1. angajații municipali sunt garantate:
1) condițiile de muncă, oferind îndeplinirea sarcinilor oficiale, în conformitate cu fișa postului;
2) Dreptul la primirea la timp și integrală a salariului;
3) odihnă, asigurată de soluționarea normală a timpului de lucru (serviciu) furnizarea de sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și a concediilor anuale plătite;
4) de îngrijire a sănătății angajaților municipale și membrii familiei sale, inclusiv după planurile de pensii angajat municipale;
5) pensie de ani de serviciu și în legătură cu handicap, precum și pensiile membrilor de familie ai angajatului municipal în cazul morții sale, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
6) asigurare obligatorie de stat împotriva daunelor asupra sănătății și a bunurilor angajatului municipale în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
8) protecția angajatului municipale și membrii familiei sale împotriva violenței, amenințărilor și a altor abateri, în legătură cu exercitarea atribuțiilor oficiale în cazurile, modul și în condițiile stabilite de legile federale.
2. La încetarea contractului de muncă cu funcționarii municipale în legătură cu lichidarea administrației publice locale, comisia electorală a municipalității sau a statului redusă a angajaților administrației publice locale, comisia electorală unitatea municipalității angajaților municipale sunt furnizate garanțiile stabilite de legislația muncii pentru lucrătorii în caz de concediere în legătură cu lichidarea organizațiilor de organizare sau de reducere a personalului lucrătorilor.
3. Legea subiectului România și statutul angajaților municipale municipale pot fi oferite garanții suplimentare.
1. angajații municipali li se acordă concediu anual cu post-deplasata de serviciu municipal și o indemnizație de numerar, a cărei valoare este determinată în modul stabilit de legislația muncii pentru calcularea salariului mediu.
2. un concediu anual plătit angajat municipal este format din concediu plătit principal și concedii plătite suplimentare.
3. Concediul anual plătit de bază se acordă angajaților municipali de 30 de zile calendaristice. Pentru funcționarii municipali, deplasând posturi ale serviciului municipal de grupuri individuale de posturi de serviciu municipal, legile entităților românești pot fi instalate un concediu anual plătit de bază de durată mai lungă.
4. suplimentară Concediul anual plătit acordat angajaților municipali de ani de serviciu (nu mai mult de 15 de zile calendaristice), precum și în cazurile prevăzute de legile federale și legi ale subiectului România.
5. Procedura și condițiile de angajați municipali suplimentare de concediu anual plătit determinate de legea subiectului România de ani de serviciu.
6. angajații municipali la cererea scrisă a reprezentanților angajatorului (angajatorul) se poate acorda concediu fără plată salariile de mai mult de un an.
7. Angajații municipale se acordă concediu fără plată a salariilor în cazurile prevăzute de legile federale.
1. Plata lucrărilor municipale angajat efectuate sub formă de salarii, care constă din salariul de bază al angajatului municipale, în conformitate cu poziția sa înlocuit ca serviciu municipal (denumit în continuare - salariul oficial), precum și plățile suplimentare lunare și alte, definite de legea subiectului România.
2. Autoritățile locale stabilesc în mod independent, mărimea și condițiile de remunerare a angajaților municipali. Dimensiune salariu, precum și dimensiunea și alte plăți lunare suplimentare și ordinea lor de reglementările municipale stabilite emise de organismul reprezentativ municipalității, în conformitate cu legislația și că subiecții România România.
1. În domeniul furnizării de pensii în angajat municipal în obiectul deplin drepturile funcționarilor publici de stat, stabilite prin legi federale și legi ale subiectului România.
2. Determinarea pensiei de stat mărimea angajaților municipale efectuate în conformitate cu persoana juridică a raportului România de posturi de serviciu și posturi ale serviciului public a subiectului România municipale. Mărimea maximă a pensiei de stat angajat municipale nu poate depăși dimensiunea maximă a pensiei de stat a publice civile funcționar subiect România pozițiile respective ale serviciului public a subiectului România.
3. În caz de deces al salariatului municipal asociat cu exercitarea funcțiilor sale, inclusiv cele stabilite în urma demiterii sale de la serviciul municipal, membrii de familie ai persoanei decedate au dreptul la o pensie pentru supraviețuitori în modul stabilit de legile federale.
1. Experiența (durata totală) a serviciilor municipale include perioade de muncă pe:
1) funcții municipale (pozițiile serviciu municipal municipal);
2) pozițiile municipale;
3) posturi de stat și funcții publice entități România România;
funcțiile publice 4) al statului, pozițiile militare și funcțiile de aplicare a legii serviciului (funcțiile publice de stat);
5) alte poziții, în conformitate cu legea subiectului România.
2. Procedura de calcul a experienței serviciilor municipale și de set-off în alte perioade, altele decât cele menționate în paragraful 1 al prezentului articol angajării sale se stabilește prin legea subiectului România.
3. Experiența serviciului municipal de angajat municipale este egală cu durata de serviciu a serviciului public al funcționarului public de stat. În timp ce lucra la un poziții de servicii municipale sunt incluse în experiența serviciul public de stat, care se calculează pentru a determina o indemnizație lunară la salariul de bază pentru ani de serviciu, stabilirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru ani de serviciu și recompense pentru dimensiunea excelentă și serviciul public eficient.
64. Admiterea la serviciul municipal. Pasajul de serviciu Muni-tsipalnoy. Tver Oblast Legea „Cu privire la Serviciul municipal în regiunea Tver.“