organizații social pașaport

1) dotarea organizației cu tehnologie modernă, utilizarea de tehnologii și materiale eficiente eficacitate;

2) organizarea muncii, în vederea introducerii de realizări științifice și tehnologice moderne, consolidarea independenței și inițiativa angajaților;

3) reducerea muncii grele și nesănătoase, emiterea de la req-gența de imbracaminte;

4) respectarea standardelor de igienă;

5) disponibilitatea spațiilor rezidențiale.

- Asigurarea salariului minim și salariul (salariu);

- ore de lucru normal (40 ore pe săptămână), o compensație pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, anual vărsat-Du- concediu de cel puțin 24 de zile lucrătoare;

- Despăgubiri pentru prejudicii în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

După ore - cu asociat factorului dispozitivului lucrătorilor pe piața internă, condițiile de performanță a responsabilităților familiale și sociale, utilizarea timpului liber de viață.

Timpul de persoană resursă de lucru pauze timpul săptămânii de lucru și non-timp de lucru într-un raport de aproximativ 1: 2.

2. 1 Prezentare generală

crearea de 2.1.2Istoriya și durata operațiunii

activități 2.1.3Napravleniya

- Acesta oferă asistență guvernatorului de a desfășura o politică de stat unificat în regiunea Perm și asigură competențele de punere în aplicare a Guvernatorului pentru dezvoltarea instituțiilor societății civile;

- Acesta asigură punerea în aplicare a Guvernatorului dreptului de inițiativă legislativă în Adunarea legislativă a regiunii Perm;

- Acesta asigură punerea în aplicare a autorității guvernator pentru a determina structura autorităților executive din regiunea Perm, îmbunătățirea administrației publice;

- Acesta asigură punerea în aplicare a Guvernatorului puterilor legate de formarea scopurilor și obiectivelor activităților Perm Krai Guvernului în cadrul direcțiilor prioritare de dezvoltare a regiunii Perm și programul strategic al activităților și supraveghează realizarea obiectivelor;

- oferă asistență competențe Guvernatorului în domeniul anti-corupție în regiunea Perm de punere în aplicare;

- coordonează interacțiunea guvernatorului, autoritățile executive ale teritoriului Perm cu autoritățile federale executive și structurile teritoriale ale acestora, autoritățile locale, asociațiile obștești și alte organizații non-profit și cetățeni;

- asigură competențele de punere în aplicare a Guvernatorului în determinarea direcțiile activității economice externe, coordonarea relațiilor internaționale ale autorității executive a subiectului;

- Acesta susține activitatea guvernatorului de a pune în aplicare controlul serviciului public de stat a Teritoriului Perm (în continuare - serviciul public), precum și cu privire la punerea în aplicare a politicilor de personal;

- sprijină activitatea guvernatorului de a stabili regulile generale ale trecerii serviciului public, dispoziția legală a serviciilor municipale în regiunea Perm;

- Acesta susține activitatea Guvernatorului în materie de personal ce țin de competența sa, punerea în aplicare a biroului regional guvernator al reprezentantului angajatorului;

- organizează activități juridice, de informare și de control pentru a asigura Guvernatorului;

- Acesta asigură punerea în aplicare a Guvernatorului autoritatea de a organiza și menține Registrul actelor normative municipale din regiunea Perm;

- Acesta asigură punerea în aplicare a Guvernatorului, Guvernul puterilor Perm Regiunea de prezentare a locuitorilor din regiunea Perm la stat, premii județene și onoruri;

- Acesta asigură punerea în aplicare a politicii de stat unificat în domeniul heraldica în regiunea Perm;

- Acesta oferă și (sau) coordonate în numele guvernatorului a punerii în aplicare a altor puteri sale.

Structura 2.1.5Organizatsionnaya, numărul de angajați

· Departamentul de politică internă;

· Sectorul-unitate de cameră publică PC;

· Departamentul de Relații Publice;

· Departamentul reacționat cu LSG;

· Departamentul Serviciului Public și anti-corupție;

· Departamentul de premii de stat;

· Departamentul de siguranță publică;

· Departamentul de formare mobilizare.

- pentru grupul principal al funcțiilor publice - prezența învățământului superior, disponibilitatea de experiență a serviciului public de cel puțin doi ani de experiență de muncă sau în specialitate de cel puțin trei ani.

- pentru biroul grupului de conducere a serviciilor publice - prezența învățământului superior, disponibilitatea de vechime de cel puțin un an, sau o experiență profesională de cel puțin trei ani;

- pentru grupul de conducere al funcțiilor publice - prezența învățământului superior, fără a necesita o lungime sau prezența învățământului secundar profesional, cu experiență de muncă în specialitate de cel puțin trei ani.

- pentru grupul de tineri de posturi de serviciu public - prezența învățământului profesional secundar sau formarea profesională inițială (pentru a obține o educație medie (complet)) taxele oficiale corespunzătoare, fără a necesita o lungime.

Pe baza cerințelor pot fi determinate coeficientul de calificare:

K1.1 = q / qu

unde q - experiența medie profesională a lucrătorilor;

qu - nivelul mediu de lungimea necesară a serviciului în specialitate efectuate de angajați.

