În noul an vom avea o perioadă de odihnă în următoarele perioade:
Transferul de zile de repaus va permite să respecte prevederile articolului 110 TKRumyniyao că între două săptămâni de muncă nu au fost mai puțin de 42 de ore consecutive, și ar trebui să faciliteze planificarea rațională a timpului de lucru și la sfârșit de săptămână.
Din cauza week-end și sărbători salarii de sincronizare schimbare. Cititorii noștri au o întrebare: dacă societatea va fi pedepsit, în cazul în care din cauza amânării plății salariilor decalaj între prima și a doua parte a salariului va fi mai mult de 15 de zile? Problema ocupat specialiștii Rostrud, experți trudinspektory și independente.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă din Federația Rusă:
- Societatea nu încalcă legea. Codul muncii stabilește două reguli de extrădare a salariului. Primul - să plătească cel puțin o dată la două săptămâni. Al doilea - pentru a da banii nu mai târziu de data de 15 a lunii pentru care este creditat salariul. Cerința timp de 15 zile, este vorba de sincronizare, nu frecvența de plată. În lunile de număr diferit de zile. Da bani la 21 a lunii curente și a 6-a zi a următoarei. Deci, ambele cerințe. În cazul în care termenul de plată cade pe un week-end, Codul impune să elibereze banii cu o zi înainte (partea 8 din articolul 136 din Codul muncii -... Nota Ed ..). Partea următoare pentru a da în termeni care a înființat compania.
Mikhail Koshkin, șef de Stat inspector de muncă de afaceri juridice HIT în regiunea Leningrad:
- Nu încalcă legea. Compania a stabilit data exactă de plată a salariilor în conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii. Emiterea de bani ar trebui să fie de cel puțin o dată la două săptămâni, și în cele din urmă să plătească off - nu mai târziu de 15 mii. Ai stabilit termene 21-lea și 6 mii de. Acestea sunt adaptate cerințelor. Din cauza week-end compania va da următoarea parte mai târziu de două săptămâni. Dar îndeplinesc cerințele Codului - plata cu o noapte înainte.
Mary Polak, avocat al Bar "Gribakov, Polyak și partenerii":
- În cazul dumneavoastră, diferența este mai mult de două săptămâni - nu este o încălcare. Compania oferă prima parte a salariului 21-lea, iar al doilea - al 6-lea. Organizația observă trebovaniyachasti 10 al articolului 136 din Codul muncii: dă bani la fiecare două săptămâni, și în cele din urmă nu a calculat mai târziu de 15 mii. În cazul în care ziua de plata cade pe un week-end, compania produce bani înainte. Aceasta este o cerință specială a secțiunii 12 a articolului 136 din Codul muncii. În cazul în care societatea a suferit aceeași data plății salariului pentru ieșire, atunci transferul următor nu este necesară.
Yuri Ivanov, un senior practici de avocat de dreptul muncii firma de avocatura Goltsblat BLP:
- Societatea nu încalcă cerințele Codului Muncii. Angajatorul este obligat să plătească salarii la fiecare două săptămâni. Dar există o altă regulă obligatorie - plata lucrătorilor cu o zi înainte, în cazul în care termenul de emisiune salariu cade pe un week-end sau de vacanță. Apoi, compania plătește cel puțin la fiecare două săptămâni, dar poartă un termen impus de lege. Prin urmare, nu trudinspektory dreptul de a penaliza companiei.
Maria Gramoteeva, expert al departamentului de contabilitate și fiscal „UNP“:
- Suntem de acord cu oficiali și experți, societatea nu a încălcat legea. În primul rând, organizația a stabilit o dată clară de eliberare a salariului - 21-lea și al 6-lea al. cronologia corespund Codului Muncii. În al doilea rând, în cazul în care ziua cade pe un week-end, compania amână salariul și oferă o zi înainte, într-o zi de lucru. Aici, de asemenea, organizația îndeplinește cerințele Codului.
Lucrările la o taxă suplimentară de sărbătoare legală
Nu uita: pentru a se implica în mod corespunzător angajatului să lucreze în timpul sărbătorilor. aveți nevoie pentru a face o notificare și ordinea capului.
Este posibil să se ia în considerare cheltuielile de deplasare în zilele de sărbătoare și în weekend
Puteți deduce cheltuielile de deplasare și cazare angajat într-o călătorie de afaceri, indiferent de ce zi a avut călătoria - munca sau o vacanță (punctul 12 al articolului 264 din Codul fiscal ..). Principalul lucru pe care regizorul a ordonat durata călătoriei, iar angajatul, după întoarcerea dintr-o excursie în sus raportul prealabil și anexează documentele care confirmă cheltuielile (bilete, încasările de la hoteluri și altele.).
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou