Interviu, sau interviu, este una dintre cele mai importante etape ale selecției candidaților.
În acest articol vom vorbi despre unele reguli pentru intervievarea angajatorilor să adere la modern.
Această informație va fi cu siguranță interesante și utile atât pentru solicitanți și pentru cei care intenționează doar să caute de lucru.
Ce este interviul?
În general, interviul poate fi definit ca un interviu de angajare - acesta este un proces, în care reprezentantul companiei (managerul, ofițerul de personal, șeful unității structurale, și altele.) Sa întâlnit personal cu candidatul pentru postul vacant (sau - cu mai mulți candidați) și comunică cu ea pe o anumită perioadă de timp. Interviul este realizat în scopul de a obține răspunsuri la următoarele întrebări:
- conformitatea candidatului cu cerințele generale ale întreprinderii și dorințele angajatorului;
- gradul de profesionalism al candidatului, capacitatea sa de a îndeplini cerințele din fișa postului;
- dorința de a face o carieră a candidatului, posibilitatea de avansare profesională;
- posibilitatea de adaptare rapidă a candidatului în noul loc de muncă;
- familiarizarea cu dorințele candidatului pentru un nou loc de muncă.
Fiecare angajator are propriile sale reguli pentru interviuri care efectuează, din cauza specificul întreprinderii, particularitățile politicii de resurse umane și de alți factori. Cu toate acestea, în orice caz, un interviu bine construit este format din mai multe etape, care sunt descrise mai jos.