Obligatoriu includ pauze pentru:
- odihnă și hrană;
- încălzire și de odihnă (de construcții);
- hrănirea copilului
- precum și restul persoanelor de a opera un vehicul.
Aproape toate pauzele sunt incluse în timpul de lucru și se plătește - cu excepția pauzelor pentru odihnă și hrană. Și acum totul în ordine.
E timpul pentru odihnă și masă
Angajatorii tuturor organizațiilor (și non-comerciale și comerciale) sunt obligate să furnizeze angajaților în timpul zilei de lucru (deplasare) o pauză pentru odihnă și hrană. Această taxă este setată art. 108 TC RF. O astfel de pauză poate dura de la 30 minute până la 2 ore. Durata specifică a actului stabilit organizațiile locale, de obicei regulamente interne.
Deoarece pauza pentru odihnă și mesele nu sunt incluse în timpul de lucru și nu este plătită, angajatul poate folosi pe cont propriu și se lasă la locul de muncă.
La stabilirea duratei de pauză pentru masa de prânz, se pune întrebarea: este posibil să se stabilească o durată diferită a întreruperii sau momentul în care se acordă angajaților de poziții diferite?
Potrivit p. 24 poziția organizațiilor de conducător auto care funcționează în modul de schimbare, în care durata schimbării de peste 8 ore poate fi administrată de două pauza de putere de agrement de nu mai mult de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute. În același timp, oferind o pauză pentru odihnă și mese, iar durata sa specifică (durata totală a întreruperilor) stabilite de către angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților sau printr-un acord între angajat și angajator.
Dificultăți în stabilirea o pauză pentru odihnă și mese pot apărea atunci când lucrează un angajat part-time sau part-time, iar timpul este, de exemplu, 2 ore. Cum să fie, în acest caz - pentru a stabili o astfel de pauză sau nu? Mai ales în cazul în care angajatul se retrage de la el ...
Ca art. 108 TKRumyniyane nu face excepții pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să stabilească o pauză, indiferent de orele de lucru și durata zilei de lucru (deplasare). Cu toate acestea, există un alt aviz: prânz pauză part-time poate să nu fie disponibile. În plus, în Regulamentul Goskomtrud Uniunea Sovietică, Secretariatul AUCCTU din 29.04.1980 № # 8197; 111 / 8-51 [1]. care este încă în vigoare în măsura în care nu este incompatibil cu Codul Muncii, de exemplu, spune că o pauză pentru odihnă și hrană acordată femeilor care lucrează cu fracțiune de normă, în cazul în care durata zilei de lucru (deplasare) este mai mare decât 4:00.
Am să adere la primul punct de vedere - că obligația de a furniza o pauză de odihnă și de ingestia de alimente nu depinde de durata zilei de lucru și trebuie să fie efectuate în orice caz. Prin urmare, este necesar să se stabilească durata minimă de pauză - 30 de minute.
În cazul în care angajatul nu utilizează pauza de prânz
De exemplu, lucrează ca agent de pază în D. MMBU „UDH“, a cerut instanței să recupereze de la statul de plată angajatorului în timpul după-amiază, în timp ce efectuează sarcinile de serviciu la prânz. El credea că condițiile de producție în MMBU „UDH“ oferă o pauză pentru odihnă și hrană imposibilă.
Cu toate acestea, instanța a constatat că pauza de prânz lucrătorilor a fost stabilit regulamente interne și contracte de muncă. În plus, aceste reguli nu oferă o listă de locuri de muncă pentru care condițiile de producție este imposibil de a oferi o pauză pentru odihnă și hrană. Și în conformitate cu mărturia martorilor în întreprindere nu este o interdicție de a părăsi teritoriul său la prânz.
Organizarea de spațiu pentru odihnă și masă
În plus, angajatorul trebuie să stabilească timpul angajatului pentru odihnă și mese, ar trebui să asigure condiții adecvate pentru aceasta, și anume de a dota camere speciale. Partea a 3 linguri. 108 TKRumyniyagovoritsya care funcționează, în cazul în care condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii.
Și în conformitate cu art. 223 angajator TKRumyniyana impuse lucrătorilor din domeniul serviciilor de îngrijire a sănătății și sanitare, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În acest scop, angajatorul normelor stabilite echipeze instalații sanitare, facilități pentru mese, pentru îngrijiri medicale, pentru relaxare în timpul orelor de lucru și de relief psihologică; pozițiile organizate personal truse de prim ajutor pentru prim ajutor; Aparate de montat (dispozitiv) pentru furnizarea de magazine și muncitori calde porțiuni de apă sărată aerată; și colab.
pauze speciale obligatorii
Unul dintre pauze speciale obligatorii pentru încălzirea o pauză și de odihnă. În consecință h. 2 linguri. 109 TKRumyniyaon prevăzute pentru rularea în aer liber vreme rece sau în spații închise neîncălzite, precum și hamali angajați în încărcare și descărcare, precum și a altor angajați, atunci când este necesar. După cum sa menționat deja, aceste pauze sunt incluse în timpul de lucru.
