Explicați, vă rugăm, dacă putem atrage să lucreze ore suplimentare pentru mai mult de 4 ore, timp de 4 zile la rând.
Prin lege, durata maximă a orelor suplimentare nu este mai mult de patru ore, timp de două zile consecutive (cap. 6, Art. 99 TKRumyniya). Prin urmare, nu poate atrage personal care să lucreze ore suplimentare pentru mai mult de 4 ore, timp de 4 zile la rând. Nu contează în ce scop vă sunt atrași de angajat să lucreze ore suplimentare care depășesc limitele de mai sus. Încălcarea art. 99 bază TKRumyniyayavlyaetsya pentru angajator la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniya.
Dacă aveți nevoie de angajați pentru a efectua lucrări suplimentare peste limita legală de ore suplimentare, puteți, ca o opțiune, pentru a atrage personal adecvat pentru a lucra în condițiile de ore de lucru neregulate sau combinație internă. Fie pentru munca individuala one-off cu un angajat poate intra într-un contract civil.
Detalii privind sistemele de materiale:
Răspuns: În unele cazuri, un angajat poate aduce să lucreze ore suplimentare
Personalul minori (articolul 92 TKRumyniya.);
femeile care lucrează în nordul îndepărtat (poziția 320 TKRumyniya.);
Pentru acești angajați, în conformitate cu articolul 99 din kodeksaRumyniyasverhurochnoy Muncii va lucra în plus față de durata de o săptămână, sau o schimbare scurtat.
Restricții privind munca suplimentară
Pentru orele suplimentare de muncă nu ar trebui să aibă loc:
acțiuni de personal de ucenicie perioada de contract;
Angajații care lucrează în plus față de speranța normală este contraindicată conform raportului medical.
Unii angajați pot fi atrași să lucreze ore suplimentare, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de activitate nu este contraindicat pentru a le din motive medicale. Acest lucru se aplică:
femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
mamele singure (taților) cu copii sub vârsta de cinci ani;
angajații cu copii cu handicap sub vârsta de 18 ani;
angajații care sunt îngrijesc membri ai familiei bolnavi.
În plus, acești angajați ar trebui să fie informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza să lucreze ore suplimentare pentru a atrage. Aceste norme sunt stabilite în partea 5 din articolul 99 și partea 3 din articolul 259 din Codul muncii.
Durata orele suplimentare este limitat. Prelucrarea nu trebuie să depășească patru ore în două zile consecutive, și mai mult de 120 de ore pe parcursul anului (Art. 99 TKRumyniya).
Este posibil de a aduce angajatorului la răspundere administrativă pentru implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare, timp de cinci ore, timp de două zile la rând pentru a elimina consecințele unui accident industrial. Din motive obiective ale accidentului nu au putut fi reparate în mai puțin timp sau un alt angajat
Încălcarea cerințelor legislației muncii ca o infracțiune administrativă are o structură formală - pentru aducerea la cont nu are nevoie de avans nici o consecință, în sine, este un fapt de încălcare a dreptului muncii atrage după sine răspunderea angajatorului, și (sau) personalul său (articolul 5.27 KoAPRumyniya.).
În cazul în care angajatorul a atras un angajat să lucreze ore suplimentare, timp de cinci ore, timp de două zile la rând pentru a elimina consecințele unui accident industrial, angajatorul a încălcat limita durata de lucru peste program - nu mai mult de patru ore în două zile consecutive (partea 6 din articolul 99 TKRumyniya ..). Ce motive a cauzat încălcarea, nu contează. Pentru a elimina consecințele unui accident industrial la angajator poate fi încheiat cu angajatul un acord suplimentar privind stabilirea regimului său de ore de lucru neregulate pentru a elimina consecințele accidentului.
Astfel, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare, timp de cinci ore, în două zile consecutive, chiar dacă încălcarea a avut loc în scopul de a elimina consecințele unui accident industrial.
Aplicație Exemplu limita duratei prelungiri
Care sunt modalitățile de a obține în jurul valorii de restricție, în cazul în care depășește valoarea de 120 ore suplimentare de ore pentru anul curent
Depășiți limita anuală de 120 de ore de muncă suplimentară nu ar trebui să fie. Acesta va fi considerată o încălcare a legii și poate avea ca rezultat responsabilitatea administrativă (art. 5,27 KoAPRumyniya).
În același timp, în cazul în care angajatorul a devenit necesară atragerea de personal pentru a lucra mai mult, iar la orele suplimentare se atinge limita, salariatul poate fi implicat în condițiile de ore de lucru neregulate sau combinație internă. Aceste concluzii rezultă din dispozițiile coroborate ale articolelor 99 101 282 din Codul muncii. În plus, un angajat în îndeplinirea individuale de muncă unice poate fi emis un contract civil.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Curtea de Arbitraj Federal al Occidentului - regiunea siberiană
Solicitantul consideră că constatările instanțelor nu corespunde circumstanțelor concrete ale cauzei și probele disponibile în acest caz, precum și instanțele interpretat greșit legea, nu au fost aplicate dreptul material care urmează să fie aplicată.
