Protecția muncii ca o instituție juridică - teza

2 servicii de sănătate la locul de muncă

3 Atribuțiile angajatorilor și angajaților cu privire la protecția muncii

bibliografie

În conformitate cu principiile general recunoscute și normele dreptului internațional, precum și KonstitutsiiRumyniyak Principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă muncii kodeksRumyniyaotnosit care asigură dreptul fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile, inclusiv condițiile de muncă, care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea orelor de lucru , furnizarea de repaus zilnic, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, concediul anual plătit.

În stadiul actual de dezvoltare socială a statului sarcina de a îmbunătăți bunăstarea populației bazată pe o creștere economică durabilă și competitivitate. Soluția la această problemă doar de către persoanele al căror nivel profesional îndeplinește cerințele moderne de calificare, care să le permită să efectueze activitatea o anumită sumă de bani pentru o perioadă determinată de timp de lucru, fără a aduce atingere sănătății, muncii bine păzit. Prin urmare, nu a fost nevoie pentru a îmbunătăți mecanismul juridic pentru securitate și sănătate a populației active la locul de muncă, ținând cont de perspectivele de dezvoltare a economiei și societății.

Rețineți că rezultatele nu funcționează, precum și protecția vieții și sănătății lucrătorilor - sarcina principală a statului și a angajatorului, care corespunde principiilor universale ale Constituției, obligațiile internaționale ale Federației Ruse, Declarația Universală a Drepturilor Omului și a libertăților, convențiile și declarațiile Organizației Internaționale a Muncii (ILO).

protecția muncii astăzi este extrem de urgentă, deoarece succesul unei întreprinderi nu depinde numai de indicatorii financiare și economice, dar, de asemenea, atitudinea față de protecția muncii - prin indicatorii de prejudiciu, accidente la locul de muncă, care paralizează activitatea întreprinderii, creând o atmosferă tensionată la echipă și aducând pierderi financiare semnificative .

Nu este un accident, securitatea și sănătatea angajaților săi, companii importante angajatori din lume este considerată una dintre principalele priorități ale întreprinderii, după calificarea și competența personalului, astfel încât problema unei culturi a siguranței este un element important al managementului întreprinderi în Uniunea Europeană. În acest sens, rezolvarea problemelor legate de asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru om - o sarcină importantă în dezvoltarea de noi tehnologii și sisteme de producție.

Detectarea și investigarea cauzelor posibile ale accidentelor industriale, accidente tehnologice, explozii, incendii, boli profesionale, precum și elaborarea unor măsuri și cerințe care vizează abordarea acestor cauze, vă puteți crea un mediu sigur și propice pentru munca umană, deoarece este unul dintre principalii factori care afectează productiv și păstrarea sănătății lucrătorilor, forței de muncă.

Conservarea vieții și sănătății lucrătorilor este o direcție importantă a politicii de stat în domeniul siguranței la locul de muncă. KonstitutsiyaRumyniyaglasit (articolul 2) - un om, drepturile și libertățile sale - cea mai mare valoare, precum și recunoașterea, protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului este responsabilitatea statului și le (st.45p.1) garantat. KonstitutsiyaRumyniyaohranyaet de muncă și de sănătate (paragraful 2 al articolului 7; p.1.st.41), subliniind că, în acest scop, în stat creează program federal special de dezvoltare a sănătății, educație fizică și sport, precum și condițiile de bunăstare ecologice și epidemiologice. În conformitate cu art. 37p.1 fiecare cetățean are libertatea de a-și realiza capacitățile lor de a lucra, alegerea de ocupație și profesie în condiții de siguranță și igienă (punctul 3 articolul 37). Tăinuirea de către funcționarii fapte care pun în pericol viața și sănătatea oamenilor atrage răspunderea în conformitate cu legea federală (Clauza 3 Articolul 41 din Constituție).

Astfel, sănătatea și siguranța, ca instituție a dreptului muncii - un set de reguli menite să asigure condiții de muncă care sunt sigure pentru viață și sănătate. Asigurarea acestui principiu constituțional în angajatorul muncii kodekseRumyniyaobyazyvaet, în primul rând pentru a oferi angajaților un mediu de lucru sigur, indiferent de ceea ce industria de producție lucrător ocupat. Această direcție este realizată prin proclamare în actele normative ale diferitelor niveluri de viață și de sănătate a cea mai mare valoare umană, și să stabilească responsabilitatea pentru încălcarea acestui principiu.

Scopul acestei lucrări este de a studia sănătatea la locul de muncă ca instituție a dreptului muncii. Pentru a atinge acest obiectiv este necesar pentru a rezolva problema:

) Pentru a face cunoștință cu metodele legale de management al SSM,

) Luați în considerare obiectivele și sarcinile serviciilor de sănătate la locul de muncă,

) Luați în considerare dreptul angajaților la locul de muncă și de protecție a acesteia;

Obiectul cercetării sunt condițiile de siguranță la locul de muncă și a sănătății la locul de muncă.

Subiect de cercetare: caracteristici specifice de protecție a muncii.

Baza metodologică a cercetării au fost: metoda universala - dialectica. De asemenea, utilizate alte metode: sistemul (precum și orice sistem de protecție a muncii

articole similare