Deoarece, în conformitate cu cerințele de vechime se aplică numai la posturile menționate la grupul de principal și funcții de conducere, factorul de calificare se va baza numai pe pozițiile specificate:

2.2.4Podgotovka și dezvoltarea competențelor

Instruirea funcționarilor publici include:

- educație suplimentară profesionale (reconversie profesională, dezvoltarea abilităților, de formare);

- formarea (instruirea angajaților municipali în instituțiile de învățământ de învățământ superior, acreditate de stat - pentru învățământul superior, pentru prima dată);

- o formă de instruire (seminarii de formare one-off (cel puțin 18 ore) în direcțiile de activitate).

Pe baza cerințelor pot fi determinate coeficientul de perfecționare:

în cazul în care Nn - numărul de angajați care au trecut cursuri de instruire, formare și reconversie profesională, oameni;

N - numărul total de angajați, oameni.

2.2.5Dvizhenie si cifra de afaceri

Indicatorul este ramelor coeficient de stabilitate:

în cazul în care Nc - numărul de angajați care au lucrat cu aceasta companie de 5 ani sau mai mult;

N - numărul total de angajați, oameni.

unde M - numărul de locuri de muncă, cerințele de protecție a muncii relevante (în termeni de zgomot, vibrații, lumină, conținutul de gaz, etc ...);

Mo - numărul total de locuri de muncă.

2.4 Plata si disciplina muncii

3SR - salariul mediu lunar pe angajat în regiunea în care rublele organizației.

Salariul mediu lunar în teritoriu Perm în administrația publică a sectorului și de apărare; Soc. de securitate (NACE 75) sa ridicat la 35723.0 ruble.

în cazul în care Zrab - salariul mediu pentru cap an, freca.;

2.4.2Poteri timpul de lucru din cauza încălcării disciplinei muncii și a ordinii publice

în cazul în care PP - numărul de zile-om pierdute din cauza absenteismului, zile de lucru.; N - numărul mediu de angajați, oameni.

1. Numărul total de tulburări, inclusiv.:

perturbarea ordinii publice (amenzi, arestări, etc.)

2. Numărul de angajați care încalcă disciplina muncii

printre care: comite chiul

3. Numărul de zile-om pierdute din cauza absenteismului

4. Numărul de zile-om pierdute ca urmare a unor arestări

6. Coeficientul de nivelul disciplinei muncii

Prima opțiune - profesioniști de locuințe invitați din alte regiuni - se calculează prin proporția produsului furnizat de proprietate și de a determina calitatea de cazare de locuințe cu condiția:

P4.1.1 = ns. Pq.

1) Ponderea locuințelor oferite de vizitatori pentru angajați (ns), la numărul de căutate instituții:

Ns = (R + V) / (P - K)

unde P - nevoia de organizare a lucrătorilor din alte regiuni;

K - numărul de lucrători din alte regiuni nu sunt în nevoie de locuințe;

R - angajați care închiriază cazare în detrimentul organizației;

V - lucrătorii care locuiesc în organizarea de locuințe departamentale;

2) Calitatea locuințelor oferite lucrătorilor din alte regiuni (Pg):

Pg = (Sr + Sv) / (R + V) / N,

în cazul în care Sr - zona de locuințe, organizarea de închiriere pentru angajații săi;

Sv - Etaj de organizare a serviciului, cu condiția lucrătorilor;

N - norma de locuințe, adoptată în regiune.

Pentru calcularea celui de al doilea parametru - satisfacerea cererii de locuințe pentru angajații organizației - următoarele date:

1) LED caracteristice angajaților organizației proprietate pentru perioada anterioară (Pp exprimată în m 2 per persoană), definită prin formula .:

Nn = Sn / Mn,

unde M - numărul de membri de familie ai angajați ai personalului permanent al organizației (cu excepția part-time, stagiari, etc ...) la sfârșitul ultimului an fiscal;

Sn - suprafața totală de locuințe permanente de personal existent de angajați la sfârșitul ultimului an fiscal;

2) indicator al cererii satisfăcute organizațiilor lucrătorilor în locuințe în timpul perioadei de raportare (luni exprimată în m 2 per persoană), definită prin formula .:

Mo = SH / MH,

în cazul în care Mn - numărul de membri ai familiei de angajați ai personalului permanent al organizației (cu excepția part-time, stagiari, etc ...), în perioada de raportare;

SH - suprafața totală a locuințelor angajaților organizației pe parcursul perioadei de raportare.

Parametrul pentru a satisface cererea de locuințe pentru angajații organizației în perioada de raportare (P4,1) se calculează după cum urmează:

P4.1.2 = (Mo - Pp) / (N - Pp).

Astfel, carcasa consolidată un raport al perioadei (K4,1) se calculează cu formula:

K4.1. _ · P4.1.1 P4.1.2.

lucrătorilor organizație 2.5.2Udovletvorenie cererii de securitate în instituțiile pentru copii

în cazul în care gaura neagră - numărul copiilor lucrătorilor care au oferit locuri de îngrijire a copiilor în detrimentul organizației, oamenii;

B e n - numărul total de copii de lucrători care au nevoie de centre de îngrijire a copilului, oameni.

documente similare

articole similare

• 1 Natura și specificul condițiilor socio-culturale ale organizației de nunta de turism de ieșire din țară

• Organizarea de activități informative și practice

• Organizarea activității fizice în grădiniță