Angajatorii pentru a crește eficiența muncii, motiva angajații lor „rubla“. Bonusuri si alte suplimente de numerar sunt una dintre cele mai populare moduri de a promova. Ordinea de atribuire la nivel legislativ nu a fost aprobat. Prin urmare, angajatorul este necesar să se dezvolte în mod independent o poziție.
Salariul este format din plăți de remunerare, de compensare și de stimulare.
În conformitate cu remunerația înseamnă plăți care depind de abilitatea muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.
Plățile compensatorii sunt destinate să ramburseze angajatului prejudiciul real sau potențial sau neplăceri provocate el poate avea, care îndeplinește funcții de lucru.
Prin stimularea includ bonusuri, indemnizații, prime și alte plăți de stimulare.
Salariul stabilit un contract de muncă și care ar trebui să fie aprobat de către angajator a sistemului de salarizare.
Acesta încurajează angajatorul în principal angajații, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu conștiincios. De aceea, el are dreptul de a stabili sistemul de bonus diferit.
sistem de remunerare și prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, reglementările locale.
În același timp, angajatorii preferă să dezvolte dispoziții pentru bonusuri. Este necesar să se emită norme privind bonusurile corecte din punct de vedere. Adică, cifrele și condiții mai bune documentate pentru acordarea și performanța angajaților lor, cu atât mai ușor este de a argumenta decizia angajatorului privind numirea și plata primelor.
Efectuarea provizioanelor pentru bonusuri
Reglementările privind bonusurile ar trebui să reflecte practica actuală a organizației în alte scopuri, calculul și plata primelor, precum și fiind un instrument eficient de gestionare și raportare.
Este necesar să se țină cont de specificul sistemului de stimulente materiale ale angajaților, din cauza tehnologice, de fabricație și caracteristicile organizatorice ale lucrării.
pot fi emise reglementări privind bonusurile:
- o bucată separată a legislației;
- o secțiune a contractului colectiv;
- ca dispozițiile secțiunii referitoare la remunerare.
Dacă doriți să includă o dispoziție privind bonusurile în contractul colectiv, atunci ține cont de faptul că acesta va fi supus acelorași reguli pentru încheierea și modificarea, la fel ca în tratatul însuși. În special, amendamentele la poziția pe care va trebui să ia în considerare avizul organismului ales, care a delegat dreptul de dezvoltare a contractului colectiv. O potrivire poziție poate fi foarte lungă și procesul laborios.
Cu toate acestea, din punct de vedere al contractului colectiv de impozitare ea are mai multă greutate.
În multe firme, poziția adoptată privind bonusurile pentru o unitate specifică sau un număr de unități, indicatori comuni care sunt similare în bonusuri de performanță.
Dacă organizația dvs. poate fi plătit mai multe tipuri de bonusuri, este mai bine pentru fiecare să facă poziția lor pe bonusuri. Acest lucru se datorează faptului că diferite prime au caracteristici și condițiile de bonus, care este cel mai bine reflectată într-un document separat diferite. În plus, disponibilitatea documentelor pentru fiecare tip de prime mai ușor pentru a justifica costul forței de muncă pentru inspecție.
Legislația muncii nu conține cerințe pentru conținutul dispozițiilor privind bonusurile. Prin urmare, atunci când elaborează va trebui să se bazeze pe experiența de elaborare a altor reglementări locale.
Practic, trebuie să vă înregistrați performanța și condițiile de bonus, valoarea primei și frecvența plăților, procedura de calcul și de plată pentru care nu se plătește prima. Se precizează, de asemenea, încălcări care implică reducerea primei.
Dezvoltarea situației este cel mai bine să încredințeze persoana responsabilă de departamentul de contabilitate sau resurse umane. În acest caz, trebuie să acceptați declarația cu un avocat, contabil șef și șefii de departamente.
Reglementările privind bonusurile pot fi structurate după cum urmează:
- dispoziții generale;
- tipuri de prime;
- procedurile de calcul și aprobarea primei;
- procedura de numire și plata primei;
- Dispoziții finale.
Dispozițiile generale sunt specificate scopul administrării primelor, cum ar fi creșterea productivității și a calității produselor, servicii și lucrări.
În „tipuri de premii“, care este prescris pentru bonusul alocat. De exemplu, intensitatea muncii, cu rezultatele pentru muncă, și așa mai departe. D. în acest caz, toate formularea ar trebui să fie clar.
Dacă organizația dvs. furnizează plăți către datele de vacanță, atunci ei au nevoie, de asemenea, să se înregistreze.
prime de performanță sunt de asemenea instalate, care poate fi:
- Cantitativă (împlinire și locuri de muncă depășire, procentul de finalizare a standardelor de producție, asigurând buna funcționare a echipamentului, etc.);
- de calitate (îmbunătățirea calității produselor (lucrări), costul materiilor prime și al combustibilului.).
Aceasta este urmată de „ordinea de premii de calcul și aprobare dimensiunea“ secțiune, care precizează condițiile necesare prime, suma primei, care este stabilit obiectul unui bonus indicator specific.
Determinată de angajați care vor primi un premiu.
De asemenea, este necesar să se prescrie condițiile în care nu va fi plătit prima, de exemplu, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor, încălcări ale forței de muncă și a disciplinei de producție, normele de muncă, etc ...
Dimensiunea premiului poate fi stabilită ca sumă fixă sau ca procent al unei baze. Este de asemenea posibil să se specifice limitele inferioare și superioare ale atribuire. În acest caz, plata compensațiilor este determinată în mod direct de către șeful de personal, în funcție de calitatea muncii sale.
În cazul în care prime de performanță sunt supuse cuantificare, valoarea primei variază în funcție de acest indicator.
În „ordinea de numire și plata primei“ metoda de calcul prescrisă. Fondurile pentru plata primelor pot fi alocate ca echipa ca întreg și pentru fiecare angajat în parte.
De asemenea, indică cine decide asupra angajaților care acordă și determină valoarea finală a primei dacă se furnizează intervalul de valori, și modul în care această decizie se comunică departamentului de contabilitate. Reflectata calendarul atunci când decizia trebuie să fie luată cu privire la plata.
Dispozițiile finale prescrise ordinea intrării în vigoare și durata. De obicei, poziția pe bonusuri valabile până la adoptarea de noi, sau până când acesta este anulat. În cazul în care poziția este o anexă la convenția colectivă, sau una din secțiunile sale, ea încetează să mai existe la expirarea contractului.