Ca răspuns la plângerea de recurs la autoritatea fiscală a cerut actele judiciare rămân neschimbate, iar cererea de recurs - fără satisfacție.
În conformitate cu articolul 286 din Codul de procedură de arbitraj al România, tribunalul arbitral va verifica legalitatea și validitatea actelor judiciare pe baza argumentelor conținute în recurs și obiecție în ceea ce privește plângerea.
Baza pentru decizia autorității fiscale în partea în litigiu a fost neincluderea a bazei de calcul a contribuțiilor pentru indemnizațiile de asigurări de pensii obligatorii pentru orele suplimentare de peste 120 de ore pe an, efectuate în peste limita stabilită de articolul 99 din Codul muncii al România.
Nefiind de acord cu decizia autorității fiscale, contribuabilul a făcut apel la Curtea de Arbitraj cu prezenta declarație.
Curtea de Arbitraj, după examinarea elementelor disponibile în acest caz, și oferindu-le, în conformitate cu articolul 71 din Codul de procedură de arbitraj al România de evaluare juridică corespunzătoare, care îndeplinește parțial cerințele solicitantului, adoptă o lege și decizie informată. Instanța de recurs a sprijinit concluziile instanței, și, prin urmare, respinge argumentele recursului, cu veniturile din cele ce urmează.
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 252 din Codul fiscal al România, în sensul impozitului pe venit de impozitare contribuabil reduce veniturile la valoarea cheltuielilor efectuate. Cheltuielile sunt costurile justificate și documentate suportate de contribuabil.
În conformitate cu paragraful 3 al articolului 255 din Codul fiscal al România, la costurile forței de muncă sunt stimulentul de cumulare și (sau) natura de compensare asociate cu regimul de lucru și condițiile de muncă, inclusiv suprataxe la ratele de tarifare și a salariilor pentru munca de noapte, munca în mai multe schimburi modul, cu o combinație de profesii, extinderea zonelor de servicii, pentru muncă în dificilă, în special în condiții de muncă nocive, locul de muncă, ore suplimentare nocive și să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, făcute în conformitate cu legile din România.
Procedura de introducere să lucreze ore suplimentare prevăzute la articolul 99 din Codul muncii în România, potrivit căreia orele suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.
În conformitate cu articolul 152 din Codul muncii în România se plătește orele suplimentare de lucru pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă.
Astfel, orele suplimentare trebuie plătite la o rată mai mare, indiferent dacă ordinul de atracție să lucreze ore suplimentare observate.
Instanțele de judecată stabilite și materialele cauzei au confirmat faptul că plata orelor suplimentare pentru angajații companiei a făcut pe baza actelor locale ale contribuabilului, aceste cheltuieli sunt documentate și sunt viabile economic.
Având în vedere cele menționate mai sus, instanțele de arbitraj a concluzionat în mod întemeiat că suma de plată a orelor suplimentare sunt incluse în costurile deductibile pentru impozitul pe venit, cu condiția ca acestea să fie documentate, ceea ce dă naștere unei obligații contribuabil de a înregistra aceste plăți, ca parte a sumelor pe care se sub rezerva calculul primelor de asigurare de pensie obligatorie.
Argumentul solicitantului stabilit în recurs, că autoritățile fiscale nu poate fi trasă la răspundere pentru încălcarea legislației cu privire la pensionare nu vor fi acceptate de către instanța de recurs, din moment ce autoritatea fiscală prin decizia atacată invita doar solicitantul să calculeze cuantumul contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie, în timp ce decizia atacată a contribuabilului autoritatea fiscală nu a fost adus în fața justiției.
Astfel, reclamanta nu a fost documentat faptul că decizia autorității fiscale atacate pe baza conținutului său încalcă drepturile și interesele legitime ale societății.
instanțele de arbitraj au fost investigate în totalitate și exhaustiv circumstanțele cazului, le-a dat o apreciere juridică adecvată, și, prin urmare, motivele pentru reevaluarea instanței de recurs, în conformitate cu articolul 286 din Codul de procedură de arbitraj al România nu sunt disponibile.
În astfel de circumstanțe, instanța de recurs constată nici un motiv pentru a anula actele judiciare.
Având în vedere cele de mai sus, în conformitate cu punctul 1 din partea 1 a articolului 287, articolul 289 din Codul de procedură de arbitraj al România, Curtea de Arbitraj Federal District Siberiei de Vest
Decizia intră în vigoare de la data adoptării sale.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
