Garanții și beneficii pentru angajații municipali
În plus față de reglementările privind accesul la serviciul municipal și trecerea acestuia, drepturile și obligațiile angajaților în legislația subektovRumyniyai reglementările municipale loc important este dat descrierea garanțiilor angajaților municipali.
Toate garanțiile stabilite de legislația în vigoare, conținutul poate fi împărțit în două grupe:
Primul grup axat pe furnizarea de garanții angajaților municipali condițiile legale și de reglementare pentru exercitarea efectivă a puterii este una dintre ele:
1) condițiile de muncă, oferind îndeplinirea sarcinilor oficiale, în conformitate cu fișa postului;
Cu alte cuvinte, angajații municipali ar trebui să se facă pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor lor. Aceste condiții pot include:
- furnizarea de echipamente de birou și alte materiale necesare;
- furnizarea de informații necesare;
- acolo unde este cazul, pentru a se asigura rutier etc.
2) Dreptul la primirea la timp și integrală a salariului;
Legislația actuală reglementează procedura de plată a salariilor. Astfel, potrivit art. 136 plata salariilor TKRumyniyapri angajatorul este obligat să elibereze fluturașul de salariu angajat, care ar trebui să fie specificate componente ale salariului, mărimea și baza de făcut deduceri din salarii, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit. Fluturaș formă aprobată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Toate aceste norme de dreptul muncii trebuie să fie respectate și servicii municipale.
3) odihnă, asigurată de soluționarea normală a timpului de lucru (serviciu) furnizarea de sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și a concediilor anuale plătite;
Al doilea grup de garanții menite să asigure condițiile externe ale ordinului, dar, de asemenea, cu scopul final de condiții optime de performanță. Printre acestea se numără:
4) de îngrijire a sănătății angajaților municipale și membrii familiei sale, inclusiv după planurile de pensii angajat municipale;
Până în prezent, nu există nici o lege specifică privind asigurările de sănătate și de îngrijire a sănătății nu sunt angajați de stat sau municipale. Serviciile medicale ale angajaților municipali, precum și a altor cetățeni, cadrul legal de reglementare a România „pe baza de protecție a sănătății publice în România.“
îngrijire medicală în România este asigurată în detrimentul asigurării obligatorii de asistență medicală și bugetele de toate nivelurile. Persoanele asigurate (funcționari municipale) exercita dreptul la servicii medicale gratuite prin polița de asigurare medicală de asigurare obligatorie. Cu toate acestea, în unele cazuri, asistența medicală ar trebui să fie furnizate, indiferent dacă persoana a avut poliță de asigurare medicală. Acest lucru, de exemplu, se referă la ambulanță în caz de accidente, leziuni, intoxicații, etc.
5) pensie de ani de serviciu și în legătură cu handicap, precum și pensiile membrilor de familie ai angajatului municipal în cazul morții sale, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
6) asigurare obligatorie de stat împotriva daunelor asupra sănătății și a bunurilor angajatului municipale în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
8) protecția angajatului municipale și membrii familiei sale împotriva violenței, amenințărilor și a altor abateri, în legătură cu exercitarea atribuțiilor oficiale în cazurile, modul și în condițiile stabilite de legile federale.
2. La încetarea contractului de muncă cu funcționarii municipale în legătură cu lichidarea administrației publice locale, comisia electorală a municipalității sau a statului redusă a angajaților administrației publice locale, comisia electorală unitatea municipalității angajaților municipale sunt furnizate garanțiile stabilite de legislația muncii pentru lucrătorii în caz de concediere în legătură cu lichidarea organizațiilor de organizare sau de reducere a personalului lucrătorilor.
3. Legea subiectului România și statutul angajaților municipale municipale pot fi oferite garanții suplimentare.
De exemplu, în art. 37 din Carta orașului Omsk oferit garanții suplimentare pentru angajat municipal din orașul Omsk, în caz de lichidare, reduceri de personal, sau numărul corpului (unități structurale ale corpului) ale administrației publice locale din orașul Omsk, autoritatea municipală, garanțiile suplimentare în domeniul pensiilor.
beneficiile municipale ale angajaților - să stabilească și să asigure beneficiile legislației materialului, natura organizațională sau de altă natură furnizate de către angajații municipali, în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor.
1) privind impozitarea;
2) asigurare de sănătate;
4) transportul în comun;
5) plata de locuințe și servicii comunale;
6) pensii;
În domeniul furnizării de pensii în angajat municipal în obiectul deplin drepturile funcționarilor publici de stat, stabilite prin legi federale și legi ale subiectului România.
Determinarea mărimii pensiei angajaților municipale de stat efectuate în conformitate cu persoana juridică a raportului România de posturi de serviciu și posturi ale serviciului public a subiectului România municipale. Mărimea maximă a pensiei de stat angajat municipale nu poate depăși dimensiunea maximă a pensiei de stat a publice civile funcționar subiect România pozițiile respective ale serviciului public a subiectului România.
În caz de deces al salariatului municipal asociat cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv cele stabilite în urma demiterii sale de la serviciul municipal, membrii de familie ai persoanei decedate au dreptul la o pensie pentru supraviețuitori în modul stabilit de legile federale.
- de asigurare obligatorie de stat, în caz de vătămare a sănătății sau a proprietății în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
- el și membrii familiei sale protejează în modul prevăzut de legile de violență, amenințări și alte abateri în legătură cu exercitarea atribuțiilor oficiale.