Legende pentru slide-uri:
Creștere profesională și cariera
Formarea profesională - procesul de învățare a practicii, dezvoltarea profesională și dobândirea de calificare
etape de dezvoltare profesională: Formarea profesională intenții profesionale Intrarea de formare pentru profesia de realizare parțială sau totală în auto-ocuparea forței de muncă
etape de dezvoltare profesională: timpurie adolescenței Adolescența Maturitate Maturitatea abilitatea profesională și creativitatea de competențe profesionale de alegere formare profesională a calității profesiei muncii prestate
Competența profesională - un nivel ridicat de cunoștințe profesionale (formare), eficiența, educația și stima de sine
competențe profesionale - acest lucru este cel mai înalt nivel de măiestrie de activități profesionale. Masterat ( "Master and Margarita")
munca profesională - este crearea omului ceva nou, unic, original, în cursul activităților profesionale
karera- Professional - este rezultatul unei poziții conștiente și comportamentul persoanei în domeniul muncii legate de creșterea oficiale sau profesionale
cariera de creștere profesională în creștere de calificare în birou
Tipuri de Stepped cariera cariera - cariera de tip - care combină atât elemente de carieră pe verticală și pe orizontală. Cariera Stepped este foarte comună și poate lua ambele forme intra și inter-organizaționale.
Cariera si carierism - antonime carierism - achiziționarea de bunuri materiale, beneficii, putere, recompense, etc este în mod clar mod nedrept sau necinstit ...
Șaisprezece Legile succesului specifice principale obiceiul de încredere obiectiv de economisire a inițiativei și a conducerii Imaginația Entuziasm auto obiceiul de a face mai mult plătite 9. Atractivitatea persoanei 10. Acuratețea gândurilor Concentrare A vrut cineva să calomnia - să tacă. Eșecul interacțiunii vă va învăța cum să construiască o schimbare pas din trecut, și, eventual, din greșelile viitoare Toleranță Regula de Aur - legea universală a comportamentului uman
Găsiți definiția coloana din dreapta, conceptele corespunzătoare din coloana din stânga. A. Formarea profesională de competență profesională B. C. Professional locul de muncă de lucru profesionale de G. D. E. Mobilitatea profesională în carieră profesională 1. Cel mai înalt nivel de stăpânirea profesiei 2. Capacitatea de a dezvolta rapid de inovare profesionale, astfel încât noi abilități 3. Crearea unei persoane noi, un proces unic activități profesionale, cu scopul de a îmbunătăți nivelul de calificare 4, care ajunge oamenii în calea de excelență Nia 5. Activ persoană atingerea succesului profesional 6. Procesul de acumulare de experiență de practică, dezvoltarea profesională și dobândirea de calificare
Găsiți definiția coloana din dreapta, conceptele corespunzătoare din coloana din stânga. A. Formarea profesională de competență profesională B. C. Professional locul de muncă de lucru profesionale de G. D. E. Mobilitatea profesională în carieră profesională 1. Cel mai înalt nivel de stăpânirea profesiei 2. Capacitatea de a dezvolta rapid de inovare profesionale, astfel încât noi abilități 3. Crearea unei persoane noi, un proces unic activități profesionale, cu scopul de a îmbunătăți nivelul de calificare 4, care ajunge oamenii în calea de excelență Nia 5. Activ persoană atingerea succesului profesional 6. Procesul de acumulare de experiență de practică, dezvoltarea profesională și dobândirea de calificare
Test „Cariera profesională“ Trebuie să răspundă la 41 de întrebări cu privire la o scară de 10 puncte. 1 punct dacă pentru tine nu este important sau deloc de acord, 10 puncte în cazul în care este foarte important, eu pe deplin de acord. Răspunsurile Goale: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
"Cariera profesională" coloana 1, coloana 2 Competență Management Professional (manual) independenta 3 coloana (autonomie) performanță stabilă 4 coloana (4,12,20) Stabilitatea de rezidență (28,36,41) 5 coloana 6 Ajutarea persoanelor coloana 7 Call Society combinând un stil de viață coloana 8 Antreprenoriat coloană
2. Management (manual) În acest caz, cea mai mare importanță este orientarea persoanei de a uni eforturile altora, întreaga responsabilitate pentru rezultatul final. Cu vârsta și experiența în această orientare în carieră este mai puternică. O astfel de persoană ar presupune că nu și-a atins obiectivele de cariera sa până când ia de birou, care va fi capabil de a gestiona diferite aspecte ale activității întreprinderii. Acest loc de muncă necesită o persoană abilități interpersonale, stabilitate și responsabilitate emoțională.
