Am fost trimis să fie tratat într-un spital de zi. Dar, în același timp, medicul nu a vrut să-mi dea concediu medical, deși procedura (perfuziilor) mi durează 2-3 ore în fiecare zi. Este corect pentru mine?
Cum sa plătit pentru spital part-time, care a lucrat mai mult de un loc de muncă?
- Pentru a obține beneficii temporare de invaliditate, cere ea este necesar să nu mai târziu de șase luni de la reabilitarea profesională a zilei (de exemplu, în ziua următoare ziua în care spitalul a fost închis).
Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte un certificat medical la locul de muncă și să-i un certificat (certificat) face pe valoarea câștigurilor pentru perioada a bolii la alte locuri de muncă. Angajatorul va numi un ghid timp de 10 zile și bani pentru a plăti în ziua următoare, când salariul este plătit.
Aceeași procedură este folosită pentru a plăti pentru spital eliberat pentru îngrijirea copilului sau membru al familiei bolnav, în cazul de carantină, Protezare și ingrijirilor.
- Legea prevede trei astfel de cazuri:
- în cazul în care în ziua depunerii cererii pentru plata prestațiilor angajatorului încetat activitatea;
- în cazul în care contul angajatorului dispune de fonduri insuficiente, și se aplică secvența de debit din contul organizației stabilite de Codul civil;
- în cazul în care este imposibil să se stabilească unde a asigurat și bunurilor sale, dar există o hotărâre judecătorească care să confirme că angajatorul nu a reușit să plătească beneficii.
În toate aceste cazuri, persoana asigurată se poate aplica la organul teritorial al fondului, care se află pe înregistrarea contului angajatorului său.
Dacă angajatorul plătește fostul angajat bolnav, dacă ar fi fost concediați și bolnav după concedierea?
- Da, se plătește. prestații incapacitate temporară de muncă plătite în cazurile în care boala sau accident a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității în cadrul unui contract de muncă. Alocație în acest caz se ridică la 60% din salariul mediu, care se calculează, ca de obicei, din veniturile celor doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul de handicap. Motivele concedierii sunt irelevante.
Face dreptul la plata cetățenilor străini bolnavi?
În cazul în care un angajat a plecat în concediu, urmat de concediere, dar concediu medical, dacă el va plăti spital?
- În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, urmată de concediere, alocația ar trebui să fie plătite de către angajator, ca boala a ajuns la și inclusiv rezilierea.
Sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, dar a lucrat într-un loc diferit ca partea exterioară. Lucrez part-time. Cum plătesc spitalul în caz de boală?
Când faci o frunză de invaliditate pe coloana vertebrală a formei și în secțiunea, completați organizația medicală în marca „principal“ nu se face, în „la timp“ este marca.
Am fost bolnav de mai mult de două săptămâni, iar medicul a refuzat să reînnoiască spital. El a spus, este necesar să se treacă un examen medical. Cum de a face acest lucru?
- Eliberarea și reînnoirea certificatelor medicale în cazul în care perioada de incapacitate temporară de mai mult de 15 zile, prin decizia comisiei medicale. Acesta numește șeful organizației medicale. Forma spitalului o astfel de decizie se face în tabelul „scutire de la muncă“ două semnături. În acest caz, orice organizații medicale să ia în considerare durata totală a primei zile de concediu de la locul de muncă. Prin urmare, în intervalele dintre deciziile deciziilor individuale ale Comisiei de a extinde medicul personal al spitalului nu are dreptul de a face (care nu neagă responsabilitatea sa de a efectua pacient follow-up).
Ce se întâmplă dacă, atunci când umplerea greșeală spital - incorect locul de muncă?
- Bolnav au nevoie pentru a umple cu atenție. Medorganizatsiya se indică în „locuri de muncă - denumirea“ numele complet sau abreviat al organizației sau de către angajator - persoană fizică.
Ortografie incorectă a organizației de la un angajat al cuvintelor nu este considerată o eroare de medici. Ea nu are nevoie de re-înregistrare a foii și nu atrage după sine refuzul de numire și plata prestațiilor.
Concediul medical poate fi luată de către angajator să plătească, în cazul în care este posibil să se identifice cu exactitate organizarea și confirmă atribuirea către acesta a angajatului. În același timp, organul teritorial al fondului nu ar avea nici un motiv să nu compenseze cheltuielile efectuate pe baza spitalului.
Ce se întâmplă dacă spitalul a făcut o greșeală în lucrătorul de îngrijire a sănătății atunci când a umplut?