Art. 7 din Legea „Cu privire la bazele de servicii municipale“: angajat municipal este un cetățean al Federației Ruse, care a atins vârsta de 18 ani, care acționează în pozițiile municipale ale serviciului municipal pentru o contrapartidă în numerar plătită din contul bugetului local.
cetățean care cunoaște limba de stat;
El deține postul de serviciu municipal.
Nu include: înlocuirea funcționarilor aleși, șefi de agenții și organizații, persoanele care acționează în calitate de întreținere tehnică a activității administrațiilor locale;
Realizarea poziției pentru implementarea și menținerea competențelor de auto-guvernare locală. Activitățile trebuie să fie profesionist și să aibă loc în mod regulat;
Primește un premiu în bani de la bugetul local. Mijloacele necesare sunt furnizate separat în bugetul local.
Delimitarea acestor grupuri, datorită responsabilității lor pentru îndeplinirea sarcinilor. Capitolul 30 este dedicat abuzurile din Marea Britanie.
angajații municipali: statutul juridic.
Stare - statutul juridic al persoanelor fizice și juridice.
Elemente de stare: 1) drepturile și obligațiile; 2) restricții legate de serviciu municipal; 3) Tipul de bază și ordinea de aplicare a stimulente și sancțiuni; 4) garantează pentru angajații municipali.
(1) Drepturile și obligațiile consacrate în Constituție, Legea federală „Cu privire la principiile generale ..“ „Pe baza serviciului municipal,“ legile subiectelor RF, carte municipale, fișele de post. Aceasta este esența sensul serviciului municipal. Ofițerii de autoritatea angajatului municipal derivate din obiectivele și funcțiile administrației locale. Acestea sunt realizate prin exercitarea drepturilor și responsabilităților.
1) pentru a face cunoștință cu documentele care reglementează drepturile și responsabilitățile poziției și criteriile de evaluare a calității muncii;
2) necesită asigurarea unor condiții organizatorice și tehnice necesare pentru exercitarea funcțiilor lor oficiale;
3) să primească în modul stabilit informațiile, documentele, materialele de la orice organele de stat, organele de auto-guvernamentale locale, întreprinderi, instituții, necesare pentru îndeplinirea sarcinilor.
4) să ia decizii / iau parte la pregătirea lor, în conformitate cu atribuțiile oficiale.
5) pentru a face cunoștință cu materialele cauzei sale personale.
6) să solicite ancheta pentru a respinge informațiile discreditând onoarea și demnitatea.
7) pentru a obține promovarea, majorarea salariilor dimensiuni bazate pe rezultatele muncii și calificările sale.
8) face propuneri pentru îmbunătățirea serviciilor municipale.
1) exercită atribuțiile în cadrul drepturilor acordate în conformitate cu îndatoririle lor oficiale.
2) să execute ordine și instrucțiuni ale unui superior în lanțul de comandă lider.
3) să mențină nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea sarcinilor.
4) să respecte regulile de etică profesională (să nu dezvăluie cunoscute de el în legătură cu executarea îndatoririlor oficiale informații care afectează viața privată a cetățenilor).
5) să respecte reglementările interne.
6) obligația de a păstra stat și alte secrete protejate prin lege.
(2) limitări - art. 11 din Legea federală „Pe baza ...“:
1) este interzisă să se angajeze în activități remunerate, cu excepția celei didactice, științifice și alte creatoare.
2) este interzisă de a se angaja în activități antreprenoriale. Aceste limite sunt independente de angajați municipale din influența autorităților publice.
3) nu se pot folosi poziția lor oficială de a promova o organizație.
4) Articolul. 575 al angajaților Codul civil (alineatul 3) nu poate accepta cadouri. În cazul în care un angajat municipal după primirea ordinului de reguli implicite ale articolului 11 (avertisment) nu încetează să se angajeze în activități interzise, el este lipsit de birou și poate fi urmărită penal.
(3) angajați municipali pentru îndeplinirea fidelă a îndatoririlor sale, un sistem de recompense de legile subiectelor RF, statutele și regulamente: recunoștință, încurajarea unei sume forfetare (premium), certificat de onoare, premii de stat, promotii, etc.
Responsabilitatea consacrat în art. poate fi impusă 14 „Pe baza ..“ pentru eșecul / executarea defectuoasă a angajaților municipali ai funcțiilor lor (abateri) cu privire la sancțiunile disciplinare ale angajaților municipale: o remarcă, mustrare, mustrare aspră, incompetență serviciu de avertizare și de concediere. declarația privind forma, limitând posibilitatea de a crește Premiul privarea: hrisoave de alte tipuri pot fi setate.
Penalitățile pot fi impuse de un manager care are dreptul de a numi un angajat municipal. În cazurile și în modul prevăzut de Legea federală și legile subiecților RF, oficial municipal responsabil pentru acțiunile și deciziile care încalcă drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și persoanelor juridice. Legile subektovRumyniyaustanavlivayut acțiuni ale angajatului municipale în obținerea de eliminare necorespunzătoare: în caz de îndoială legitimitatea a primit pentru executarea ordinului, acesta este obligat, în scris, să notifice imediat superiorul lor imediat, a emis un ordin și un superior. Supraveghetorilor, iar în lipsa acestuia cap, a emis un ordin trebuie: Confirm / anula în scris comanda contestată. În cazul confirmării unui angajat municipal este obligat să se conformeze, cu excepția cazurilor în care rezultatele sale de execuție în răspundere administrativă sau penală. Responsabilitatea pentru executarea angajaților municipali eliminarea necorespunzătoare a confirmat capul.