problemă foarte urgentă a personalului alcoolismului în multe organizații. Un astfel de comportament al angajaților poate închide, uneori, ochii mei. Dar, în cazul în care organizația se referă la obiecte de pericol sporit, cum ar fi transportul, chimice, companiile de energie, un astfel de lucrător poate provoca o mulțime de probleme angajatorului, pentru că funcționarii care și-au angajat să efectueze munca angajaților în stare de ebrietate poate fi tras la răspundere (administrativ - articolul 5.27. KoAPRumyniyai penal - articolul 143 din Codul penal) .. Pentru a preveni consecințele negative ale unui sejur angajat beat la locul de muncă și pe teritoriul întreprinderii, este necesar, fie să pedepsească un astfel de comportament, sau să spună la revedere de la el pentru totdeauna. Și se pare că respingerea unui astfel de angajat sau pur și simplu să suspende de la locul de muncă nu este atât de ușor. Ce să ia angajatorului în cazul în care salariatul la locul de muncă este într-o stare de ebrietate? Cum să se stabilească faptul că lucrătorul nu este treaz? Ce documente sunt necesare pentru a confirma această problemă?
Aspectul angajatului la locul de muncă într-o stare de ebrietate sau de altă legislație a muncii se referă la o singură încălcare gravă a disciplinei muncii. Codul muncii prevede unul dintre motivele, inclusiv rezilierea de către angajator în apariția lucrătorului de alcool, droguri sau alte substanțe toxice (nr. „B“, p. 6, Art. 81 LC RF). Având în vedere că demiterea din acest motiv este o măsură de răspundere disciplinară, este important să se urmeze procedura prevăzută de art. 192-195 din RF LC.
Cum se scoate din munca unui lucrător beat?
procedura de îndepărtare a activității angajatului într-o stare de ebrietate sau a altor nu este reglementată de legislația muncii. Și atunci se pune întrebarea: poate capul unității structurale respingerea în mod independent, un astfel de angajat sau trebuie să facă un memoriu directorului și să aștepte instrucțiuni de la el? Răspunsul este simplu. Este esențial ca, în lucrarea de descriere a șefi de departamente au fost furnizate astfel de drept la cererea lor pentru încetarea activității a fost legală. Apoi, șefii de departamente încă nevoie pentru a face un memorandum cu privire la apariția angajatului la locul de muncă beat și să o transmită directorului imediat. Concomitent cu aceste acțiuni trebuie să invitați mai mulți martori (preferabil angajați care nu sunt în contact direct cu angajatul la locul de muncă), să elaboreze o declarație, încălcarea de blocare a disciplinei muncii.
EXEMPLU memorandum.
Directorul general al „și o canapea“
Sartakova MP
din atelierul de asamblare cap de mobilier
Pirogov RI
Șef magazin de asamblare
de mobilier Pies Pies RI
Societatea cu răspundere limitată „și o canapea“
act
de a găsi angajatului la locul de muncă într-o stare de alcool
intoxicație
Noi, șeful Statului Major al subsemnatul Morozova? LA? Și. setter CNC Zinoviev IP și instalații de producție mai curate Krasnov RL a făcut acest act că operatorul mașinii CNC atelierul de asamblare Komarov Anton Aleksandrovich de mobilier în 10 h. 30 min. El a fost la locul său de muncă într-o stare de ebrietate. Acest statut a fost determinată de următoarele caracteristici: un alcool in aerul expirat, nesigur mers, zguduitoare, tulburări de vorbire. De asemenea, Komarov AA limbaj vulgar în timpul unei conversații cu atelierul de asamblare cap de mobilier Pirogov RI
Din cauza fiind într-o stare de ebrietate Komarov AA El a fost suspendat din funcție imediat supervizor.
Morozova LI Morozova
----
Zinoviev IP Zinoviev
----
Krasnov RL Krasnov
----
Cu actul familiar Komarov AA
-----
Komarov AA El a refuzat prin referire la actul.
Morozova LI Morozova ----
Zinoviev IP Zinoviev ----
Krasnov RL Krasnov ----
La 10 h. 45 min. Acesta se referă la un examen medical.
Uneori, actul care prevede apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate, până în aceeași zi, și a oferit pentru examinare a doua zi.
La angajat a apărut la locul de muncă într-o stare de ebrietate, este necesar să se ceară o explicație în scris. Pentru a da o explicație, angajatul are 2 zile (Art. 1, Art. 193 din RF LC). Pentru a solicita o explicație, după cum puteți în momentul detectării unui angajat într-o stare de ebrietate, și după. În caz de refuz de a da o explicație se trase (cu semnătura de cel puțin 3 persoane) cu privire la acest lucru.
Următorul pas în faptul că membrii lucrării este publicarea ordinului în cauză. Unified forma sa nu există, este făcută în orice formă de organizare.
Societatea cu răspundere limitată „și o canapea“
Comanda N 26
concedierea de la locul de muncă
Directorul Sartakov Sartakov MP
----
Din ordinul familiar, de semnătura refuzată, se anexează actul.
Asigurați-vă că pentru a reflecta perioada de fapt petrecut lucrător beat în foi de timp în forma N T-13 * (2) (pus în aceasta ordine alfabetică NB cod), deoarece perioada de suspendare a executării nu este plătită (cap. 3, v. 76 TC Federația rusă).
Scopul nostru este de la examenul medical
Cum de a rezilia contractul de muncă?
Deoarece influența alcoolului sau a altor intoxicației toxice se referă la încălcarea gravă a disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul de a impune astfel de angajat al unei acțiuni disciplinare. În ultimă instanță o acțiune disciplinară este de a rezilia contractul de muncă de către angajator. Ar trebui să fie conștienți de datele indicate la art. 193 TC RF: măsuri disciplinare (chiar și sub formă de disponibilizări) poate fi aplicat nu mai târziu de o lună de la data detectării.
Notă: În cazul în care angajatul pentru munca în stare de ebrietate în timpul său liber de la locul de muncă (vacanță, timp compensatorie off, o pauză de masă), angajatorul poate să nu respingă pretențiile sale. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF. Aceasta este, în cazul în care un angajat la goryachitelny prânz a luat o băutură, și apoi a mers acasă (de pe teritoriul organizației), și nu mai apare, aceasta nu poate fi respinsă pe acest motiv.
Ziua încetării contractului de muncă vor fi luate în considerare în ultima zi a unui ofițer beat (art. 84.1 din Codul muncii), nu contează, să-l suspende de la locul de muncă sau nu. Acest lucru nu este de a rezilia contractul de muncă în după-amiaza precedentă concedierea la locul de muncă.
Înainte de a emite un ordin de a rezilia contractul de muncă, verificați dacă toate documentele care confirmă validitatea acestuia.
De la un ordin angajator de a rezilia contractul de muncă (forma N T-8) Angajatul trebuie să fie citit de mână. În cazul în care comanda nu poate fi adusă la cunoștința angajatului sau refuză să-l revizuiască în conformitate cu o listă, în ordinea înregistrării respective (art. 84.1 din Codul muncii). apoi a făcut intrarea în registrul de lucru în modelul următor:
Eliberarea cărții de muncă este însoțită de semnătura angajatului în obținerea acesteia în evidența contabilă și circulația cărților de muncă și inserturi în ele * (3).