3. Independența (autonomia) Principalul lucru pentru o persoană cu această orientare în carieră - libertatea de la normele de organizare, restricții. exprimat în mod clar nevoia de a face lucrurile în felul lui, de a decide când, pe ce și cât de mult să lucreze. O astfel de persoană nu este satisfăcută cu uniforme de lucru reglementate de timp. Desigur, fiecare persoană are nevoie de un anumit grad de libertate, cu toate acestea, în cazul în care această orientare este exprimat cu fermitate persoana este pregătită să renunțe la promovarea, în scopul de a păstra independența. O astfel de persoană poate să nu funcționeze pentru o organizație care asigură un grad suficient de libertate, dar aceasta nu se va simți un angajament serios sau loialitatea față de organizație și va respinge orice încercare de a restrânge libertatea.
4. Stabilitatea Stabilitatea locurilor de muncă înseamnă căutarea de muncă într-o organizație care oferă un anumit serviciu de viață, are o reputație bună (nu să concedieze muncitori), îi pasă de angajații săi, este mai de încredere în industrie. Un astfel de om schimbă responsabilitatea pentru managementul carierei pe angajator. Stabilitatea de reședință O astfel de persoană se leagă la aria geografică „, Start rădăcini„într-un anumit loc. Schimbarea de locuri de muncă sau organizație numai în cazul în care nu trebuie să „rupă departe de locul.“ Aceste persoane pot ocupa poziții înalte, dar refuză să se îmbunătățească, dacă trebuie să se mute, deoarece acestea prefera un loc de muncă stabil și o viață.
5.Pomosch oameni valorile de bază pentru o anumită orientare în carieră sunt: lucrul cu oamenii, serviciu de țara de baștină, pentru a ajuta oamenii, dorința de a face lumea un it.p. mai bun Acest tip de persoană va continua să lucreze în această direcție, chiar dacă va trebui să schimbe locul de muncă. Acesta nu va funcționa într-o organizație care este ostilă față de valorile sale. Astfel de oameni sunt mai susceptibile de a lucra în domeniul protecției mediului, controlul sau producția de bunuri de calitate, protecția drepturilor consumatorilor, etc.
6. Apel Societatea Acasă pentru un om - o victorie asupra celeilalte, concurența, depășirea obstacolelor, rezolvarea problemelor dificile. Omul se concentrează asupra faptului că „provocare“. Munca pentru acesta este privit din poziția de „câștig - pierdere“. Procesul de luptă și de victorie sunt mai importante pentru el decât zona specială de muncă sau de calificări. Noutatea și varietatea pentru o astfel de persoană de mare valoare, iar dacă totul este prea simplu, este pur și simplu plictisitor.
7. stil de viață Combinand omul încearcă să împace, să se unească diferitele stiluri de viață părți. El nu vrea ca viața lui a fost dominată de o familie, sau doar o cariera, sau de dezvoltare de sine pur și simplu. El se angajează să asigure că toate acestea a fost echilibrat. O astfel de persoană apreciază viața ca un întreg (în cazul în care el trăiește ca îmbunătățire a) decât un anumit loc de muncă, cariera sau organizație.
8. Antreprenoriat Un om se străduiește să creeze ceva nou. El vrea să depășească obstacolele, gata să-și asume riscuri. El nu vrea să lucreze pentru alții, și doresc să aibă companie, afacerile antreprenoriale. Și acest lucru nu este întotdeauna oamenii creativi, cel mai important lucru pentru el - pentru a crea o afacere, organizație, să-l construiască, astfel că a fost o prelungire de sine, de a investi în sufletul său. Antreprenor va continua munca lor, chiar dacă la început va eșua și va avea riscuri serioase.
Tema (opțional): Realizați un plan pentru cariera profesională. 2. Elaborarea unui logo: „Cariera mea“.
Concluzie: Este important pentru o cariera nu este numai pentru a obține o anumită poziție, dar, de asemenea, să-l păstrați