Toți oamenii sunt membri ai unui sau altui grup: elevi, un membru al echipei, grup de studenți etc. Dimensiunea minimă a unui mic grup de 2-3 persoane, maxim - 20-40 de oameni ... Optimul este un grup de 5-7 persoane.
Semne de grupuri mici:
1) spațiale și temporale co-prezența de oameni, care oferă posibilitatea de contactul personal;
2) o referință - adoptarea unor standarde comune ale membrilor grupului comportamentului, valorile și normele morale;
3) plumb - lideri de interacțiune și condus în grup, efectul lider de grup cu privire la punerea în aplicare generală în scopuri generale;
4) grupa integrativ - unitatea de măsură, fuziune, membrii grupului comunității;
5) intragruppovaya Activitate - o măsură a activităților din interiorul grupului de membri individuali ai grupului;
6) intergruppovaya Activitate - o măsură a activității întregului grup și membrii săi cu grupurile externe;
7) microclimat - natura relației dintre oamenii din grup, psihologic bunăstarea lor, un grup de satisfacție, confortul de a rămâne în ea;
8) organizație - capacitatea de a grupului de auto-gestionare;
9) intelectuală de comunicare - natura percepției interpersonale și de înțelegere reciprocă, găsirea unui limbaj comun de comunicare;
10) focus-grupuri - existența unui obiectiv permanent al activităților comune și adoptarea grupului său. Printre scopurile de presă:
a) pe termen scurt, obiectivele pe care sunt puse în aplicare rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
b) Obiectivele secundare sunt mai durabile în timp și care provin de grup secundar interesele grupului (interesele societății sau a școlii în ansamblu);
11) emoție - severitatea relațiilor afective interpersonale ale membrilor grupului; grup emoțional predominant;
12) volitivă comunicativ - capacitatea grupului de a se confrunte cu dificultăți și obstacole;
.. 13), separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea muncii și de cooperare, diviziunea cu autoritate, și anume, un membru activ al grupului nu este omogen, și contribuie la activitățile comune, joacă roluri diferite);
14) dezvoltarea unei culturi grup specific - norme, reguli, standarde de viață, comportament, set așteptări cu membrii echipei în legătură între ele și determinând dinamica de grup.
opțiuni de grup mic:
1) o formulare sau compoziție a grupului - acest grup definește unicitatea printre alte grupuri;
2) Structura grupului - acceptată de gestionarea și distribuirea de subordonare, drepturile și responsabilitățile între membrii grupului, ordinea de relații și acțiuni comune ale membrilor grupului natura comunicațiilor și a preferințelor;
4) normele de grup - un sistem de norme universal recunoscute în comportamentul colectiv al lucrătorilor la locul de muncă, timp liber, comunicare;
5) Poziția individului în cadrul grupului - statutul său (în sistemul de viață de grup), rolul (mod de comportament așteptat al persoanei), poziția (un sistem de opinii și valori);
6) așteptările de grup - modele comportamentale așteptate corespunzătoare fiecărui rol, statutul și poziția individului ca grupul subiect;
7) sancțiuni grup - mijloace de grup și mecanisme pentru controlul comportamentului membrilor grupului. Sancțiunile sunt de stimulare și restrictive.