În acest sens, angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru încălzire și spații de recreere lucrătorilor. Orientări [2] privind organizarea de încălzire și restul sunt aprobate de către medicul-șef adjunct sanitar de stat al Federației Ruse. Ei, în special, are următorul cuprins:
- pentru normalizarea stării termice a temperaturii aerului în câmpul de încălzire trebuie să fie menținută la 21-25 ° C, Camera trebuie să fie echipate cu dispozitive de încălzire a mâinilor și picioarelor, care ar trebui să fie în intervalul de temperaturi de 35 la - 40 ° C (punctul 5.8.);
- pentru o normalizare mai rapidă a stării termice a corpului și la viteza de răcire în perioada următoare de ședere în camera rece pentru a încălzi trebuie scos îmbrăcămintea superioară încălzită, în legătură cu care trebuie să fie echipate corespunzător (punctul 5.9.);
- evita lucrătorii subrăcire ar trebui să nu în timpul întreruperii operației să fie la rece timp de mai mult de 10 minute la temperatura ambiantă până la -10 ° C și nu mai mult de 5 minute la o temperatură sub -10 ° C (p 5.10.);
- pauze de încălzire pot fi combinate cu pauze pentru restabilirea stării funcționale a lucrătorului, după activitatea fizică. La prânz angajatul trebuie să fie prevăzute cu mese calde. Începe munca în frig ar trebui să fie nu mai devreme de 10 minute după ce au luat alimente calde (ceai, etc) (5,11 f.);
- durata unei singure pauză în sala plivaemom-încălzire ota nu trebuie să fie mai mică de 10 minute (Sec. 7.3).
Vă rugăm să rețineți că, din moment ce angajatorul este obligat să organizeze spațiul de încălzire și mănâncă în timpul sezonului rece, atunci când el nu reușește astfel ofițerul de serviciu are dreptul de a suspenda de muncă, caz în care nu poate face obiectul unor măsuri disciplinare. Dar pentru eșecul angajatorului de a îndeplini această obligație, precum și eșecul de a se rupe, este plină de măsuri de responsabilitate administrativă.
pauze speciale obligatorii, inclus în timpul de lucru, pauzele sunt pentru conducătorii auto în transportul internațional. Astfel, în conformitate cu n. 19, regulament după primele trei ore de șofer de conducere continuă cu condiția odihnă pauză specială de conducere în calea de cel puțin 15 minute, se rupe ulterior un astfel de durată prevăzută nu mai mult de o dată la două ore. În cazul în care timpul de o pauză specială coincide cu pauză pentru odihnă și mese, pauza de construcții nu este disponibilă.
Pauza suplimentară specială pentru o oră, cu dreptul de a dormi este de asemenea obligatorie pentru dispecerii de servicii de trafic care exercită controlul direct asupra mișcării aeronavei în activitatea lor tura de noapte [3]. adâncitura menționată nu este inclus în timpul de lucru.
Break pentru alăptare
Și un alt trebuie să-pauze sunt incluse în timpul de lucru și plătibile la o rată de câștig mediu, este o pauză pentru alăptare.
În conformitate cu art. 258 de femei TKRumyniyarabotayuschim cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în plus, cu condiția o pauză pentru odihnă și masă pauze pentru alimentarea copilului (REN). Cu condiția ca aceste pauze nu mai puțin de o dată la trei ore de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, o pauză este stabilit pentru cel puțin o oră.
Astfel de pauze sunt furnizate pe baza declarațiilor femeilor. Dacă o femeie spune acest lucru într-o declarație, pauze care alăptează poate fi conectat la o pauză de odihnă și produse alimentare sau contopite transferate la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru (deplasare), cu o reducere de el (ea) corespunzătoare.
În plus față de declarațiile de lucrători ar trebui să solicite un certificat de naștere pentru a determina exact cât de mult timp pentru a instala pauze suplimentare: următoare după ce copilul este de un an și jumătate din pauzele de zi pentru hrănire nu este numit.
Datorită h. 2 linguri. 57 TKRumyniyas lucrător trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă, indicând durata perioadelor și pauzele pentru hrănire. Pe baza aplicării problemelor angajatorului un ordin acordul și.
Deoarece datele pauze să fie plătită în cuantumul câștigului mediu, acestea trebuie să fie fixate în pontaje.
În cazul în care femeia se datorează naturii muncii lor nu se pot folosi pauze pentru a hrăni copilul, din cauza h. 4 art. 254 TKRumyniyaona în baza cererii se transferă într-un alt loc de muncă, până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. În acest caz, plata lucrării nu ar trebui să fie sub media câștigurilor de pe locul de muncă anterioare.
Rețineți că pauzele care alăptează pune femeia sub orice program de lucru, în special, în cazul în care acesta funcționează în munca cu fracțiune de normă.
pauze recomandate
În consecință h. 1 lingura. 109 TKRumyniyana anumite tipuri de muncă prevăzute pentru furnizarea de personal în timpul orelor de lucru pauze speciale cauzate de tehnologie și organizarea producției și a muncii. De asemenea, trebuie să se acorde aceste pauze.
Tipuri de muncă, durata și procedurile de acordare a acestor pauze se stabilesc prin regulamente interne ale muncii.
Angajatorul poate stabili suplimentar și pauze atunci când funcționează la temperaturi ridicate. Acest lucru se aplică și persoanelor, lucrătorilor în climatul încălzit.
Obligația de a furniza pauze în timpul zilei de lucru, în plus față de Codul muncii (art. 108, 109, 258) pot fi stabilite prin acte normative juridice ale organelor executive federale, acordurile sectoriale, acordurile colective, reglementările locale și contractul de muncă (în cazul în care regimul special angajat de vacanță diferă de general stabilit în modul de organizare).
Pentru neîndeplinirea obligațiilor de a furniza pauze în timpul zilei de lucru angajatorul poate fi supus responsabilitatea administrativă și financiară. În ceea ce privește lucrătorii de a utiliza setul pentru pauzele lor, ei nu au dreptul de a nu de destinație, iar angajatorul le poate angaja pentru încălcarea procedurilor disciplinare. Singura excepție este o pauză pentru odihnă și hrană.
[1] „Cu privire la aprobarea Procedurii și a condițiilor de angajare a femeilor, care au copii și care lucrează cu jumătate de normă.“
[5] „Cu privire la particularitățile de ore de lucru și perioadele de odihnă pentru angajații instituțiilor și organelor sistemului corecțional.“