveni sau neutraliza impactul asupra funcționării factorilor de producție periculoase și nocive.
Drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă.
Fiecare angajat are dreptul la protecția muncii, adică, condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă.
Lucrătorii au, în special, dreptul:
- pentru a primi informații corecte de la angajatori sau de guvern și autoritățile publice cu privire la starea condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă lucrătorul a riscurilor de deteriorare a sănătății, precum și cu privire la măsurile luate pentru a le proteja de factorii de producție dăunătoare sau periculoase;
- să refuze fără consecințe nejustificate pentru el să își desfășoare activitatea în caz de pericol imediat pentru viața și sănătatea pentru a elimina acest pericol, precum și punerea în aplicare a
munca grea și de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase care nu sunt acoperite de contractul de muncă.
La momentul suspendării de muncă ca urmare a încălcării legislației de protecție a muncii nu este vina angajatului, el păstrează locul de muncă (poziție) și câștigurile medii.
La managementul de lichidare, la locul de muncă, la solicitarea organelor de supraveghere de stat și de control al angajatorului trebuie să dea angajatului un nou loc de muncă corespunzătoare calificărilor lor, sau să ofere formare liber noua sa profesie (specialitate), cu păstrarea perioadei de reconversie profesională a câștigurilor salariale medii.
În cazul închiderii întreprinderilor din cauza încălcării legislației de protecție a muncii sau incapacitatea de a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure, ocuparea forței de muncă a lucrătorilor se desfășoară în conformitate cu legislația în vigoare.
Legislația muncii prevede sarcinile lucrătorilor. Acestea trebuie să respecte normele, reglementările și instrucțiunile de protecție a muncii, stabilirea unor norme de muncă și comportamentul în spații industriale și șantierele de construcții, utilizarea și se aplică în mod corespunzător echipamentul de protecție colectivă și individuală (haine speciale și încălțăminte, măști, ochelari de protecție, măști pentru respirație, etc.).
În cazul în care normele de protecție a muncii prevăd că o condiție prealabilă pentru admiterea la această lucrare este de educație și de livrare speciale pentru examenele de siguranță și regulile de funcționare, angajatul este obligat să se supună o astfel de formare în timpul orelor de lucru. Respingerea aceasta este o încălcare a disciplinei muncii.
Admiterea la activitatea persoanelor care nu au trecut în formare prescrise mod, instruire și examinare regulile, normele și reglementările privind protecția muncii, este interzisă.
Angajații sunt obligați să raporteze imediat superiorului lor imediată a oricărui accident care a avut loc în producția de semne de boală profesională, precum și o situație care reprezintă o amenințare la adresa vieții umane sau a sănătății.
În conformitate cu legislația, angajatorul este obligat să asigure:
· Siguranța în exploatarea clădirilor industriale, structuri, echipamente · siguranța proceselor tehnologice și utilizate în producția de materii prime;
· Funcționarea efectivă a protecției colective și individuale;
· Condiții de lucru corespunzătoare cu cerințele legale la fiecare loc de muncă.
Angajatorul încredințat sarcinile legate de supravegherea și controlul stării condițiilor de muncă și de siguranță, cu responsabilitatea pentru încălcarea legislației de protecție a muncii.
În conformitate cu Bazele legislației privind securitatea muncii angajatorul trebuie să asigure că asigurarea obligatorie de incapacitate temporară de muncă din cauza bolii, precum și de accidente de muncă și boli profesionale.
Obligațiile angajatorului prevăzute în aproape toate normele de protecție a muncii și sunt executate în cadrul activităților de zi cu zi. În plus, legislația prevede responsabilitățile asociate cu situații excepționale, circumstanțe neprevăzute.
Angajatorul, în special, trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura păstrarea vieții și sănătății angajaților în caz de situații de urgență, inclusiv primul ajutor victimelor.
În cazul în care un angajat este bolnav la locul de muncă, transportarea acestuia la un spital se face cu vehicule sau de către organizația unde lucrează.